Практика и перспективы применения интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов
Заказать уникальную курсовую работу- 32 32 страницы
- 26 + 26 источников
- Добавлена 01.03.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1 Понятие корпоративных порталов
2 Понятие интеллектуальных сервисов
3 Практика и перспективы применения интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
- 2006, №1. – С.26-30. Материалы сайта http://www.bigspb.ru. Материалы сайта http://www.corpsite.ru/ПриложениеПриложение 1Рисунок 1 – Пример почтовой рассылки информации с портала компанииПриложение 2Главная страница информационной системы"Справочник сотрудников"┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ ┌──────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │ LOGO │ │ СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКОВ │ ││ └──────┘ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ┌──────────────────┐ ┌──────────────────┐││ ┌─────────────┤Элементы навигации├───────────────────────────────┤ Контент │││ │О компании ##└───┐┌─────┬─┬─────┘########## О компании #########└──────┐┌─────────┬┘││ │#################││#####│ │############################################││#########│ ││ ├─────────────────\/─────┤ ├────────────────────────────────────────────\/─────────┤ ││ │Организационная │ │ Добро пожаловать! │ ││ │структура │ │Справочныйинтранет-портал содержит информацию о│ ││ ├────────────────────────┤ │компании, ее структуре, контактные данные и фото│ ││ │Страничка новичка │ │сотрудников, а также другую полезную и важную│ ││ │ │ │информацию. │ ││ ├────────────────────────┤ │Мы всегда рады новым сотрудникам, ведь новые люди - это│ ││ │Информация о сотрудниках│ │новые идеи, новые инициативы, новые возможности. В│ ││ │ │ │нашей компании вы найдете все условия для реализации│ ││ ├────────────────────────┤ │своего потенциала и профессионального роста. От того,│ ││ │Телефонная книга │ │насколько слаженно мы все будем трудиться, зависит не│ ││ │ │ │только успех каждого из нас в отдельности, но и успех│ ││ ├────────────────────────┤ │всей компании. Основные принципы компании - уважение,│ ││ │Дни рождения │ │честность, открытость, ответственность. │ ││ │ │ │ Желаю вам успехов в работе! │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Доска почета │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Вакансии │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Мероприятия │ │ │ ││ │ │┌┴───────────────────────┐ ┌───────────┴┐││ ├────────────────────────┤│Информация об авторстве,│ │ Счетчик │││ │Обратная связь ││ разработчиках │ │посещаемости│││ │ │└┬─────────┐┌────────────┘ └────────┐┌─┬┘││ └────────────────────────┘ └─────────┤├─────────────────────────────────────────┤├─┘ ││ \/ \/ ││ ┌───┐ ││ 2012 (c) TMC E-mail: tmc2012@bk.ru (495) 739-31-55 │212│ ││ └───┘ │└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘Приложение 3Раздел "Страничка новичка"┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ ┌──────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │ LOGO │ │ СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКОВ │ ││ └──────┘ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ││ ┌────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │О компании │ │################### Страничка новичка #################│ ││ │ │ │#######################################################│ ││ ├────────────────────────┤ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ ││ │Организационная │ │График работы: 9:00 - 18:00 │ ││ │структура │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │Рабочее место: │ ││ │Страничка новичка ######│ │оснащено в соответствии с должностными обязанностями │ ││ │########################│ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │Испытательный срок: 3 месяца │ ││ │Информация о сотрудниках│ │ │ ││ │ │ │Отпуск: 28 календарных дней │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Телефонная книга │ │Больничный: 3 дня за счет работодателя │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │Командировочные расходы: │ ││ │Дни рождения │ │оплачиваются при представлении документов │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │Зарплата: │ ││ │Доска почета │ │20 и 3 числа - аванс и окончательный расчет на│ ││ │ │ │заработную карту │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Вакансии │ │Премиальные выплаты: │ ││ │ │ │в соответствии с положением об оплате труда │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Мероприятия │ │Медицинское страхование: │ ││ │ │ │в соответствии с положением по медобслуживанию │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Обратная связь │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ └────────────────────────┘ └───────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ┌───┐ ││ 2012 (c) TMC E-mail:tmc2012@bk.ru (495) 739-31-55 │214│ ││ └───┘ │└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘Приложение 4Раздел "Информация о сотрудниках"┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ ┌──────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │ LOGO │ │ СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКОВ │ ││ └──────┘ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ││ ┌────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │О компании │ │А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я│ ││ │ │ │#######################################################│ ││ ├────────────────────────┤ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ ││ │Организационная │ │┌─────┐ Ф.И.О.: Авдеева Ольга Викторовна │ ││ │структура │ ││ НЕТ │ Подразделение: Отдел персонала │ ││ ├────────────────────────┤ ││ ФОТО│ Должность: Менеджер по персоналу │ ││ │Страничка новичка │ │└─────┘ городской: (495) 739-35-35 │ ││ │ │ │ внутренний: 21-24 │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Информация о сотрудниках│ │ Должностные обязанности: │ ││ │########################│ │ поиск и подбор персонала; проведение собеседований; │ ││ ├────────────────────────┤ │ анализ рынка труда │ ││ │Телефонная книга │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Дни рождения │ │┌─────┐ Ф.И.О.: Азаров Алексей Иванович │ ││ │ │ ││ НЕТ │ Подразделение: Отдел продаж │ ││ ├────────────────────────┤ ││ ФОТО│ Должность: Менеджер по рекламе │ ││ │Доска почета │ │└─────┘ городской: (495) 739-35-68 │ ││ │ │ │ внутренний: 21-29 │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Вакансии │ │Должностные обязанности: │ ││ │ │ │проведение и анализ рекламных кампаний │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Мероприятия │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Обратная связь │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ └────────────────────────┘ └───────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ┌───┐ ││ 2012 (c) TMC E-mail:tmc2012@bk.ru (495) 739-31-55 │221│ ││ └───┘ │└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘Приложение 5Раздел "Обратная связь"┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ ┌──────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │ LOGO │ │ СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКОВ │ ││ └──────┘ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ││ ┌────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────────────────────────┐ ││ │О компании │ │#################### Обратная связь ###################│ ││ │ │ │#######################################################│ ││ ├────────────────────────┤ ├───────────────────────────────────────────────────────┤ ││ │Организационная │ │ ┌────────────────────────────────────────────┐*│ ││ │структура │ │Ф.И.О.: └────────────────────────────────────────────┘ │ ││ ├────────────────────────┤ │ ┌─────────────────────────────────────────┐*│ ││ │Страничка новичка │ │Должность: └─────────────────────────────────────────┘ │ ││ │ │ │ ┌──────────────────────┐* │ ││ ├────────────────────────┤ │Телефон: └──────────────────────┘ │ ││ │Информация о сотрудниках│ │ ┌───────────────────────┐* │ ││ │ │ │E-mail: └───────────────────────┘ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Телефонная книга │ │Введите ваш вопрос или мнение: │ ││ │ │ │┌────────────────────────────────────────────────────┐*│ ││ ├────────────────────────┤ ││ │ │ ││ │Дни рождения │ ││ │ │ ││ │ │ ││ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │└────────────────────────────────────────────────────┘ │ ││ │Доска почета │ │Поля, отмеченные *, обязательны ┌─────────┐ ┌──────┐ │ ││ │ │ │для заполнения │ОТПРАВИТЬ│ │ОТМЕНА│ │ ││ ├────────────────────────┤ │ └─────────┘ └──────┘ │ ││ │Вакансии │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Мероприятия │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ ├────────────────────────┤ │ │ ││ │Обратная связь #########│ │ │ ││ │########################│ │ │ ││ └────────────────────────┘ └───────────────────────────────────────────────────────┘ ││ ┌───┐ ││ 2012 (c) TMC E-mail:tmc2012@bk.ru (495) 739-31-55 │227│ ││ └───┘ │└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
2.TechMetrix. Implementing an Enterprise Information Portal. 2011
3."Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 8
4."Кадровик.ру", 2012, N 9
5."Кадровик.ру", 2012, N 10
6.Доклад. Опыт создания корпоративного портала банка.
7.Enterprise Information Portals and Knowledge Management (KMCI)/ Joseph. M. Firestione /2011
8.Knowledge Leadership (KMCI Press) /2010
9.Heidi Collins. Enterprise Knowledge Portals. 2010
10. Распоряжение Правительства РФ от 01.11.2013 № 2036-Р
11.http://www.e-commerce.ru
12.Key Issues in the New Knowledge Management (KMCI Press). Joseph M. Firestone. 2009
13.. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ, 2008.
14. Болтырева И.С. Специальная функциональность в системах автоматизации управления // Бухгалтерский учет. - 2007, №6. – С.16-22
15.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2004.
16. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2009.
17. Информационные системы в экономике. /Под ред. В.В. Дика. – М.: Финансы и статистика, 2007.
18. Информационные системы и технологии в экономике и управлении: учебник/ Под ред. Проф.В. В. Трофимова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшее образование, 2007.
19. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Г. А. Титоренко. - 4-е изд., доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
20. Информационные технологии управления: Учебное пособие / Под ред. Ю.М. Черкасова. – М.: ИНФРА-М, 2008..
21. Королев Ю.Ю. Технология автоматизированной обработки учетно-аналитической информации. - Мн., 2008.
22. Мартин Е. Информационные технологии в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2006.
23. Мхитарян С.В. Маркетинговая информационная система. – М.: Эксмо, 2008.
24. Федоров Б., Макаренко В. Внедрение информационных технологий в систему управления предприятием // Персонал Микс. - 2006, №1. – С.26-30.
25. Материалы сайта http://www.bigspb.ru.
26. Материалы сайта http://www.corpsite.ru/
Вопрос-ответ:
Что такое корпоративные порталы?
Корпоративные порталы - это веб-сайты, созданные для внутреннего использования внутри компании. Они предоставляют сотрудникам доступ к различной информации и функциям, таким как общение, коллективная работа, управление проектами и т. д.
Что такое интеллектуальные сервисы?
Интеллектуальные сервисы - это технологии, которые используют искусственный интеллект и машинное обучение для анализа и обработки данных. Они помогают автоматизировать процессы и предоставляют более умные и эффективные решения.
Какие преимущества может принести применение интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов?
Применение интеллектуальных сервисов может повысить эффективность работы корпоративных порталов. Они могут предоставить более точные и быстрые результаты поиска информации, автоматизировать задачи, улучшить взаимодействие между сотрудниками и повысить уровень безопасности данных.
Какие примеры конкретных интеллектуальных сервисов могут быть использованы на корпоративных порталах?
На корпоративных порталах можно использовать интеллектуальные сервисы, такие как системы автоматического распознавания речи, системы машинного перевода, системы анализа и обработки текста, системы рекомендаций, системы классификации данных и многое другое.
Какие перспективы развития интеллектуальных сервисов для корпоративных порталов можно ожидать в будущем?
В будущем можно ожидать развития более сложных и умных интеллектуальных сервисов, которые будут способны не только анализировать и обрабатывать данные, но и принимать решения на основе полученной информации. Также можно ожидать улучшения в области использования искусственного интеллекта для повышения безопасности и защиты данных на корпоративных порталах.
Что такое корпоративные порталы?
Корпоративные порталы - это веб-платформы, созданные для внутреннего использования внутри компании или организации. Они объединяют различные инструменты и сервисы, такие как электронная почта, календари, документы и т.д., и предоставляют сотрудникам централизованный доступ к информации и ресурсам компании.
Что такое интеллектуальные сервисы?
Интеллектуальные сервисы - это программные блоки или компоненты, которые осуществляют анализ данных, обработку информации и предоставление релевантных рекомендаций и решений. Они используют различные технологии и алгоритмы, такие как машинное обучение и искусственный интеллект, для предоставления более эффективного и удобного пользовательского опыта.
Какие практики и перспективы применения интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов?
Применение интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов имеет множество практических применений и перспектив. Например, они могут помочь сотрудникам быстрее находить нужную информацию, предоставлять индивидуальные рекомендации и улучшать процессы принятия решений. Кроме того, они могут автоматизировать некоторые рутинные задачи и улучшать взаимодействие с клиентами и партнерами. В будущем, с развитием технологий и улучшением алгоритмов, интеллектуальные сервисы могут стать еще более мощными и полезными инструментами для корпоративных порталов.
Откуда можно получить дополнительную информацию по этой теме?
Дополнительную информацию о практике и перспективах применения интеллектуальных сервисов для формирования корпоративных порталов вы можете найти в статье "Приложение - 2006, №1. – С.26-30" или на официальных сайтах http://www.bigspb.ru и http://www.corpsite.ru.