Проблема малого бизнеса в Европе
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 20.02.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
Проблема малого бизнеса в Европе
Заключение
Список литературы
В случае найма рабочей силы обязательные процедуры включают подготовку трудового контракта, ознакомление работников с условиями коллективного договора, их регистрацию в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования.Каждое из этих действий требует большого объема работ по заполнению обязательных документов и выполнению предусмотренных законодательством процедур.Только на европейском уровне ежегодно вступают в силу более 4 тыс. регулирующих документов ЕС, непосредственно применяемых в странах-членах Сообщества, и около 200 директив ЕС. Порядок уплаты налога на добавленную стоимость регулируется более чем 20 директивами ЕС. Скажем, французские предприниматели обязаны заполнять ежегодно около 300 форм статистической отчетности, затрачивая на административные процедуры более 300 рабочих часов в год.Общая стоимость административного бремени выше для крупных предприятий, но в расчете на одного занятого затраты малых предприятий непропорционально велики (для предприятий с численностью занятых от 1 до 9 чел. - в 5 раз выше, чем для предприятий с численностью занятых свыше 100 чел.).Для снижения административного бремени в странах ЕС применяются различные подходы, которые можно обобщить следующим образом:сбор информации и проведение исследований о наличии административных барьеров и их влиянии на состояние конкуренции и поведение предприятий;предоставление предпринимателям информации об обязательных требованиях, предусмотренных законодательством, и консультаций о порядке их выполнения;упрощение состава и уменьшение объема запрашиваемой информации, упорядочение сроков ее представления;упрощение административных процедур и порядка представления информации, организация обмена информацией между различными государственными органами и создание общих баз данных;установление специальных упрощенных процедур и правил для отдельных групп предприятий, в первую очередь для малых;упрощение и классификация законодательных норм; кодификация законодательства; анализ и отмена действующих правовых актов, содержащих излишние административные процедуры;оценка возможности негативных последствий и возникновения новых административных барьеров при разработке проектов правовых актов, оказывающих влияние на предпринимательскую деятельность.В разных странах ЕС существуют существенные отличия в принципах и методах поддержки малого предпринимательства. При этом в одних странах считают, что для развития предпринимательства необходимы:улучшение экономической среды путём дерегулирования и либерализации деятельности субъектов малого предпринимательства, расширение приватизации, реформирование налоговой системы и законодательства о конкуренции. В других придерживаются мнения, что для ускорения экономического развития страны, увеличения занятости и обеспечения конкурентоспособности необходимы разработка целевых программ и более совершенные схемы финансирования наряду с прогрессивными мерами поддержки малого бизнеса путём непосредственных субсидий, дотационных займов или налоговых льгот.ЗаключениеМалое предпринимательство сегодня – это значимый социальный слой и важный сектор экономики. Обобщение факторов и условий успешной реализации социально‑экономической роли малого бизнеса в развитых странах позволяет более четко ставить задачи перед отечественными управляющими органами, принимающими решения о поддержке малого бизнеса.К наиболее серьезным проблемам малого бизнеса Европы относятся:сложность, объем и частота представления отчетности или выполнения иных обязательных процедур, частота их изменения, длительность принятия решений, недостаточная квалификация работников соответствующих государственных органов,наложение штрафов и иных санкций в связи с несоблюдением тех или иных обязательных требований и процедур.Список литературыИоффе А.Д., Бондаренко В.А. Малый бизнес: проблемы и перспективы. – М., 2011.Рубе В. А. Малый бизнес : история, теория, практика. – М., 2000.Тэпман Л. Н. Малый бизнес: опыт зарубежных стран. – М., 2008.
1.Иоффе А.Д., Бондаренко В.А. Малый бизнес: проблемы и перспективы. – М., 2011.
2.Рубе В. А. Малый бизнес : история, теория, практика. – М., 2000.
3.Тэпман Л. Н. Малый бизнес: опыт зарубежных стран. – М., 2008.
Вопрос-ответ:
Какие проблемы может испытывать малый бизнес в Европе?
Малый бизнес в Европе может столкнуться с рядом проблем, таких как высокие налоги, сложная процедура найма работников, большой объем работы по заполнению обязательных документов и выполнению процедур, ограничения в доступе к кредитам, конкуренция с крупными компаниями и др.
Какие обязательные процедуры включает найм рабочей силы в Европе?
Обязательные процедуры включают подготовку трудового контракта, ознакомление работников с условиями коллективного договора, их регистрацию в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования.
Какие работы требуются для заполнения обязательных документов при найме работников в Европе?
Для заполнения обязательных документов при найме работников в Европе требуется выполнение большого объема работ, таких как подготовка трудового контракта, ознакомление с условиями коллективного договора, регистрация в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования.
Какие препятствия возникают у малого бизнеса при найме работников в Европе?
Малый бизнес в Европе может столкнуться с препятствиями в виде большого объема работ по заполнению обязательных документов и выполнению процедур при найме работников, а также с необходимостью ознакомления работников с условиями коллективного договора и регистрации в различных государственных органах.
Какие услуги требуются для найма работников в Европе?
Для найма работников в Европе требуются услуги по подготовке трудового контракта, ознакомлению работников с условиями коллективного договора, а также их регистрации в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования.
Какие процедуры нужно выполнить при найме рабочей силы в Европе?
При найме рабочей силы в Европе необходимо выполнить ряд обязательных процедур. Это включает подготовку трудового контракта, ознакомление работников с условиями коллективного договора, регистрацию работников в различных государственных организациях, таких как налоговая служба, пенсионный фонд, службы здравоохранения и страхования. Каждая из этих процедур требует заполнения обязательных документов и соблюдения законодательных требований.
Какие документы нужно заполнить при найме рабочей силы в Европе?
При найме рабочей силы в Европе необходимо заполнить ряд документов. К ним относятся трудовой контракт, коллективный договор, а также документы для регистрации работников в различных государственных организациях, таких как налоговая служба, пенсионный фонд, службы здравоохранения и страхования. Каждый документ имеет свои специфические требования и должен быть заполнен с соблюдением законодательства.
Какие государственные организации требуют регистрации работников при найме в Европе?
При найме рабочей силы в Европе работодатель должен зарегистрировать своих работников в различных государственных организациях. Это включает налоговую службу, пенсионный фонд, службы здравоохранения и страхования. Регистрация работников в этих организациях позволяет обеспечить их социальную защиту и осуществлять оплату налогов и взносов в соответствии с законодательством.
Какие работы необходимо выполнить при найме рабочей силы в Европе?
При найме рабочей силы в Европе необходимо выполнить ряд работ. Это включает подготовку трудового контракта, ознакомление работников с условиями коллективного договора, регистрацию работников в различных государственных организациях, таких как налоговая служба, пенсионный фонд, службы здравоохранения и страхования. Каждая из этих работ требует заполнения обязательных документов и соблюдения законодательных требований.
Какие процедуры должны выполниться при найме рабочей силы?
При найме рабочей силы необходимо выполнить такие процедуры, как подготовка трудового контракта, ознакомление работников с условиями коллективного договора, их регистрация в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования. Каждое из этих действий требует большого объема работ по заполнению обязательных документов и выполнению предусмотренных законодательством процедур.
Какие документы необходимо заполнить при найме рабочей силы?
При найме рабочей силы необходимо заполнить такие документы, как трудовой контракт, формы для регистрации работников в налоговой службе, пенсионном фонде, службах здравоохранения и страхования. Кроме того, также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от требований законодательства и индивидуальных особенностей компании.