Корпоративный дресс-код и его влияние на успех организации
Заказать уникальное эссе- 8 8 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 30.07.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………. …………..3
1. Понятие дресс-кода, мотивы, введение дресс-кода в организации ……………………………….3
Заключение ……………………………………………………………………………………………………………………………...3
Список литературы …………………………………………………………………………………………………………………..3
ЗаключениеВнедрение корпоративного дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, в противном случае данные мероприятия неизбежно будут восприняты негативно со стороны персонала.Перечислим плюсы внедрения корпоративного дресс-кода:Строгий стиль деловой одежды дисциплинирует, настраивает человека на рабочий лад.Партнерами и клиентами деловой внешний вид персонала воспринимается как признак благополучия и надежности компании.Сотрудники, придерживающиеся определенных правил в деловом стиле одежды, непроизвольно будут более строго исполнять и другие правила.Общий стиль в одежде илиунифицированная форма способствует объединению людей, что в свою очередь способствует формированию сплоченной команды.Наличие фирменной одежды способствует повышению узнаваемости ее бренда.Рассмотрим также аргументы, которые приводят противники введения корпоративного дресс-кода: Среднестатистический человек на работе проводит большее количество времени, а деловой костюм является не самой удобной и комфортной одеждой.Многие требования, предписанные политикой корпоративного дресс-кода, могут мешать работеили даже вредить здоровью. Если сотрудники женщины, то многим не нравится выглядеть «как все» и целый год носить одно и то же. Особенно в тех случаях, когда форма выполнена из некачественных материалов или плохо сидит на фигуре.Таким образом, корпоративный дресс-код оказывает двоякое влияние на психологическое состояние персонала - он погашает индивидуальность каждого отдельно взятого сотрудника, но с другой стороны - настраивает на более эффективное выполнение поставленных профессиональных задач. Наличие унифицированной одежды способствует тому, что персонал начинает идентифицировать себя с организацией, способствует более эффективного взаимодействию внутри команды.Список литературыКолиниченко И.А., Психология предпринимательства: учебное пособие./И.А. Колиниченко. М:Высшее образование Год: 2010 – 179с.Манчулянцев О. Как вырастить компанию на миллиард: Прописные истины венчурного бизнеса/О. Манчулянцев. М: Альпина Паблишерз. 2010 – 192с.
1.Колиниченко И.А., Психология предпринимательства: учебное пособие./И.А. Колиниченко. М:Высшее образование Год: 2010 – 179с.
2.Манчулянцев О. Как вырастить компанию на миллиард: Прописные истины венчурного бизнеса/О. Манчулянцев. М: Альпина Паблишерз. 2010 – 192с.
Вопрос-ответ:
Какое понятие имеет дресс код в корпорации?
Дресс код в корпорации - это совокупность правил и требований, касающихся официальной одежды и общего внешнего вида сотрудников.
Какие мотивы могут побудить введение дресс кода в организации?
Мотивы введения дресс кода в организации могут быть разными, включая формирование профессионального имиджа, создание единого стиля и визуальной идентичности, подчеркивание культуры компании и установление профессионализма.
Какое влияние может оказать внедрение корпоративного дресс кода на успех организации?
Внедрение корпоративного дресс кода может положительно повлиять на успех организации, так как способствует созданию благоприятного впечатления у клиентов, повышает профессионализм сотрудников, укрепляет имидж компании и содействует формированию единого командного духа.
Какие преимущества имеет внедрение корпоративного дресс кода?
Внедрение корпоративного дресс кода имеет несколько преимуществ, включая создание единого стиля и визуальной идентичности, повышение профессионализма сотрудников, формирование благоприятного впечатления у клиентов, подчеркивание культуры компании и укрепление командного духа.
Каким образом следует серьезно аргументировать внедрение корпоративного дресс кода в организации?
Для серьезного аргументирования внедрения корпоративного дресс кода в организации следует указывать на необходимость формирования профессионального имиджа, создания единого стиля и визуальной идентичности, подчеркивания культуры компании и установления профессионализма среди сотрудников.
Какое понятие дресс-кода?
Дресс-код - это установленные правила и требования по одежде и внешнему виду, которые должны быть соблюдены сотрудниками в определенной ситуации или организации.
Какие могут быть мотивы введения дресс-кода в организации?
Введение дресс-кода может быть обусловлено различными мотивами, например, поддержанием профессионального вида, созданием единого имиджа организации, повышением самооценки сотрудников или улучшением взаимодействия с клиентами.
Как можно аргументировать внедрение корпоративного дресс-кода?
Внедрение корпоративного дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, например, можно указать на повышение профессионализма и дисциплины сотрудников, создание единого стиля и репутации организации, повышение узнаваемости бренда и улучшение делового общения с партнерами и клиентами.
Какие плюсы можно назвать при внедрении корпоративного дресс-кода?
Внедрение корпоративного дресс-кода может иметь ряд плюсов, включая повышение профессионализма сотрудников, улучшение внешнего вида организации, создание единого стиля и узнаваемости, а также улучшение делового общения и взаимодействия с партнерами и клиентами.