Тема 28. ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»
Заказать уникальную курсовую работу- 36 36 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 10.08.2013
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Перечень сокращений и символов
Введение
1. Структурный системный анализ
1.1. Анализ предметной области
1.1.1. Сведения о фирме
1.1.2Взаимосвязи между отношениями
1.2. Анализ требований к информационной системе
1.3. Техническое задание на разработку ИС
2Диаграммы потока данных
3. Информационная модель базы данных
3.1Модель «сущность-связь»
4. Физическая структура базы данных
4.1Состав таблиц БД
4.2Запросы к БД
4.3Экранные формы
4.4Отчеты
5. Интерфейс БД
Заключение
Список используемых источников
2.Вендров А.М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем: Учеб.пособие / А.М. Вендров. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192 с., ил. – ISBN 5-279-02440-6.
3.Информационные системы и технологии в экономике: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Т.П. Барановская, В.И. Лойко, М.И. Семенов, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 416 с., ил. - ISBN 5-279-02605-0.
4.Карпова Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация / Т.С. Карпова. – СПб.: Питер, 2001. – 304 с. – ISBN 5-272-00278-4.
5.Конгаловский М.Р. Энциклопедия технологий баз данных. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 800 с.: ил. ISBN 5-279-02276-4.
6.Корнеев В.В. Базы данных. Интеллектуальная обработка информации / В.В. Корнеев, А.Ф. Гареев, С.В. Васютин, В.В. Райх. – М.: Издатель Молгачева С.В., Издательство Нолидж, 2001, - 496 с.: ил. ISBN 5-89251-100-6.
7.Марков А.С. Базы данных. Введение в теорию и методологию: учебник / А.С. Марков, К.Ю. Лисовкий. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 512 с. – ISBN 5-279-02298-5.
8.Петров В.Н. Информационные системы / В.Н. Петров. – СПб.: Питер, 2002. – 688 с. – ISBN 5-318-00561-6.
9.Риккарди Г. Системы баз данных. Теория и практика использования в Interner и среде Java. / ГрегРиккарди; пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2001. – 480 с. – ISBN 5-8459-0208-8 (рус.).
10.Саак А.Э. Информационные технологии управления: учебник для вузов / А.Э. Саак, Е.В. Пахомов, В.Н. Тюшняков. – СПб.: Питер, 2005. – 320 с. ISBN 5-469-00412-0.
11.Хомоненко А.Д. Базы данных: учебник для высших учебных заведений / А.Д. Хомоненко, В.М. Цыганков, М.Г. Мальцев. – 4-е изд., доп. и перераб. – СПб.: КОРОНА принт, 2004. – 736 с. – ISBN 5-7931-0284-1.
Вопрос-ответ:
Что такое ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» - это информационная система, разработанная для автоматизации работы отдела кадров в оптовой фирме.
Какие задачи решает ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» решает такие задачи, как учет сотрудников, формирование отчетов о персонале, учет кадровых приказов, контроль за исполнением трудовых договоров и другие задачи, связанные с управлением отделом кадров.
Какие методы анализа используются при разработке ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
При разработке ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» используются методы структурного системного анализа и анализа предметной области. Также проводится анализ требований к информационной системе.
Какими типами диаграмм используется при разработке ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
При разработке ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» используются диаграммы потока данных, информационная модель базы данных и физическая структура базы данных.
Какие компоненты входят в физическую структуру базы данных ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
Физическая структура базы данных ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» включает в себя состав таблиц БД, запросы к БД, экранные формы и отчеты.
Что такое ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» - это информационная система, разработанная для автоматизации работы отдела кадров в оптовой фирме.
Какие задачи решает ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» решает такие задачи, как ведение кадрового учета, регистрация сотрудников, контроль за исполнением правил трудового законодательства, составление отчетов и другие задачи, связанные с управлением персоналом.
Какие этапы включает структурный системный анализ ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
Структурный системный анализ ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» включает анализ предметной области (сведения о фирме, взаимосвязи между отношениями), анализ требований к информационной системе и разработку технического задания на разработку ИС.
Что такое диаграммы потока данных в ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
Диаграммы потока данных в ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» используются для визуализации потоков данных, которые происходят в системе и взаимодействия между различными элементами системы.
Что включает информационная модель базы данных ИС «Отдел кадров в оптовой фирме»?
Информационная модель базы данных ИС «Отдел кадров в оптовой фирме» включает модель «сущность-связь», которая описывает сущности (например, сотрудники, отделы) и их взаимосвязи в системе.