Социальное взаимодействие. Неформальная роль. Группа. Лидерство.

Заказать уникальное эссе

Тип работы: Эссе

Предмет: Социология общая

5 5 страниц
0 + 0 источников
Добавлена 04.04.2012

748 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Фрагмент для ознакомления

Социологи отмечают эту установленную взаимозависимость. Организации - группа людей, преследующих ряд коллективных целей с установленными ролями, методами координации, процедур, культуры и пространства. В каждой организации есть свой лидер, формальный и/или неформальный. В каждой организации есть группы (группировки) по интересам, взглядам, доходу, социальному положению и т.д.
В каждой организации (учреждении) существуют профсоюзы работников, защищающие интересы работников какой-то определенной профессиональной сферы. Так возьмем, к примеру, профсоюзного лидера – лидера профсоюзной организации какого-то предприятия. Например, профсоюз научно-исследовательского института. Профорг предприятия, как правило, является освобожденным от основной профессии человеком, но имеющий представление о работе предприятия. Является ли он лидером? Безусловно, да. Формально, да. А неформально? Сложно однозначно ответить «да», поскольку, если эта «должность» – номинальная (назначение «сверху»), то человеку трудно сразу же получить статус неформального лидера. Для этого ему, прежде всего, надо завоевать доверие людей и проявить себя не только формальным лидером, но и «своим» лидером по отношению к каждому члену коллектива, а также всех вместе. Таким образом, вопрос о лидерстве (формальном/неформальном) – насущный вопрос в каждой, даже самой маленькой организации (группе). Не просто стать лидером и не просто им оставаться, поскольку, во-первых, лидер – это не только хороший, грамотный руководитель, готовый принимать важные решения и вести за собой людей, но и человек, способный отвечать за свои решения. Во-вторых, лидер – тот, кому верят безоговорочно, и от которого порой зависит судьба всех членов его команды. И, наконец, истинный лидер всегда должен быть примером для остальных и должен быть готов в любой момент к любому повороту событий. Лидера можно сравнить с капитаном корабля – когда судьба судна «висит на волоске», он обязан сделать все возможное (и невозможное), чтобы (даже ценой собственной жизни, карьеры) спасти свою команду.
Если вы обладаете всеми выше перечисленными качествами, вы вполне можете претендовать на роль лидера вверенной вам команды.

5

Вопрос-ответ:

Как определяются роли в организации?

Роли в организации определяются на основе назначенных задач, функций и ответственностей каждого сотрудника. Каждому сотруднику присваивается определенная роль в организации, которую он должен выполнять в соответствии с общими целями и задачами.

Какие методы координации используются в организациях?

В организациях используются различные методы координации, включая вертикальную и горизонтальную координацию. Вертикальная координация осуществляется через иерархическую структуру руководства, а горизонтальная координация - через сотрудничество и взаимодействие различных отделов и сотрудников.

Какой характер имеет лидерство в организации?

Лидерство в организации может иметь формальный и/или неформальный характер. Формальный лидер назначается на руководящую должность и обладает официальной властью и авторитетом. Неформальный лидер может возникнуть внутри группы сотрудников и обладает влиянием на основе своих личностных качеств и способности влиять на других.

Какие группировки могут существовать в организации?

В организации могут существовать различные группировки по интересам, взглядам, доходу, социальному положению и т.д. Например, сотрудники, разделяющие общие интересы или имеющие схожие взгляды на работу, могут объединяться в группы для совместной работы и взаимодействия.

Что такое профсоюзы в организации?

Профсоюзы в организации - это организации, которые объединяют сотрудников с целью защиты их прав и интересов. Профсоюзы представляют интересы работников перед администрацией организации и могут проводить переговоры по вопросам трудовых отношений, условий работы и заработной платы.

Что такое социальное взаимодействие?

Социальное взаимодействие - это процесс взаимодействия между людьми, основанный на взаимодействии взаимодействующих субъектов, определяющими их поведение и взаимоотношения в социальном пространстве.

Что такое неформальная роль в организации?

Неформальная роль в организации представляет собой роль, которая не определена организационной структурой и не указана в трудовом контракте или должностном порядке. Неформальные роли возникают на основе личных отношений и взаимодействия между людьми в организации.

Что такое группа в организации?

Группа в организации - это совокупность людей, объединенных общими целями, задачами и/или интересами. Группы в организации могут формироваться как по вертикали (работники одного отдела или уровня иерархии), так и по горизонтали (люди с общими интересами или профессиональным окружением).

Какова роль лидера в организации?

Роль лидера в организации заключается в руководстве и координации деятельности группы людей. Лидер может быть формальным (назначенным организацией для определенной должности) или неформальным (натуральным лидером, признанным членами группы).

В чем состоят профсоюзы в организации?

Профсоюзы в организации представляют интересы работников и занимаются защитой их прав и социальных условий труда. Профсоюзы обеспечивают социальное взаимодействие между членами организации и администрацией, участвуют в переговорах и заключении коллективных договоров.