Вхождение и адаптация в организации
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 23.04.2013
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
At the end of this stage, the worker must be clear — fits him, the Organization and the working place or he was wrong.
The Administration, in turn conducts the following activities in relation to the new employee:
Finally confirms the correctness of the decision of enrolling an employee in the State;
enables early transition specialist in full mode execution of its functions;
identifies the potential employee;
Finally defines the occupational categories of the new employee and the subsequent individual development in the process of further work.
All the above issues should be resolved during probation or training a new employee.
Stage adaptations
Adaptation period the employee may cover a period of one month to one year. Given its duration depends on the assistance that it provided immediate supervisor, Office staff, colleagues and subordinates. During this period, the beginner must "fit" into the team.
Stage of assimilation
During this period the employee passes the stage of attachments, is fulfilling its duties, may set further targets becomes a full member of the team.
Thus, the cost of designing, implementing and maintaining an effective procedure for adaptation, the Organization must obtain the following result:
1. reduction of costs for new staff;
2. reduction in the number of resignations of staff undergoing a probationary period, both at the initiative of the Administration and on their own accord;
3. formation of a personnel reserve (mentoring is an opportunity for an experienced person to gain experience of the Guide);
4. reduction of time-to the point of profitability for new employees.
If as a result of the adaptation process, the organization quickly gets highly motivated employees working on the stable result, the process of adaptation of employees in this organization is really effective.
References
Kartsev A. The issue and adaptation mechanism of author in literature sphere / A. Kartsev // Literature society PIITER, SP http://www.piiter.ru/view.php?cid=6&pid=40
Vocational Adjustment Coordinator Job Responsibilities. Student Attendance Accounting Handbook (2009-2010)
Vocational Choice and Vocational Adjustment// http://download.nos.org/srsec328newE/328%20Optional%20Module%20A%20L28.pdf
1
1.Kartsev A. The issue and adaptation mechanism of author in literature sphere / A. Kartsev // Literature society PIITER, SP http://www.piiter.ru/view.php?cid=6&pid=40
2.Vocational Adjustment Coordinator Job Responsibilities. Student Attendance Accounting Handbook (2009-2010)
Vocational Choice and Vocational Adjustment// http://download.nos.org/srsec328newE/328%20Optional%20Module%20A%20L28.pdf
Вопрос-ответ:
Что происходит в конце этого этапа?
В конце этого этапа работник должен быть ясен - подходит ли он ему, организации и рабочему месту, или он ошибся. Администрация в свою очередь проводит следующие действия в отношении нового сотрудника: наконец, подтверждает правильность решения о приеме сотрудника в штат; наконец, определяет категории профессии; определяет потенциального сотрудника; позволяет специалисту перейти к полноценному выполнению его функций в ранние сроки.
Какие активности выполняет администрация относительно нового сотрудника?
Администрация проводит следующие действия в отношении нового сотрудника: подтверждает правильность решения о приеме сотрудника в штат; определяет категории профессии; определяет потенциального сотрудника; позволяет специалисту перейти к полноценному выполнению его функций в ранние сроки.
Как можно определить, подходит ли работник организации и рабочему месту?
Работник должен быть ясен - подходит ли он ему, организации и рабочему месту. Это можно определить в конце этого этапа.
Какие действия проводит администрация для перевода специалиста в полноценный режим работы?
Администрация проводит следующие действия для перевода специалиста в полноценный режим работы: подтверждает правильность решения о приеме сотрудника в штат; определяет категории профессии; определяет потенциального сотрудника; позволяет специалисту перейти к полноценному выполнению его функций.
Зачем администрации определять категории профессии нового сотрудника?
Администрация определяет категории профессии нового сотрудника, чтобы иметь четкое представление о его должностных обязанностях и понимать, к каким рабочим группам или отделам он может быть привлечен.
На какой стадии определяется, подходит ли работник организации и его рабочее место?
На стадии вхождения и адаптации в организацию окончательно определяется, подходит ли работник организации и его рабочее место или нет.
Какие действия осуществляет администрация в отношении нового сотрудника?
Администрация осуществляет следующие действия в отношении нового сотрудника: окончательно подтверждает правильность решения о его приеме в государственные органы; определяет категории занимаемой должности; выявляет потенциал сотрудника; обеспечивает переход специалиста в полноценный режим выполнения его функций.
Как определяется подходит ли работник организации и его рабочее место?
Окончательное определение того, подходит ли работник организации и его рабочее место, происходит на стадии вхождения и адаптации в организацию.
Какие действия администрация осуществляет в отношении нового сотрудника?
Администрация осуществляет следующие действия в отношении нового сотрудника: подтверждает правильность решения о его приеме в государственные органы; определяет категории занимаемой должности; выявляет потенциал сотрудника; обеспечивает переход специалиста в полноценный режим выполнения его функций.
Какие действия администрация производит в отношении нового сотрудника?
Администрация производит следующие действия в отношении нового сотрудника: подтверждает правильность принятия решения о его приеме на государственную службу; определяет должностные категории; выявляет потенциал сотрудника; обеспечивает ранний переход специалиста в полноценный режим выполнения его функций.
Какие действия проводит администрация в отношении нового сотрудника?
Администрация проводит следующие действия в отношении нового сотрудника: подтверждает правильность решения о включении его в штат; определяет категорию занятости; выявляет потенциал сотрудника; обеспечивает ранний переход специалиста в полноценный режим выполнения своих функций.