Анализ кадрового потенциала организации
Заказать уникальную курсовую работу- 26 26 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 15.04.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и экономическая сущность трудового потенциала кадрового состава предприятия 5
1.2. Методологические основы анализа кадрового потенциала предприятия 8
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
2.1. Анализ обеспечения предприятия кадрами 16
2.2. Анализ движения персонала предприятия 18
2.3. Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия 20
2.4. Анализ повышения квалификации кадров предприятия 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
1. Смолькова А.Ю. Кадровый потенциал автотранспортных предприятий: понятие, методы оценки и проблемы формирования // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте, N 3, март 2013 г. – С. 17-18.
2. Казанцева Н. , Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 2, февраль 2013 г. – С. 11-14.
3. Кузнецова И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности // Автореф. дисс. канд. экон. наук. - Казань, 2012. – 156 с.
4. Петрова С. Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 4, апрель 2011 г. – С. 9-11.
5. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. - М.: Граница, 2011. - 150 с.
6. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. 2-е изд. - М.: Книжный дом "ЛИБРОКОМ", 2010. - 192 с.
7. Тихонова С.А. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России // Актуальные проблемы управления-2009. Вып. 1. - М.: ГУУ, 2009. - С. 43-47.
8. Чешун Р.А. Основы управления кадровым потенциалом и обеспечения качества рабочей силы на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности, N 7, июль 2012 г. – С. 17-21.
9. Баранов А. Модернизация в головах: увидеть и включить резервы // Эксперт. - 2010. - N 18 (703) [Электронный ресурс]: URL: modernizaciya_v_golovah/.
Вопрос-ответ:
Что такое анализ кадрового потенциала организации?
Анализ кадрового потенциала организации - это процесс изучения и оценки кадровых ресурсов предприятия для определения его сильных и слабых сторон в области персонала.
Какие методологические основы используются при анализе кадрового потенциала предприятия?
При анализе кадрового потенциала предприятия применяются различные методологические подходы, включающие анализ обеспечения предприятия кадрами, анализ движения персонала и анализ эффективности использования кадрового потенциала.
Как проводится анализ обеспечения предприятия кадрами?
Анализ обеспечения предприятия кадрами включает изучение количества и квалификации сотрудников, анализ структуры занятости, анализ уровня текучести кадров и оценку потребности в дополнительных кадрах.
Что включает в себя анализ движения персонала предприятия?
Анализ движения персонала предприятия включает изучение причин ухода сотрудников, анализ текучести и стабильности кадров, анализ перемещений и повышений внутри организации, анализ роста и развития сотрудников.
Как оценивается эффективность использования кадрового потенциала предприятия?
Оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия проводится через изучение степени использования квалификации и компетенций сотрудников, анализ производительности и результативности труда, оценку выполнения поставленных задач и достижения поставленных целей.
Что такое кадровый потенциал организации?
Кадровый потенциал организации - это совокупность знаний, навыков, опыта и способностей ее сотрудников, которые могут быть использованы в рамках деятельности предприятия.
Какие методологические основы используются при анализе кадрового потенциала предприятия?
При анализе кадрового потенциала предприятия используются следующие методологические основы: сбор и анализ информации о кадровых ресурсах, оценка и прогнозирование кадровых потребностей, определение потенциала сотрудников, анализ эффективности использования кадрового потенциала.
Как осуществляется анализ обеспечения предприятия кадрами?
Анализ обеспечения предприятия кадрами включает в себя оценку и анализ количества имеющихся сотрудников, их квалификации и опыта работы, а также сопоставление этой информации с потребностями предприятия в персонале. Такой анализ позволяет определить наличие или отсутствие дефицита кадров и принять меры по его устранению.
Как осуществляется анализ эффективности использования кадрового потенциала?
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия включает в себя сбор и анализ данных о производительности и результативности работы сотрудников, а также оценку их потенциала и возможностей для развития. Такой анализ позволяет выявить эффективность использования кадровых ресурсов и определить возможности для повышения производительности и эффективности деятельности предприятия.