Трудовое правоотношение.

Их субъекты – это органы надзора и контроля с одной стороны (например, Прокуратура РФ, ГИТ и др.) и работодатели (должностные лица их администрации) – с другой.
Эти правоотношения длятся все время существования трудовых правоотношений и, соответственно возникают для конкретного работника с момента заключения трудового договора. Следовательно, трудовой договор дает начало не только трудовым, но и организационно-управленческим и охранительным правоотношениям. Соответственно, прекращение этих правоотношений для конкретного работника совпадает с моментом прекращения действия трудового договора.
Для каждого правоохранительного органа в сфере охраны труда конкретные нормы о надзоре и контроле за охраной труда и соблюдением трудового законодательства закреплены в положении об этом органе.
Обеспечение возможности осуществления этого надзора и контроля путем допуска на производство, дачи объяснений, представления документов и т.д. – обязанность работодателя, несмотря на то, что именно он полежит ответственности за нарушение трудового права в случае обнаружения факта нарушения этими органами.
Результаты деятельности органов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства отражены в Приложениях Б-Ж.
Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, возникает из двух юридических фактов: вреда, причиненного работнику, и ущерба, причиненного работником имуществу работодателя. Следовательно, субъектами данных правоотношений будут являться работник и работодатель.
Эти правоотношения заключаются в обязанности виновного лица возместить причиненный им вред другой стороне.
Возникновение этих правоотношений непосредственно связано с причинением вреда (ущерба) в результате действий (бездействия) одного субъекта другому. Поэтому большинство работников не разу не становилось субъектом этих правоотношений. Окончание данных правоотношений связано с полным возмещением вреда пострадавшей стороне.
Правоотношения по разрешению трудовых споров также возникают только у некоторых работников, так непосредственно связаны с возникновением трудового спора.
С одной стороны субъектом этих правоотношений является орган по рассмотрению трудовых споров (например, ГИТ), а с другой – стороны трудового спора, одновременно являющиеся сторонами трудового договора.
Данные правоотношения возникают с момента подачи-приема заявления о существующем трудовом споре в орган по охране трудовых прав, а прекращаются путем вынесения решения по этому спору соответствующим органом.
Эти правоотношения основаны на юридической процессуальной связи субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, определенной законодательством.
Виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров выделяют в соответствии с нормами права, на основании которых этот спор должен быть решен. Это трудовые процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются комиссией по трудовым спорам, примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражом; гражданские процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются в суде и административно-процессуальные правоотношения, споры по которым рассматриваются в вышестоящем органе.
Таким образом, трудовые правоотношения всегда основаны на юридической связи между работником и работодателем, независимо от того, к какому подвиду они относятся.
Список сокращений
ГИТ –Государственная инспекция труда.
РФ – Российская Федерация.
ТК – Трудовой кодекс.
Приложения
А
Б
В
Г
Д
Ж





Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
Собрание законодательства РФ. – № 17. – 22.04.1996. – ст. 1915.












11