Увольнение по инициативе работодателя без вины работника

Работодатель с работником не может расторгнуть договор по данному основанию, если касательно данного работника аттестация не проводилась или аттестационная комиссия сделала вывод о несоответствии работника занимаемой ими должности. Вместе с тем, вывод этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами по делу.Согласно федеральным законам обязательной периодической аттестации подлежат:- педагогические работники в соответствие с Законом РФ "Об образовании";- работники библиотек в соответствие с Законом РФ "О библиотечном деле" и др.Аттестации также подлежат работники, для которых не предусмотрено обязательное прохождение аттестации, в том числе если в организации есть должное локальное положение об аттестации.Для проведения аттестации создается, в основном, аттестационная комиссия по распоряжению руководителя должной организации либо компетентного государственного органа. Данная комиссия наделяется конкретными полномочиями и состоит из высококвалифицированных специалистов.Время и порядок ее проведения одобряются руководителем организации и обязаны быть доведены до сведения работников, в основном, не позже месяца до начала аттестации либо в сроки, обговоренные в положении об аттестации определенной организации. Несоблюдение таких сроков является легальным основанием для признания результатов аттестации недействительными.Аттестации не подлежат некоторые категории работников, включая:- лиц, которые данную должность занимали меньше года;- беременные женщины;- женщины, у которых есть дети в возрасте до двух лет и т.д.Увольнение работника, который состоит в профсоюзе (является его членом), допускается, если не предоставляется возможности такого работника перевести с его письменного согласия на иную должность, которая на данный момент есть у работодателя.Увольнение на основании, определенных в пп. 2, 3 ст. 81 ТК, разрешено, если не имеется возможность работника перевести на иную работу, которая есть у работодателя и которую работник может осуществлять с учетом его состояния здоровья.Вместе с тем работодатель должен работнику предложить все имеющиеся у него вакансии в этой местности. Предлагать вакансии и иных местностях работодатель должен, если это определено коллективным или трудовым договором, либо соглашениями. ЗАКЛЮЧЕНИЕМы рассмотрели увольнение работника по инициативе работодателя без вины первого. Подведем итог.Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений между работодателем и работником. Зачастую правоотношения между ними заканчиваются по инициативе одного из них. Установленные в ТК РФ принципы могут служить реальной законодательной основой образования предельно эффективных моделей правового регулирования всего спектра отношений, образующих предмет трудового права во всех субъектах России. Процедура расторжения трудовых договоров, инициатором которого является работодатель подробно, досконально регламентирован трудовым законодательством. Это обусловлено установлением защиты работников от безосновательного лишения их возможности трудиться, работать.Судебная практика относительно данного вопроса не дает нам ответы на ряд вопросов, которые имеют существенное значение для формирования отрасли трудового права. Нет общего взгляда касательно вопросов прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Потребность в изучении данной проблемы обусловлена тем, что эти основания являются исключением из общего правила и поэтому нуждается в глубокой теоретической оценки в соответствие с принципами трудового правового регулирования и прежде всего с принципом стабильности трудовых отношений.Несмотря на то, что законодатель охраняет права работника, последний не всегда ими пользуется: кто то не знает собственных прав, кто то боится их отстаивать. Хотя суд в большинстве случаев становится на сторону работника.Следовательно, законодательство относительно рассматриваемого нами вопроса необходимо совершенствовать и далее, работодателю считаться с правами работника, а самому работнику необходимо не бояться и отстаивать свои законные права.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации/ принята всенародным собранием 12.12.1993г. - М.: Омега-Л, 2008. - С. 62;Трудовой кодекс Российской Федерации. М: Омега-Л, 2008. - С. 224;Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Омега -Л, 2008. -С. 667;Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. N 6.Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993г. № 99 "Об организации работы по содействованию занятости в условиях массового высвобождения";Басаков М.И. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов/М.И. Басков. - М.: МарТ, 2011. -С. 339;Борисов А.Б. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации/ А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2008. - С. 151;Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник/ Н.А. Бриллиантова. - М.: Проспект, 2010. - С. 448;Головниа С.Ю. Трудовое право: Учебник для бакалавров/ С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юриайт, 2013. - С. 384;Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие/ К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2010. - С. 309;Желтов О.Б. Трудовое право/ О.Б. Желтов. - М.: Юрайт, 2012. - С. 440;Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья. 2005. № 10.;Мелихов В.М. Трудовое право России: Учебник для бакалавров/ В.М. Мелихов, С.А. Шаронов, А.Я. Рыжнеков. - М.: Юрайт, 2013. - С. М.: Юрайт, 2013. - С. 576;Смирнов О.В. Трудовое право Учебник/О.В. Смирнов, И,О. Снигирева. - М.: Проспект, 2010. - С. 598; Харитонова С.В. Трудовое право/ С.В. Харитонова. - М.: Академия, 2013. - С. 320.ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПОНЯТИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВРАОснования Прекращение трудового договораэто окончание трудовых правоотношений между работодателем и работникомпо инициативе работникапо обоюдной инициативе его сторонпо инициативе работодателяВследствие актов органов, которые сторонами договора не являютсяПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПРИНЦИПЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКАПРИНЦИПЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕ СВЯЗАННЫЕ С ВИНОЙ РАБОТНИКАобеспечение права работника на предупреждение о расторжении договора в разумный срокустановление ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения, обязательного обоснования работодателем расторжения договора в разумныйсроквозложение на работодателя бремя доказывания правомерности расторжения договораобеспечение права работника следованию процедуры расторжения договораобеспечение права работников на защиту от необоснованных увольненийобеспечение права работника на выходное пособиеПРИЛОЖЕНИЕ 3 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКАОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКАв связи с сокращением численности либо штата работников организации, индивидуального предпринимателявследствие ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателемв связи с несоответствием работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации