Юридическая ответственность в трудовом праве

Глава 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правомВ трудовом праве, при рассмотрении юридической ответственности, чаще всего рассматривают только дисциплинарную и материальную. Однако правонарушения, совершенные сторонами трудового договора, очень часто касаются не только трудовых прав, но и прав, охраняемых вышесказанными отраслями. К тому же, если нарушается только трудовое законодательство, то дело всё равно будет рассматриваться судьей по гражданско-правовым делам.Об этом говорит статья 2 Гражданско-процессуального кодекса РФ, где в качестве задачи указано «правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе являющихся субъектами трудовых правоотношений». Таким образом, законодательство связывает ответственность в сфере трудового права с установлением ее в рамках гражданского судопроизводства.Так, любой работник может написать в суд исковое заявление:в случае восстановления своих нарушенных прав, для возмещения материального и морального вреда; для оспаривания решения комиссии по трудовым спорам при несогласии с ее решением или при несоблюдении данной комиссией десятидневного срока для рассмотрения индивидуального трудового спора, который установлен законом; с целью восстановления на работе при увольнении по незаконным основаниям.Если сам работник не может обратиться в суд, то заявление о защите его трудовых прав, свобод и законных интересов подаётся:прокурором на основании ст. 45 ГПК РФ в случае обращения к нему граждан с просьбой о защите их прав в области трудовых отношений;профсоюзом на основании ст. 46 ГПК РФ и Федерального закона от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случае, если работник обратился в профсоюз с такой просьбой;законными представителями работников на основании ст. 52 ГПК РФ, если работник не обладает полной дееспособностью.Такое заявление подается в суд общей юрисдикции, ответчиком по таким спорам выступает работодатель, а не должностное лицо. Говоря о гражданско-правовой ответственности по трудовым спорам, то она заключается в наложении дополнительной ответственности по вытекающим из трудовых отношений обязательствам на лиц, которые признаны виновными.Административная ответственность за нарушение трудовых правоотношений возникает на основании гл. 5 КоАП РФ, которая имеет название – административные правонарушения, посягающие на права граждан». Чаще всего, на практике, дела об административных правонарушениях возбуждаются на основании протокола об административном правонарушении, который составляетсягосударственной инспекцией труда. Однако вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении может и прокурор. Сами дела об административных правонарушениях в области трудовых прав рассматриваются в досудебном порядке государственными инспекторами труда в порядке подведомственности.Дела о нарушении трудовых прав, которые повлекли за собой совершение административного правонарушения рассматриваются районными судами, совместно с применением наказания в виде приостановления деятельности или дисквалификации лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы. И в результате судья выносит постановление по делу. Уголовная ответственность за нарушение трудовых отношений может возникнуть лишь при наличии специального признака состава преступления в действиях виновного - общественной опасности деяния.Глава 19 УК РФ регулирует вопросы о нарушениях в области трудовых отношений, в частности: ст. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.К уголовной ответственности привлекаются только физические лица, в данном случае – индивидуальные предприниматели; работодатели, нанявшие работника с целью личной или хозяйственной помощи; должностные лица.При наличии общественной опасности, уголовные дела возбуждаются «органом дознания, дознавателем, руководителем следственного органа, следователем - в пределах своей компетенции».Для возбуждения самого дела необходимо личное заявление потерпевшего. Перечень наказаний за преступления, совершенные сторонами трудового договора следующий: лишение свободы, обязательные работы, исправительные работы, штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной работой. Эти наказания могут быть назначены как отдельно, так и в виде дополнительных.В заключении необходимо сказать о том, что по большой категории дел недостаточно применение только трудового законодательства, так как нормы, касающиеся ответственности в сфере трудовых отношений есть и в гражданском, и в административном, и в уголовном законодательстве.ЗаключениеИтак, трудовое законодательство Российской Федерации в первую очередь основывается на основополагающих принципах Конституции РФ и на содержащихся основных нормах трудового права в Трудовом кодексе РФ. А Трудовой кодекс РФ постоянно дополняется и изменяется с учетом потребностей общества в целом, и отношений по поводу производства товара и услуг в коллективах.Однако и на сегодняшний день в законодательстве есть пробелы, не урегулированные нормативно-правовыми актами. Помимо этого, нормы о виде, степени и мере ответственности за нарушение трудовых прав есть не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, и в уголовном, и в административном праве.В трудовом праве наказания влекут за собой наиболее мягкие неблагоприятные последствия для виновного лица. В гражданском - возникает необходимость больших затрат, чем при материальной ответственности в трудовом праве. Вадминистративном– гражданин терпит не только материальные лишения, но и связанные с его профессиональной деятельностью и ограничением личных прав.Крайне редко встречаются случаи привлечения лица к уголовной ответственности за совершение преступления в сфере трудовых отношений. Можно сделать вывод, что само по себе существование такого большого количества видов трудовой ответственности (дисциплинарной, материальной, гражданской, административной и уголовной) является справедливым и отражает все стороны трудовых отношений, где могут быть совершены правонарушения.Думается целесообразным объединить нормы, чтобы зрительно было видно где и какие существуют пробелы в законодательстве. Таким образом, юридическая ответственность в трудовом законодательстве - это комплекс норм, который включает в себя разделы Трудового Кодекса, законы, подзаконные акты, которые касаются трудовых правоотношений, а также нормы иных отраслей права по поводу трудовых отношений.Список использованнойлитературыКонституция Российской Федерации [Текст] от 12 декабря 1993 года. Принята всенародным голосованием (с учетом поправок от 30.12.2008) // Российская газета. - № 237. - 25.12.1993.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая [Текст] от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - ст. 410.Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст] от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - ст. 2954.Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации [Текст] от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 01.03.2012) // Российская газета. - № 249 - 22.12.2001.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.09.2013) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 31.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 220. - 20.11.2002.О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.Абрамова, О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2004. - N 4. С. 41Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. - М.: МГИУ, 2009. - 112 с.Розенталь, Д.Э. «Словарь трудностей русского языка» / Д.Э. Розенталь, М.А. Теленкова. - М.: Айрис-Пресс, 2012. С.654