В чем различия между стимулирование и мотивацией.

Мотивация и стимулирование работников в организации

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ "ТИСБИ"

факультет

080507.65. "Менеджмент организации"

"УТВЕРЖДАЮ"

Декану факультета

k. i. н., доцент Якубова Л. М.

"___"_____________200__чтобы

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

на тему: "Мотивация и стимулирование работников в организации"

Sab. dep. "Менеджмент организации"

c. i. н, доцент Л. М. Якубова

подпись

"___"___________________200___чтобы

Работу выполнил:

Студентка, гр. ЭЧ 31/1М

Р. Ш. Идиятуллина

______________подпись, Ф. и. О. Научный руководитель:

c. b.н., Т. А. Смирнова

_____________________________

подпись

Казань, 2008,

Содержание:

Введение

1. Мотивация и стимулирование работников

1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала

1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации

1.3 Рынок труда и субъекты как форма мотивации работников

2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников

предприятия ООО "Строймеханизация"

2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии

2.2.Организация стимулирования труда в ООО "Строймеханизация"

2.3.Стадии процесса мотивации в ООО "Строймеханизация"

3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью

привлечение высококвалифицированных работников

Вывод

Список литературы

Приложения

Введение

За тысячу лет до того, как слово "мотивация" вошли в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Первым из применяемых приемов был "метод кнута и пряника". В Библии, древних традициях и даже в древних мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Однако королевские дочери и сокровища предлагаются только в нескольких избранных. Предлагаемые "пряники" в награду за большинство дел едва ли были съедобны. Просто было принято как само собой разумеющееся, что люди будут благодарны за все, что позволило бы им и их семья выжить. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения [40, p. 398].