Рынок труда и его особенности в РФ

Наконец, у государственной службы занятости все еще нет собственных квалифицированных кадров для учебно-курсовой сети, опытных инструкторов и преподавателей. Кроме того, многие программы обучения предполагают самостоятельное трудоустройство, и потенциальный работник опять вступает на путь безработицы, так как кадры без опыта работы невостребованы;
- Предоставляемые безработному гражданину средства в размере годовой величины пособия по безработице для открытия собственного дела даже в самом лучшем случае не будут превышать 58,8 тыс. рублей. Этой суммы явно не достаточно для открытия собственного дела. А для получения кредита предприниматель должен обладать хотя бы какими-нибудь активами. В ряде регионов реализуются программы адресной финансовой поддержки наиболее перспективных, с точки зрения создания новых рабочих мест, предприятий малого бизнеса. Однако, число таких регионов невелико.
При этом из-за недоверия населения к отечественной службе занятости доступ к полной и достоверной информации фактически потерян, так как туда в полном объеме не поступают просьбы от лиц, потерявших работу.
Таким образом, можно сделать вывод, что Служба занятости выполняет свои функции не в полном объеме и ее статистическая информация не является достоверной.
По прогнозам экспертов к 2016 г. население РФ сократится по сравнению с началом 2001 г. на 10,4 млн. (на 7,2 %) и составит 134,4 млн. человек. Почти вполовину — с 3,4 до 1,99 млн. человек — уменьшится возрастная группа 17-19-летних. А количество нетрудоспособных более чем в 2 раза превысит численность вступающих в активный работоспособный возраст. Данный прогноз потребует очередной корректировки политики действий государства на рынке труда.
Кроме того, система образования не отвечает потребностям рынка труда, и работодатели отмечают значительное снижение качества образования сотрудников. Они не могут найти специалистов с необходимыми им компетенциями. Сказываются диспропорции профессий и специальностей – к примеру, при огромном количестве юристов и экономистов трудно найти специалистов инженерных, строительных специальностей. Рынок перенасыщен соискателями с дипломами сомнительных вузов, в то время как предприятиям катастрофически не хватает сотрудников со среднеспециальным образованием. Большинство высококвалифицированных рабочих – профессионалы старше 50 лет.
Рассмотрим зарубежный опыт в политике занятости.
В западных странах политика образовательной подготовки находится под контролем государства. Несомненно, бизнес заинтересован в подготовке кадров, однако на Западе к этому вопросу относятся очень щепетильно, так как осознают опасность подчинения образовательных программ актуальным потребностям рынка. В России же политика часто формируется в контексте сложившейся ситуации, без элемента стратегического прогнозирования (в качестве примера можно привести «кризис перепроизводства» юристов и экономистов, возникший под влиянием тенденций 90-х гг. ХХ века).
Особого внимания заслуживает концепция, составляющая основу современной стратегии занятости в странах ЕС, определяемая термином "flexicurity", под которым следует понимать политику, направленную на усиление гибкости рынков труда, гибкости организации работы и трудовых отношений, с одной стороны, и гарантий занятости и доходов - с другой, а также гибкости рабочей силы. При разработке стратегии гибкости была взята за основу датская модель, введение которой в 1993 г. привело к снижению уровня безработицы в этой стране с 12 до 5%, при этом рост номинальной заработной платы составил от 3 до 5% в год.
Основными мерами гибкой политики занятости являются:
- мотивация профессиональной подготовки работников в течение всей жизни для повышения квалификации или обучения вторым профессиям, повышающим шансы их трудоустройства при изменении конъюнктуры рынка труда;
- поддержка равных возможностей для всех на рынке труда;
- гибкость условий занятости: организации работы и рабочего времени, механизмов формирования заработной платы, мобильности работников;
- изменение форм трудовых контрактов с учетом потребностей работодателей и работников;
- содействие использованию современных информационных технологий для реализации гибких форм занятости;
- адаптация систем социальной защиты для поддержки трудовой мобильности трудящихся.
Стратегии гибкости требуют широкой поддержки со стороны работников, работодателей и других субъектов рынка труда. При этом особое внимание уделяется формированию ответственности самих наемных работников за их трудовую жизнь.
Пути достижения гибкости должны быть сбалансированы с учетом интересов всех групп экономически активного населения - тех, кто конкурентоспособен в настоящий момент, а также граждан, оказавшихся наименее востребованными на рынке труда.
В нашей стране эту концепцию можно также взять за основу, так как она подразумевает усовершенствование системы подготовки кадров, возможных видов занятости, гибкость органов социальной защиты-приспособление их к меняющимся потребностям рынка.
Рассмотрим перспективы ситуации на рынке труда.
Правительство России, несмотря на улучшение экономической ситуации в стране, продолжит в 2011 году финансирование программ, направленных на стабилизацию рынка труда. Однако их участниками станут не 1,5 млн. человек, как это было в 2010 году, а около 900 тыс. Расходы федерального бюджета на поддержку мер по борьбе с безработицей в 2011 году оценочно составят 27,8 млрд. рублей. будут также "смещены некоторые акценты". Важнейшим из них станет "содействие самозанятости безработных и стимулирование создания дополнительных рабочих мест".
Одновременно, "на второй план отойдет поддержка организации общественных работ, которые выполнили свою роль в пик кризиса, а финансирование опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, теперь будет увязываться с планами модернизации и развития предприятий".
Отмечена эффективность стажировки выпускников образовательных учреждений, имеющих риск нетрудоустройства. Ее финансирование сохранится. Кроме того, в 2011 году будет уделяться повышенное внимание созданию новых рабочих мест для инвалидов, при этом работодателю за создание специализированного места будут платить не 30 тысяч, а 50 тысяч рублей. Еще одна перспективная мера регулирования рынка труда - поддержка "маятниковой миграции" трудовых ресурсов, т.е. отправка работников в другие регионы вахтовым методом.
 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные выводы по итогам работы следующие:
1.Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. Он играет роль своеобразного индикатора, который отражает состояние национальной социально-экономической системы в целом: состояние рынка труда – это источник информации о благополучии населения, стабильности экономики и социальной сферы, эффективности проводимых преобразований.
2.Особенностями современного российского рынка труда являются высокий уровень скрытой безработицы; наличие административных, правовых и экономических ограничений для достижения более высокой занятости, в том числе дефицит жилья и высокая его стоимость; неразвитость государственного регулирования занятости и социальной поддержки безработных; низкая мобильность населения; высокая зависимость занятости от градообразующих предприятий; несоответствующий реальным потребностям уровень МЗП и, как следствие, бедность населения и низкая привлекательность занятости во многих отраслях, старение кадрового состава и населения в целом, диспропорции в обучении и кадровой потребности.
3.Разработанная Правительством РФ Концепцию развития рынка труда на 2007-2010 гг. предусматривала ряд мер, направленных на корректировку положения на рынке труда: содействие внутренней миграции, совершенствованию подготовки кадров, совершенствование законодательства. Концепция до 2015 года практически повторяет указанные положения, что говорит о том, что проблемы рынка труда не преодолены.
4.Перспективы рынка труда следующие: расходы бюджета будут направлены на поддержку самозанятости, опережающее обучение, стажировку и трудоустройство выпускников, создание рабочих мест для инвалидов, поддержку внутренней трудовой миграции.
В целом, для полноценного функционирования рынка труда необходимо привести МЗП в соответствие международным нормам, согласовывать потребности в кадрах и обучении, содействовать трудоустройству выпускников, повышать престижность умственного труда и ряда рабочих профессий, а также активно перенимать опыт развитых стран.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Абакумова О.Г.Макроэкономика: конспект лекций. - М.:Приор-Издат,2010.-160 с.
Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство, 2006, № 9. – 0,5 п.л.
Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с;
Бугаян И.Р. Современная экономика. - М.:Феникс,2009.-510 с.
Вечканов Г.С.Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с;
Ермакова Е.М. Влияние трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 4 (9). - 0,7 п.л.
Салов А.И.Экономика. - М.:Высшее образование,2009.-175 с.
Остапенко Ю.М.Экономика труда. - М.:Инфра-М,2007.-272 с.
Федеральная служба государственной статистики [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.gks.ru
Сайт «Российской газеты» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.rg.ru
Сообщество профессионалов рекрутинга [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.hr-portal.ru
Электронный ресурс «Помощник кадровика» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.help-hr.ru
Электронная версия бюллетеня «Человек и Общество» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.demoscope.ru
Электронный ресурс НИИ Труда[Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.niitruda.ru
Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008 С.149
Вечканов Г.С.Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008 С.103
Салов А.И.Экономика.-М.:Высшее образование,2009.С.135

