Россия на мировом рынке труда

В Западной Европе доля незаконных мигрантов и беженцев, не подавших обоснованных прошений о предоставлении убежища, в общем числе мигрантов возросла с середины 1980-х годов до конца 1990-х годов с 25% до 50%.
Во-вторых, неформальная экономика предъявляет все возрастающий спрос на нелегальную иностранную рабочую силу из-за ее дешевизны и непритязательности.
В-третьих, развивается бизнес, связанный с контрабандой людей. В мире создана и работает разветвленная сеть компаний и фирм, занимающихся этим промыслом. Плата за нелегальную иммиграцию достигает 30 тыс. долл. в зависимости от страны назначения, дальности маршрута. Мировые доходы от контрабанды людей составляют, по оценкам, 5-7 млрд. долл. в год.
В-четвертых, с отменой эмиграционного контроля многие государства, особенно бывшие социалистические страны, стали перевалочными пунктами для нелегальных мигрантов из стран дальнего зарубежья. Это характерно для России и Белоруссии, где скапливается огромное число транзитных мигрантов, стремящихся попасть на Запад.
Причинами нелегальной миграции рабочей силы, таким образом, являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
Итак, мотивы нелегальной миграций очень разнообразны, но главные из них носят социально-экономический характер и тесно связаны с улучшением условий жизни людей, поиском работы, получением образования, по семейным обстоятельствам и т. п. Немалую роль играют также политические, национальные, религиозные, военные, экологические и другие причины. 
Миграция рабочей силы, таким образом,  - перемещения населения, связанные с переменой места работы.
Итак, миграционные процессы развиваются все более активно и динамично, поэтому в рамках данной темы далее необходимо их детальное изучение в рамках международного рынка рабочей силы для России.
Одной из наиболее существенных проблем современности можно назвать так называемую «утечку умов».
Одной из наиболее существенных проблем современности можно назвать так называемую «утечку умов».
Утечка умов (утечка мозгов) - это процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные.
Таблица 2
Динамика «утечки умов» из России
в %
Год Рост показателя 1999 г. 35 2008 г. 12 2009 г. 9 2010 г. 8,4 2011 г. 8,5 2012 г. 8,45
В соответствии с Таблицей 2 можем судить о снижении динамики «утечки умов» из России. Все же, важно сказать, что в настоящее время квалифицированные специалисты предпочитают сотрудничать с иностранными компаниями, преимущественно США, Японии, Китая и ЕС.
Таблица 3
Прогнозное значение «утечки умов» из России
в %
Год Рост показателя 2013 г. 6,8 2014 г. 6,0 2015 г. 6,0
В соответствии с Таблицей 3 можем судить о снижении показателя. Все же, необходимо проведение активной политики по сдерживанию «утечки умов».


Рис.6. Графическое отображение динамики «утечки умов» из страны [27]

