Ответы на гос экзамены
Заказать уникальные ответы на билеты- 6 6 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 19.06.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2. Облигации. Классификация облигаций. Стоимостная оценка и оценка доходности облигаций. Рейтинг облигаций
3. Краткосрочное и долгосрочное равновесие на рынке совершенной конкуренции.
Кадровое управления
Вопрос 1
Как соотносятся понятия "государственная кадровая политика" и "управление человеческими ресурсами"?
а) это равнозначные понятия;
б) управление персоналом - механизм реализации государственной кадровой политики;
в) управление персоналом - это кадровая политика на практике;
d) менеджмент персонала - это сила деятельности.
Правильный ответ: в) управление персоналом - это кадровая политика на практике
Вопрос 2
В каком нормативно-правовом акте определены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?
а) Конституции РОССИЙСКОЙ федерации;
б) в Федеральный закон "О системе государственной службы РОССИЙСКОЙ федерации";
в) в Федеральный закон "О государственной гражданской службе РОССИЙСКОЙ федерации";
d) в Концепции реформирования системы государственной службы РОССИЙСКОЙ федерации.
Правильный ответ: а) в Федеральный закон "О государственной гражданской службе РОССИЙСКОЙ федерации".
Вопрос 3
глава 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 "О государственной гражданской службе РОССИЙСКОЙ федерации"?
а) содержание персонала операционная;
b) принципы кадровой работы;
в) цели и задачи персонала;
d) структура кадровой службы государственного органа.
Правильный ответ: d) структура кадровой службы государственного органа.
Вопрос 4
В сущности механизма кадровой политики и управления персоналом в государственной службе?
а) это система нормативных актов, регламентирующих эту область;
b) органы управления персоналом государственной службы;
в) формы и методы реализации кадровой политики и управления персоналом;
d) это система личной деятельности субъектов кадровой политики, проводится с помощью процесса управления и направленная на объект управления (персонал).
Правильный ответ: d) - это система личной деятельности субъектов кадровой политики, проводится с помощью процесса управления и направленная на объект управления (персонал).
q5
каким образом должна осуществляться отбора персонала на гражданскую службу?
а) на конкурсной основе, если иное не установлено законом;
b) только на конкурсной основе;
в) в конкурсе может быть осуществлено по усмотрению руководителя;
d) конкурс проводится только для определенных групп должностей гражданской службы.