короткие ответы на вопросы (тестирование)

Заказать уникальные ответы на билеты
Тип работы: Ответы на билеты
Предмет: Психология
  • 16 16 страниц
  • 0 + 0 источников
  • Добавлена 27.07.2013
299 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
нет
Фрагмент для ознакомления
нет

Восемьдесят семь

Содержание

  • Введение
  • 1. Аналитический обзор

    1.1 Система управления обучением Moodle

    1.2 компьютерное тестирование как элемент контроля

    1.3 компьютерное тестирование как элемент обучения

    1.4 Постановка задачи

    2. Анализ особенностей проектирования компьютерных тестов в системе дистанционного обучения Moodle

    2.1 Содержание банка тестовых заданий

    2.2 Создание теста и настройка его параметров

    2.3 Типы тестовых вопросов

    2.4 Редактирование теста

    2.5 Редактирование категорий

    2.6 Создание и редактирование вопросов

    2.6.1 Особенности использования различных типов вопросов

    2.6.1.1 другие варианты

    2.6.1.2 Альтернативный вопрос (Верно / неверно)

    2.6.1.3 Числовой вопрос

    2.6.1.4 Рассчитывается вопрос

    2.6.1.5 Вложенные ответы

    2.6.1.6 Вопрос, в соответствии

    2.6.1.7 Короткий ответ

    2.6.1.8 Случайный вопрос на соответствие

    2.6.1.9 Описание

    2.6.1.10 Эссе

    2.6.1.11 Случайный вопрос

    2.6.1.12 Вопросы типа Image Target.

    2.6.2 Создание тестовых вопросов в редакторе Word

    2.6.2.1 Как вводить вопрос, пользуясь шаблоном

    2.6.3 Как экспортировать созданные в Word вопросы

    2.7 Экспорт вопросов

    2.8 Импорт вопросов

    2.9 Использование в тесты, формулы и изображения

    2.10 Результаты тестирования

    2.10.1 Просмотр оценок студентов

    2.11 Оценка вручную

    2.12 Пересчет оценок

    2.13 Анализ вопросов теста

    Вывод

    Список литературы

    Введение

    Последние годы начинает активно развиваться направление дистанционного обучения. Его реализует профессионально-технических училищ и институтов. Учебные центры открывают отделы дистанционного образования. Крупные организации с филиальной структурой переводят отделы обучения на расстоянии, форму.

    Основная проблема, с которой чаще всего сталкиваются при внедрении дистанционного обучения, само внедрение системы. Чтобы перейти от решения запустить этот проект до начала его полной работы - нужен квалифицированный специалист в области информационных технологий. Но не каждая организация может позволить себе иметь его в штате. Решается эта проблема очень просто - нужно нанять специалиста на период запуска системы.