Еще одна тенденция - переезд российских учёных в страны Юго-Восточной Азии, в том числе в Сингапур, где предлагают очень хорошие условия для работы.
Россия только набирает силу по числу уехавших специалистов. По его данным, первое место по этому показателю занимает Великобритания, которую ежегодно покидают 1 млн. 441 тысяч лиц с высшим образованием (в их числе не только ученые). Для Германии — это 817 тысяч и для России — чуть более 200 тысяч человек. Причины утечки умов для России:
низкий уровень оплаты труда;
неудовлетворительная материально-техническая и приборная база;
низкий престиж статуса ученого в России;
научный и материальный успех за рубежом многих ученых покинувших Россию;
бюрократизм и волокита в своей стране.
Проблему «утечки умов» можно решить посредством проведения активной политики по управлению трудовой миграцией. Далее рассмотрим особенности регулирования миграции.
Российский рынок труда имеет специфические особенности, отличающие его от рынков других стран. Ситуация характеризуется ростом заработных плат и повышением спроса на рабочую силу. Наряду с экономическим ростом отечественный бизнес испытывает кадровый голод и некий «диктат» работников по отношению к работодателю.
На рынок труда в значительной степени влияют демографические тенденции: в частности, уменьшение численности россиян трудоспособного возраста. Нехватка трудовых ресурсов к 2015 году может составить 20 миллионов человек.
Также не последнюю роль играет региональный дисбаланс, при котором наряду с привлекательными для работников и перенаселенными мегаполисами существуют «вымирающие» регионы.
Наряду со смягчением колебаний делового цикла одной из ключевых целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости (низкого уровня безработицы).
В качестве вывода по работе можем отметить, что в условиях современности одной из глобальных проблем является международная миграция рабочей силы. Именно этим определяется необходимость регулирования рынка труда со стороны государства в современных условиях. Для того, чтобы обеспечить эффективную организацию рынка труда России, необходимо, помимо прочих направлений (регулирование заработной платы, снижение уровня безработицы и проч.), регулировать миграционные процессы.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Важно было определить, что глобализация - это одно из явлений, под знаком которого ХХI век сменил предшествовавший ему век ХХ. Ее можно охарактеризовать как макромасштабный, многоплановый и внутренне противоречивый процесс нарастания общего в мировых системах — экономической, политической, социальной и правовой.
Первой задачей, которую необходимо было решить, явилась необходимость определения понятия миграции. Миграция - это процесс, который основной задачей ставит соединение территориально распределенных природных ресурсов и средств производства с рабочей силой.
В рамках исследования второй задачи выяснили, что процессы миграции оказывают многогранное влияние на экономику, социальную сферу и внутриполитическое положение, как принимающих стран, так и стран-доноров.
Третьей задачей необходимо было решить особенности международной миграции.
В—первых, выяснили, что в формировании международного рынка труда воплотились такие характерные тенденции современного этапа развития человеческой цивилизации, как усиление социальной ориентации мировой экономики, демократизация трудовых отношений, интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы, стандартизация условий жизни и труда людей в разных частях планеты, развитие и совершенствование личности на основе общечеловеческих ценностей.
Международной миграцией можно считать миграцию не в рамках конкретной страны, а в масштабах ряда стран. Международная миграция рабочей силы, как было определено, - это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции.
Важно отметить, что на сегодняшний день выделяются несколько главных направлений международной миграции населения: 
из Латинской Америки в США; 
из афро-азиатских стран в Западную Европу; 
из Северной и Восточной Африки в государства Персидского залива и проч. 
Из всех государств-участников СНГ Россия является крупнейшим импортером рабочей силы.
Подведя итог, можно сказать, что распространение экономически активного населения по сферам хозяйства различно в каждой стране. В более развитых странах увеличивается доля распространение экономически активного населения в сфере обслуживания, в слабо развитых странах, напротив, в аграрном секторе занято больше людей, более того, сфера услуг остается практически не развитой. В процессе написания работы было также выяснено, что в последнее время все более актуальной становится проблема безработицы в каждой стране, в том числе и в России.
Итак, в России государственная политика регулирования международной трудовой миграции приобретает важное значение.
В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государственная политика РФ в области содействия занятости населения направлена на:
развитие людских ресурсов для труда;
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от факторов (пол, возраст и т.д.) в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы и проч.
Поиск дальнейших путей развития и совершенствования политики в сфере занятости и регулирования миграционных процессов необходим.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Безработица 2010 как социальное явление // Труд – обзор.- 2010.- 22 февраля
Беляев М.И. Экономика.- М.: «Милогия», 2011.- 539 с.
Булатов А.С. Экономика: учебник.- М.: «Лотос - Профф», 2011.-499 с.
В октябре безработица в России выросла впервые за 9 месяцев // РБК.- 2010.- 18 ноября
Герман Р.О. Миграционные проблемы России.- М.: Рио, 2011.- 99 с.
Ефременко Т. Безработных приведут в движение // Российская газета - Федеральный выпуск.- 2010.- 6 июля .- №4407
Жидков П.К. Экономика. Книга 4.- М.: «Ариус», 2012.-395 с.
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года // Российская нация.- 2009
Куда идет Россия? Десять лет перестройки // Проблемы развития экономики. - 2010.- апрель
Лившиц А., Никулина И. Введение в рыночную экономику. - М.: «Альянс», 2010.-349 с.
Макконнелл К., Брю С. Экономикс. — М.: Республика, 2010. - Т. 1.- 399 с.
Малыхин М. Ниже падать некуда // Ведомости.- 2010.- 21 февраля.- №32 (2054)
Никиточкин Р.Ю. Макроэкономика.- М.: «АСТ», 2012.- 369 с.
Петров Л. – Экономический шпионаж и угрозы для России // Экономист.- 2012.- №4
Попов В. Почему Россия не станет азиатским тигром // Экономика и экономический рост.- 2011.-26 июня.- № 11 (70)
Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2010.-390 с.
Рязанов С.С. Экономика.- М.: «Лига-проФФ», 2010.-990 с.
Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие.- М.: АСТ, 2010.- 399 с.
Самоев О. Мировой рынок труда и международная миграция. М.: Дрофа, 2012.- 108 с.
Смыслов Д. В. Международная миграция //Мирохозяйственные связи.- 2009.-№10
Фатхутдинов Р.А. Мировая экономика. Зарубежные страны и Россия.- М.: «Ньюлук», 2008.-406 с.
Хаас Ричард. Эпоха бесполярного мира. Council on Foreign Relations, Inc. // Foreign Affairs.-2010.- № 3
Цапенко И. Экономическая миграция на Западе // Вопросы экономики.- 2010.- №2
Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории.- Киров.: АСА, 2010.- 623 с.
Ябориков С. Миграция на примере Московской области // Маркетинг.- 2011.- №44 (142)
Ядгаров Д.О. Миграция в России // Вопросы экономики.- 2012.- 31 марта
Parker W. The world migration (перевод Борисенко Е.А.) // E-migration.- 2010.- №52
Официальный сайт ГКС: www.gks.ru (дата обращения 20.06.2013 г.)
Официальный сайт:
http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_01/IssWWW.exe/Stg/d02/3-2.htm (дата обращения 20.06.2013 г.)
Электронный ресурс: http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 20.06.2013 г.)












30



0

5

10

15

20

25

30

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

млн. человек

Данные Росстата

Экспертные данные