Срочный трудовой договор
Заказать уникальный реферат- 14 14 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 22.05.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава 2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕСовременный работодатель ориентирован на уменьшение издержек в любой сфере деятельности, по этой причине он заинтересован в формировании трудовых отношенийна временной основе. Одним из способов снижения затрат является заключение срочных трудовых договоров, даже в тех случаях, когда для этого нет достаточных оснований.Рассмотрев срочный трудовой договор как вид трудового договора можно сделать следующие выводы.Во-первых, российский законодатель регулирует трудовые отношения, выделяя два вида договора в зависимости от срока.Во-вторых, срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Тем самым можно говорить о его «вторичном характере».В-третьих, обозначен проблемный вопрос о дискриминационном характере основания заключения срочного договора – достижение пенсионного возраста.В-пятых, на сегодняшний день практика заключения срочных трудовых договоров довольно широко распространена. Работодателям необходимо помнить, что не только заключение срочного договора без достаточных на то оснований, но и несоблюдение некоторых формальностей процедуры может повлечь восстановление на работе уже уволенного по причине окончания срока действия договора работника.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.Приложение 1Приложение 2Приложение 3
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.
Вопрос-ответ:
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор - это трудовое соглашение, которое заключается между работником и работодателем на определенный срок. В отличие от бессрочного трудового договора, срочный договор имеет ограниченную длительность.
Какие основные теоретические аспекты связаны с срочным трудовым договором?
Основные теоретические аспекты связаны с определением длительности срочного договора, возможными причинами заключения такого договора, правами и обязанностями сторон при его исполнении, а также последствиями его расторжения.
Какие практические аспекты связаны с срочным трудовым договором?
Практические аспекты связаны с организацией заключения и расторжения срочного договора, определением его условий (заработной платы, рабочего времени и т.д.), выполнением обязанностей работника и работодателя, а также урегулированием споров, возникающих при исполнении договора.
Какие источники использовались при написании статьи о срочном трудовом договоре?
В статье использовались различные источники, включая законы, акты правительства, научные статьи и публикации экспертов по трудовому праву. Это позволяет предоставить читателям полную и достоверную информацию о срочном трудовом договоре.
Как срочный трудовой договор помогает работодателям снизить издержки?
Срочный трудовой договор позволяет работодателям временно привлекать работников на определенные проекты или задачи, тем самым избегая необходимости нанимать сотрудников на постоянную работу. Это позволяет снизить затраты на зарплату, социальные отчисления и другие сопутствующие расходы, связанные с постоянным штатным расписанием.
Какие аспекты рассматриваются в статье о срочном трудовом договоре?
Статья рассматривает как теоретические, так и практические аспекты срочного трудового договора. В первой главе идет обзор теоретической базы, а во второй главе рассмотрены практические аспекты применения срочного трудового договора.
Какие преимущества имеет работодатель при заключении срочного трудового договора?
Заключение срочного трудового договора позволяет работодателю снизить затраты, так как он не обязан предоставлять такие социальные гарантии, как оплата больничных листов, выплата отпускных и т.д. Также работодателю будет проще расторгнуть такой договор, если потребность в работнике пропадет или возникнут финансовые трудности.
Какие особенности имеет срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор имеет ряд особенностей. Во-первых, он заключается на определенный срок, который не может превышать пять лет. Во-вторых, при заключении такого договора работник должен быть ознакомлен со своими правами и обязанностями, а также с условиями работы. В-третьих, такой договор может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и по инициативе одной из сторон с уведомлением другой стороны за определенное время.
Какие источники были использованы для написания статьи?
Для написания статьи были использованы различные источники, включая законодательные акты, научные статьи и практические руководства по заключению и применению срочных трудовых договоров. Полный список использованных источников можно найти в конце статьи.