Регулирование труда несовершеннолетних в России

Охрана труда охватывают правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-ческие, реабилитационные мероприятия.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, имеющим полномочия в области охраны труда.
Важной гарантией, закрепленной в области охраны труда несовершеннолетних является положение относительно того, что испытание отсутствует при приеме на работу.
Другой важной гарантией в области охраны труда несовершеннолетних представляется проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров.
Цель такого осмотра заключается в том, что в необходимости выявления соответствия здоровья несовершеннолетнего относительно вида трудовой деятельности, на которую он претендует.
Рабочее время является периодом времени, в течение которого осуществляется труд на предприятии, это по существу время производства материальных и духовных благ, которые имеют определенные потребительские стоимости.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно  статьи 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений , которые осуществляют трудовую деятельность в свободное от учебы время, не должна превышать половины норм, перечисленных выше.
На предприятиях и в учреждениях, которые работают по пятидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневной работы лиц от 15 до 16 лет – 5 часов, а от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.
Для несовершеннолетних, которые поступают на работу по окончанию общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Данные нормы устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным. Размеры и сроки пониженных норм выработков, закрепляются отдельными нормативными актами и разняться в зависимости от сферы деятельности.
Трудовое законодательство фиксирует гарантии по оплате труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени, в частности, согласно п. 1 ст. 271 ТК РФ, при повременной оплате труда зарплата несовершеннолетним выплачивается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель имеет возможность за счет собственных средств доплачивать до уровня оплаты труда работников  при полной продолжительности рабочего времени. 
Труд несовершеннолетних работников, которые допускаются к сдельным работам, оплачивается по зафиксированным расценкам. Работодатель может устанавливать им  за счет собственных средств доплату до тарифной ставки  за время, на которое  сокращается  продолжительность их ежедневной работы.
Заключение
Несовершеннолетние сотрудники согласно трудовому законодательству РФ в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других элементов, регулирующие трудовые отношения. Для несовершеннолетних закреплен облегченный режим труда, наложен запрет на привлечение их к сверхурочным работам, а также работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, вместе с этим несовершеннолетних запрещается направлять в командировки.
Право несовершеннолетних на труд отражается в совокупности со свободой выбора труда, защитой от безработицы и правом на благоприятные условия труда. Право на труд предполагает также обязанность для государства осуществлять соответствующие меры по реализации данного права, в том числе, несовершеннолетними. Это подразумевает осуществление социально-экономической политики, включающие программы профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации и др.
Предоставление несовершеннолетнему работнику предмета возможности трудовой деятельности, которая обуславливается трудовым договором относительно определенной специальности, квалификации и должности, также является неотъемлемым его правом.

Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. – 1993. – 25 дек. – № 237.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. ст. 2.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 459.
Аворник Г., «Трудовое право». - М.: Издательство «Городец», 2012. – 352 с.
Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». – М.: «Проспект», 2010. – 299 с.
Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. – 2012. – № 5. – с. 10-22.
Даньлов А.С. Заключение договора с несовершеннолетним / А.С. Даньлов // Юристъ. – 2012. – № 8. – с. 8-14.
Каланцев В. Трудовой Кодекс РФ – достоинства и недостатки // Право. – 2010. – № 11. – 86 с.
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения / Б.Р. Карабельников // Государство и право. – 2012. – № 2. – с. 45-49.
Лыкин Р.Н.  Трудовой кодекс и трудовой договор / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. – 2013. – № 3. – с. 65- 68.
Смирнов О., «Трудовое право». М.: редакция «Проспект», 2011. – 340 с.
Трудовое право России: Учебник. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009. – 608 с.
Чиманова Л.Т. Трудовые отношения / Л.А. Чиманова // Право и экономика. – 2012. – № 3. – с. 14 – 17.

Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. – 2012. – № 5. – с. 10-22.
Лыкин Р.Н.  Трудовой кодекс и трудовой договор / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. – 2013. – № 3. – с. 65- 68.
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения / Б.Р. Карабельников // Государство и право. – 2012. – № 2. – с. 45-49.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Женева, 1991. Т. 2.
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения / Б.Р. Карабельников // Государство и право. – 2012. – № 2. – с. 45-49.
Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». – М.: «Проспект», 2010. – 159 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 253.









14