Аналитическая справка:Понятие трудового право.Его место в системе российского право.

Заказать уникальное эссе
Тип работы: Эссе
Предмет: Право
  • 17 17 страниц
  • 15 + 15 источников
  • Добавлена 07.07.2013
299 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы

Введение
Глава 1. Понятие и функции трудового права
Глава 2. Место трудового права в системе российского права
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

д..
Государственное социальное страхование предусматривает его распространение на всех работников и определяет виды их обеспечения пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Само же обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливаются нормами права социального обеспечения.
Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают также финансовое, налоговое право.
Работники, так как и работодатели являются субъектами налоговых правоотношений.
Работники, получая заработную плату за свою работу обязаны уплачивать налоги с полученных заработков.
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, нерезиденты, получающие доходы от источников в России. Таким образом, правила исчисления НДФЛ затрагивают каждого трудящегося жителя страны.
Налоговым правом определяются так же налоговые льготы, которыми пользуется, например, работники, имеющие детей, ветераны ВОВ и инвалиды и другие категории работников.
Финансовое право - совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе образования, распределения и использования денежных фондов (финансовых ресурсов) государства и органов местного самоуправления, необходимых для реализации их задач.
Современное финансовое право построено преимущественно на основе предметного отраслевого подхода; соответственно, система финансового права с большей или меньшей степенью точности повторяет рельеф финансовой системы государства. Финансовая система­ определяется и как совокупность соответствующих государственных органов и учреждений, и как система отношений работников и работодателей в системе финансовых отношений.
Деятельность работодателя регулируется нормами финансового права в большей степени, чем работника, но в целом можно сказать, что системы начисления заработной платы, порядок расчетов, особенно в последние годы регулируется в большей степени нормами финансового, чем трудового права.
Объективное выражение норм трудового права происходит посредством закрепления их в нормативных актах, совокупность которых принято называть источниками трудового права.
Заключение

Трудовые отношения носят в современном обществе разносторонний характер. Это и отношения трудоустройства, и отношения работника и работодателя регулируемые трудовым договором, и другие связанные с ним отношения.
Реализации права на труд является как установление в нормативных правовых актах правовых гарантий занятости населения, законодательному утверждению обязанности государства материальной поддержки безработных граждан, их подготовки и переподготовки за счет государства, так и гарантии отсутствия дискриминации в сфере труда.
Трудовым кодексом РФ устанавливается институт трудового договора, который является основным в сфере гарантий реализации права на труд.
Специфика трудовых и тесно связанных с ними отношений такова, что трудовое законодательство не в состоянии в полной мере урегулировать их. Соответственно, система трудового права понимается не только трудовое законодательство, но и подзаконные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Высшей юридической силой обладает Конституция РФ.
Так же нормы трудового права содержатся в нормах регулирующих гражданское право, административное право, право социального обеспечения и некоторыми другими отраслями права, образуя в совокупности систему закона содержащих нормы регулирующие трудовые отношения.
Таким образом можно сказать, что трудовое право находится в тесном взаимодействии с другими отраслями права и совместно с ними регулирует трудовые отношения в обществе.

Список литературы

Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.
Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011
Грачева Е.Ю., Куфакова Н.А., Пепеляев С.Г. Финансовое право России. Учебник. М.: Теис, 2010.
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915,
Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2012.
Конвенция МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 г.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2009. N 11.
Миронов В.И.Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ "О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней" // СЗ РФ. 1998. N 14. Ст. 1514.

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
Миронов В.И.Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
ТК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011
Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2012.
Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Грачева Е.Ю., Куфакова Н.А., Пепеляев С.Г. Финансовое право России. Учебник. М.: Теис, 2010.

Грачева Е.Ю., Куфакова Н.А., Пепеляев С.Г. Финансовое право России. Учебник. М.: Теис, 2010.









2

Список литературы

1.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.
2.Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
3.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.
4.Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011
5.Грачева Е.Ю., Куфакова Н.А., Пепеляев С.Г. Финансовое право России. Учебник. М.: Теис, 2010.
6.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г
7.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.12.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915,
8.Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2012.
9.Конвенция МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" от 25 июня 1958 г.
10.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.
11.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
12.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2009. N 11.
13.Миронов В.И.Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011.
14.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
15.Федеральный закон от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ "О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней" // СЗ РФ. 1998. N 14. Ст. 1514.

Вопрос-ответ:

Что такое трудовое право?

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Оно устанавливает права и обязанности сторон отношений, порядок заключения и исполнения трудового договора, условия их прекращения, а также регулирует вопросы оплаты труда, отпусков, трудового времени и другие аспекты трудовой деятельности.

Какое место занимает трудовое право в системе российского права?

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права и занимает центральное место в системе правовых отношений. Оно находится на стыке гражданского и административного права, тесно связано с налоговым и социальным правом. Трудовое право обладает своими особенностями и характерными институтами, которые играют важную роль в общественно-экономической жизни страны.

Кто имеет право на государственное социальное страхование?

Государственное социальное страхование предусматривает распространение на всех работников. В рамках этого страхования устанавливаются различные виды обеспечения работников пенсиями и пособиями. Работники получают право на обеспечение в соответствии с нормами права социального страхования, которые определяют размеры и условия предоставления этого обеспечения.

В чем заключается функция трудового права?

Одной из основных функций трудового права является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовое право устанавливает права и обязанности сторон, регулирует порядок заключения и исполнения трудового договора, определение условий труда и оплаты труда, а также решает вопросы прекращения трудового договора. Оно также направлено на защиту интересов работников и обеспечение социальной защиты трудящихся.

Что такое трудовое право?

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливает права и обязанности сторон, а также решает споры, связанные с трудовыми отношениями.

Какое место занимает трудовое право в системе российского права?

Трудовое право занимает важное место в системе российского права. Оно является одной из основных отраслей права и имеет свое законодательство, которое регулирует трудовые отношения в стране.

Какие функции выполняет трудовое право?

Трудовое право выполняет несколько функций. Оно защищает права и интересы работников, обеспечивает равные возможности на трудовом рынке, регулирует условия труда, а также устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что предусматривает государственное социальное страхование?

Государственное социальное страхование предусматривает обеспечение всех работников пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Это значит, что все работники имеют право на социальное обеспечение в случае потери работы или наступления иных социальных рисков.

Какие нормы права устанавливают обеспечение и условия государственного социального страхования?

Нормы права социального обеспечения устанавливают порядок и условия предоставления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию. Они определяют размеры этих выплат, а также правила получения их работниками.