Вопросы ГЭК

РЕФЕРАТ

дипломной работы Шумер Ю. А.

"Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство "Белгосстраха", Бресту")"

Объем работы составляет 87 страниц, в том числе 6 рис., 23 табл., 29 назв. lit., 13 приложений.

Ключевые слова: управление персоналом, оплата труда, коэффициент текучести, планирование человеческих ресурсов, анализ финансово-хозяйственной деятельности.

В работе исследуются процесс мотивации персонала предприятия (на примере Представительства РУП "Белгосстрах", Бресту).

Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.

Цель работы - на основании экономического анализа обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия. При выполнении работы использованы методы финансового анализа.

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

1. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.

2. Сущность и содержание экономической заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее фундаментальных проблем экономической теории.

3. Достаточное обеспечение предприятий работниками, которые обладают необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и реализации продукции.

4. Признавая важность проведенных ведущими учеными, исследующими проблемы регулирования оплаты и стимулирования труда, разработок и ценность полученных результатов, мы видим, что имеет место ряд нерешенных проблем.

Уважаемый председатель Государственной комиссии, уважаемые члены комиссии.

предлагаем вашему вниманию диссертацию на тему "Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство "Белгосстраха", Бресту").

Сущность и содержание экономической заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее фундаментальных проблем экономической теории.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимых затрат на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон-предпринимателя и наемных работников.