Методы исследования в менеджменте.

Методы исследования индивидуального поведения в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

.1Изучение основ поведения личности

.2Основные типы поведения человека в организации

.3Исследование основополагающих начал поведения человека

ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ: МЕТОДЫ И МОДЕЛИ

.1Методы исследования личности

.2Популярная модель личности Майерс - Бриггс

Модели трудового поведения и методы управления людьми в организации

ВЫВОД

СПИСОК использованной литературы И ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Рассмотрение взаимодействия личности и организации может быть продуктивным, если достигнута терминологическая определенность в части основных понятий и их значений, смысла, содержания. Очевидно, что, в большинстве случаев, индивидуальность и уникальность каждого человека, обсуждающего эту тему, с большой степенью вероятности предполагает и уникальность модели, изображения обсуждены темы (личности и организации) и характер их взаимодействия, взаимовлияния. Прежде чем исследовать этот вопрос, нужно определить понятия.

О личности можно говорить, имея в виду, например, любой из следующих моделей: психологический, социологический, медицинский, юридический, в широком смысле, в узком смысле, модель личности в размеры трудового потенциала, другие модели личности. В связи с этим, даже принимая в качестве основы любой из подходов, не следует думать, что содержание модели, сущность, параметры, характеристики, важность некоторых аспектов различных субъектов будут похожи.

Цель этой контрольной работы - изучение методов исследования поведения личности в организации.

Контроль работы предусматривает следующие важные задачи:

Изучение основ поведения личности;

изучение основных видов поведения человека в организации;

исследование основополагающих начал поведения человека;

рассмотрение популярная модель личности Майерс - Бриггс;

рассмотрение модели трудового поведения.