Остапенко Ю.М.Экономика труда. - М.:Инфра-М,2007 С.52
Максимова В.Ф.Макроэкономика.- М.:ММиЭИФиП,2003 С.107
Федеральная служба государственной статистики [Электрон. Ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.gks.ru
Ермакова Е.М. Влияние трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 4 (9). - 0,7 п.л.

Электронная версия бюллетеня «Человек и Общество» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.demoscope.ru

Электронная версия бюллетеня «Человек и Общество» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.demoscope.ru

Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство, 2006, № 9. – 0,5 п.л
Электронный ресурс «Помощник кадровика» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.help-hr.ru

Сообщество профессионалов рекрутинга [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.hr-portal.ru

Сообщество профессионалов рекрутинга [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.hr-portal.ru
Сайт «Российской газеты» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.rg.ru










3



Цена рабочей силы

Спрос

Предложение

С

Интересы

Интересы

Потребности

Потребности

Работник

Работодатель

Рабочие места

Способности к труду

Рынок

Найм

-Отношения общественного разделения труда;
-Потребностные отношения;
-Интересы субъектов сделки;
-Отношения собственности;
-Трудовые отношения;
-Отношения социально-экономического поведения

Q1 Q2 Qe Q3 Q4 Ql

W

D

S

e

W1

We

Wc

Безработица

Излишек рабочих мест

Ставка заработной платы