Трудовой договор, основы трудового права.

При переводе изменяются или трудовая функция, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия трудового договора. Различие в правовых последствиях перевода обусловлены условиями перевода. Перевод может быть по производственной необходимости, тогда он обязателен для работника, при изменении степени самостоятельности и ответственности работы. При переводе работник освобождается от выполняемой работы по заключенному трудовому договору и на него возлагается другая работа, не предусмотренная договором.
Перевод может быть временным или постоянным.
Работник может быть временно переведен на другую работу по соглашению сторон - у того же работодателя на срок до одного года, при условии, что перевод необходим для замещения временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы) - до момента выхода такого работника на работу. Если по окончании срока перевода, работнику не предоставляется прежняя работа и он продолжает работать на том месте, куда был переведен, не требуя предоставления прежней работы, то перевод считается постоянным, а условие о временном характере перевода утрачивает силу.
При исключительных случаях, работник может быть переведен и без его согласия. Такой перевод на не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя, не должен превышать одного месяца, возможен только при условии катастрофы (природного или техногенного характера), наводнения, несчастного случая на производстве, производственной аварии, голода, пожара, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а так же иных случаях, когда под угрозой находится жизнь или нормальные жизненные условия населения, - для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Так же, без согласия, работник может быть переведен на срок до одного месяца на работу не обусловленную трудовым договором у того же работодателя, в случаях простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения, порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения, порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Однако, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Постоянный перевод так же может иметь место при условии, что для работника такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; в этом случае, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, с письменного согласия работника.
-    перемещении на другое рабочее место,
В отличии от перевода, перемещение без изменения существенных условий труда не требует согласия работника и не является его переводом на другую работу.
Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если существенные условия изменяются в силу изменения законодательства, это не является переводом на другую работу и согласия работника на это не требуется (оплата труда, новая продолжительность отпуска и др.). Также оценивается и изменение организационных и технологических условий труда в организации при невозможности сохранения прежних условий.
Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, по инициативе работника либо по инициативе работодателя.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон,
- истечение срока трудового договора,
- расторжение трудового договора по инициативе работника,
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность),
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности, подчиненности организации либо ее реорганизацией,
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
- обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и прочее, предусмотренное ст. 83 ТК РФ),
- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Заключение

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника трудовых правоотношений в качестве работника. Только с заключением трудового договора гражданин становится работником в правовом понимании этого слова и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства конкретной организации.
     Значение трудового договора очень большое: и производственное, и социальное, и правовое.
Производственное значение трудового договора заключается в том, что он является основной формой привлечения и использования рабочей силы.        Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.
 Правовое значение трудового договора - в том, что он является юридическим фактом - основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
Так же, с заключением трудового договора, работник приобретает права, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. Именно с заключения трудового договора, на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные и иными институтами трудового права. Получается, что именно трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
 






Список использованной литературы:
Конституция РФ.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.
Трудовой договор и трудовые отношения. В.В.Семенихин «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012, 576с.
Ст.37 Конституции РФ.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г., 288 с.

Ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор и трудовые отношения. В.В.Семенихин «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012, 576с.












16