Кросс-культурные особенности в какой - либо стране
Заказать уникальный доклад- 5 5 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 01.05.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Принципы организации профессиональной деятельности на Западе и на Востоке также во многом отличаются.Таблица 4. Организационные принципыЗападныеВосточныеОсновная еденица – индивидОсновная еденица – компанияПовышение по службе за заслугиПовышение по службе по возрастуГоризонтальная или матричная структураВертикальная структураОриентация на прибыльОриентация на завоевание рынкаКонтракты не подлежать пересмотруКонтракты могут быть пересмотреныРешения принимаются отдельными лицамиРешения принимаются на основе консенсусаУзкая специализацияРотаця должностейПереходы из одной компании в другую – обячное явлениеПреданность компанииПроцесс сближения Запада с Востоком, несомненно, пойдёт на пользу Европе, так же, как в своё время «американизация» восточных стран дала им толчок к экономическому развитию. Восточные государства, прежде всего Япония и Южная Корея, давно обратили внимание на необходимость учитывать национальные особенности западных клиентов и партнёров по бизнесу. Место РоссииОсобенности ее исторического развития и географического положения дают возможность сыграть уникальную роль интеллектуального моста между Востоком и Западом. Ценности России – духовность, толерантность, гостеприимство, образованность населения, любовь к искусству – позволяют ей выполнить эту миссию. Может помешать лишь нехватка опыта межкультурной коммуникации. Одна ошибка пренебрежительного отношения к национальным особенностям менталитета уже обошлась нашей стране очень дорого. Я имею в виду попытку переноса западных экономических моделей в Россию в начале перестройки. Конечно, понять Россию и душу её народа непросто. Это отмечали и русские, и иностранцы. «Умом Россию не понять», – писал Ф. И. Тютчев. «Это загадка, облечённая в тайну, в которой скрывается необъяснимое», – вторит ему У. Черчилль. Поэтому тем, кто пытается подойти к России рационально, с позиций здравого смысла, нас не понять.Но нам, с нашими ценностями, сам Бог велел понять и себя, и других. Нужно только не откладывать обучение в долгий ящик, как это любят делать русские с их весьма вольным отношением ко времени. Если же оставаться невежественными, то может случиться так, что нам придется «мыть сапоги в Индийском океане», по образному выражению известного политика, только не свои, а чужие.Список литературыРичард Льюис «Кросс-культурный анализ в основе сравнения». – М.: ЗнаК, 2006.Ричардсон В. «Мировые ценности разных держав». – М.: Эксмо, 2007.Соломин А.Д. «Россия между востоком и западом». – СПб.: Питер, 2008.
2.Ричардсон В. «Мировые ценности разных держав». – М.: Эксмо, 2007.
3.Соломин А.Д. «Россия между востоком и западом». – СПб.: Питер, 2008.
Вопрос-ответ:
В чем отличие организационных принципов на Западе и на Востоке?
Организационные принципы на Западе и на Востоке отличаются во многих аспектах. На Западе основной единицей является индивид, в то время как на Востоке основной единицей является компания. На Западе повышение по службе происходит за заслуги, а на Востоке - по возрасту. Западные компании чаще используют горизонтальную или матричную структуру, в то время как восточные компании предпочитают вертикальную структуру. Западные компании ориентированы на прибыль, в то время как восточные компании стремятся завоевать рынок. Кроме того, на Западе контракты обычно не подлежат пересмотру, в то время как на Востоке они могут быть пересмотрены.
Какие принципы организации профессиональной деятельности характерны для Запада?
Принципы организации профессиональной деятельности на Западе отличаются от принципов на Востоке. Основная единица на Западе - это индивид, и повышение по службе происходит за заслуги. Западные компании часто используют горизонтальную или матричную структуру для организации работы. Основная цель западных компаний - получение прибыли и успех на рынке. Контракты на Западе обычно не подлежат пересмотру и считаются обязательными.
Какие принципы организации профессиональной деятельности преобладают на Востоке?
Организационные принципы на Востоке отличаются от принципов на Западе. На Востоке основной единицей является компания, специальное внимание уделяется ее возрасту и статусу на рынке. Повышение по службе на Востоке происходит основном по возрасту. Восточные компании предпочитают использовать вертикальную структуру для организации работы. Их основная цель - завоевание рынка и преимущество перед конкурентами. Контракты на Востоке могут быть пересмотрены в зависимости от обстоятельств.
Какие основные различия в организационных принципах между Западом и Востоком?
Основные различия состоят в том, что на Западе основная единица - индивид, в то время как на Востоке - компания. Также на Западе повышение по службе зависит от заслуг, а на Востоке - от возраста. В организационных структурах на Западе преобладает горизонтальная или матричная структура, а на Востоке - вертикальная. Ориентация на прибыль преобладает на Западе, в то время как на Востоке - ориентация на завоевание рынка. Контракты на Западе не подлежат пересмотру, в то время как на Востоке они могут быть пересмотрены.
Какие основные принципы организации профессиональной деятельности применяются на Западе?
На Западе основная единица - индивид. Повышение по службе происходит за счет заслуг, то есть за успешное выполнение поставленных задач и достижение поставленных целей. Организационные структуры на Западе чаще всего горизонтальные или матричные, что позволяет участникам команды работать более эффективно и свободно общаться друг с другом. Основной акцент делается на достижении прибыли.
Какие основные принципы организации профессиональной деятельности применяются на Востоке?
На Востоке основная единица - компания. Повышение по службе происходит в основном по возрасту и стажу работы. Организационные структуры на Востоке представляют собой вертикальные иерархические системы, где каждый подчиняется своему руководителю. Основной акцент делается на завоевании рынка и обеспечении успешного функционирования компании.
Почему на Востоке повышение по службе происходит по возрасту, а не по заслугам?
Принцип повышения по возрасту на Востоке связан с культурными и традиционными ценностями, где уважение к старшим и опытным членам общества имеет особое значение. Стаж работы считается важным показателем опыта и надежности, и поэтому повышение по службе осуществляется, исходя из этого критерия.
Чем отличаются принципы организации профессиональной деятельности на Западе и на Востоке?
Основная единица на Западе - индивид, на Востоке - компания. В Западных странах повышение по службе осуществляется за заслуги, а на Востоке - по возрасту. Западные организации преимущественно используют горизонтальную или матричную структуру, в то время как на Востоке распространена вертикальная структура. Западные компании ориентированы на прибыль, а восточные - на завоевание рынка. Контракты на Западе обычно не подлежат пересмотру, в то время как на Востоке они могут быть пересмотрены.
Какие основные единицы организации профессиональной деятельности преобладают на Западе и на Востоке?
На Западе основной единицей организации профессиональной деятельности является индивид, тогда как на Востоке - компания.
Как происходит повышение по службе на Западе и на Востоке?
На Западе повышение по службе осуществляется за заслуги, то есть за достижения и успехи в работе. На Востоке же повышение по службе происходит преимущественно по возрасту, так как возраст и опыт считаются основными принципами высокой должности в компании.
В чем разница структуры организаций на Западе и на Востоке?
Западные компании чаще используют горизонтальную или матричную структуру, которая способствует гибкости и разделению ответственности. На Востоке же распространена вертикальная структура, которая подразумевает ясную иерархию и строгое подчинение.