23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.
Заказать уникальную курсовую работу- 43 43 страницы
- 15 + 15 источников
- Добавлена 29.06.2012
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1 Теоретические основы тарифной системы оплаты труда
1.1 Основные понятия тарифной системы оплаты труда
1.2 Преимущества и недостатки тарифной сетки
2 Особенности тарифной и нетарифной систем
2.1 Нормативно-правовая основа функционирования тарифной системы
2.2 Проблемы использования тарифной системы оплаты труда
2.3 Внедрение нетарифной системы как направления совершенствования тарифной системы оплаты труда
3 Тарифная система оплаты труда в образовательном учреждении
3.1 Особенности организации оплаты труда в МОУ ДОД ЦДТТ
3.2 Особенности оплаты и стимулирования труда сотрудников МОУ ДОД ЦДТТ
Заключение
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011)
2.Вифлеемский А. Организация оплаты труда- куда идут регионы? // Народное образование. – 2006. - № 2. - с. 17-23
3.Волгин А.Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 224с.
4.Губанов С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/ С.С. Губанов. // Экономист. 2009. – №3.-с.253
5.Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников / Т.Р Евсеева– М.: «СоФит», 2008. – с.752.
6.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 412 c.
7.Панкова Д.А., Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. - М.: Новое знание, 2003. - 409с.
8.Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник– М.: Герда, 2006.-с.653
9.Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. – М.: 2010г.-с.653
10.Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 160 с.
11.Характеристика тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере России // Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли. - 2009. - C. 4-14
12.Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
13.Шапиро С.А., Равикович H.E. Сколько стоит труд? - М.: Вершина, 2003
14.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./ Е.М. Шомов, В.А. Читов //Главбух, 2010. – №11.-с.141
15.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. – №7.-231
Вопрос-ответ:
Какие основные понятия входят в тарифную систему оплаты труда?
Основными понятиями в тарифной системе оплаты труда являются: тарифная сетка, тарифный разряд, коэффициент тарифной разницы, минимальная заработная плата.
Какие преимущества и недостатки имеет тарифная сетка?
Преимуществами тарифной сетки являются: прозрачность и ясность принципов оплаты труда, возможность контроля за исполнением норм и уровнем заработной платы. Недостатками тарифной сетки являются: отсутствие стимула к увеличению производительности труда, возможность конфликта интересов между работниками и администрацией.
Какие проблемы возникают при использовании тарифной системы оплаты труда?
При использовании тарифной системы оплаты труда возникают следующие проблемы: неравенство заработной платы между работниками с разными тарифными разрядами, отсутствие стимула к повышению квалификации и профессионального роста, возможность конфликтов и напряженности в коллективе.
Как может быть улучшена тарифная система оплаты труда?
Улучшение тарифной системы оплаты труда может быть достигнуто путем внедрения нетарифной системы, направленной на стимулирование производительности труда, повышение качества работы и развитие профессиональных навыков работников. Также важно проводить регулярные анализы и корректировки тарифной сетки в соответствии с изменениями на рынке труда и внутренними потребностями предприятия.
Какие особенности тарифной и нетарифной систем оплаты труда?
Особенности тарифной системы оплаты труда заключаются в оплате работы работников в соответствии с их тарифным разрядом и стажем работы. В нетарифной системе оплаты труда заработная плата зависит от выполнения определенных критериев и достижения конкретных результатов. Нетарифная система позволяет более гибко управлять оплатой труда и стимулировать работников к достижению конкретных целей.
Какие основные понятия связаны с тарифной системой оплаты труда?
Основные понятия, связанные с тарифной системой оплаты труда, включают термины "тарифная сетка", "коэффициент оплаты труда", "уровни оплаты труда", "тарифный разряд" и "тарифный коэффициент". Эти понятия используются для определения структуры и размеров заработной платы в зависимости от квалификации и опыта работника.
Какие преимущества и недостатки имеет тарифная система оплаты труда?
Преимущества тарифной системы оплаты труда включают возможность определения ожидаемого уровня дохода, стимулирование повышения квалификации и опыта работника, а также обеспечение прозрачности и справедливости в распределении заработной платы. Однако недостатки тарифной системы включают ограниченное учет индивидуальных способностей и достижений работника, а также отсутствие гибкости в адаптации к изменениям на рынке труда.
Какая нормативно-правовая основа регулирует функционирование тарифной системы оплаты труда?
Нормативно-правовая основа функционирования тарифной системы оплаты труда включает законы и нормативные акты, устанавливающие правила и принципы оплаты труда, такие как Трудовой кодекс, Коллективные договоры, Положения о тарифной системе и др. Эти документы определяют порядок формирования и использования тарифных ставок, а также права и обязанности работодателей и работников в этой области.
Какие проблемы могут возникнуть при использовании тарифной системы оплаты труда?
При использовании тарифной системы оплаты труда могут возникать проблемы, связанные с неправильной оценкой квалификации и опыта работников, несоответствием уровней оплаты труда рыночным стандартам, а также негативным влиянием на мотивацию и производительность труда. Также возможны конфликты внутри коллектива из-за неравных условий оплаты и несправедливого распределения заработной платы.
Какие основные понятия входят в тарифную систему оплаты труда?
В тарифную систему оплаты труда входят следующие понятия: тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная группа. Тарифная ставка - это размер оплаты труда, который устанавливается для определенной категории работников. Тарифный коэффициент - это коэффициент, который умножается на тарифную ставку и определяет конкретный размер заработной платы. Тарифная группа - это группировка работников по уровню квалификации и сложности выполняемой работы, на которую влияют такие факторы, как профессиональное образование, опыт работы и др.
Какие преимущества и недостатки имеет тарифная сетка?
Преимущества тарифной сетки включают: установление общепринятых стандартов оплаты труда, прозрачность и объективность определения заработной платы, возможность проведения сравнительного анализа заработной платы разных категорий работников. Недостатки тарифной сетки включают: жесткость и неспособность учитывать индивидуальные особенности и особенности рынка труда, частые изменения структуры тарифных групп и ставок, сложность определения квалификации работников и присвоения им соответствующей тарифной группы.
Какие проблемы возникают при использовании тарифной системы оплаты труда?
При использовании тарифной системы оплаты труда возникают следующие проблемы: ограниченность возможностей для стимулирования работников на повышение производительности, отсутствие гибкости при изменении условий труда и требований к квалификации, нарушение принципа равномерности оплаты, сложность обновления и согласования тарифных групп и ставок.