Анализ эффективности использования трудового потенциала на пред-приятии

Следовательно, наиболее высокий показатель коэффициенты выбытия наблюдается по категории служащие, а наименьший – прочий персонал.Определим коэффициент постоянства кадров (формула 6).Кпс = 8170 / 8858 = 0,9223Соответственно, численность работников, проработавших весь год равна 92,23% от среднесписочной численности.Коэффициент замещения кадров в данном случае можно рассчитать только по категории рабочих (формула 7).Кзраб = (43 - 172) / 6450 = -0,02В данном случае число принятых рабочих меньше в 3 раза численности принятых. Анализ использования рабочего времениОсуществим анализ использования рабочего времени (табл. 4).Таблица 4 – Анализ использования рабочего времени на предприятииНаименование показателяБазовый периодОтчетный периодОтклонениеабс., +,-относит., %Списочная численность рабочих, чел.593464505168,70Время, отработанное всеми рабочими, тыс. чел. -ч.40,5344,123,598,85Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими1833,012001,13168,1169,17Средняя продолжительность рабочего дня, ч.6,836,840,010,15Количество дней, отработанных одним рабочим308,90310,251,350,44Календарный фонд рабочего времени,чел.-дн.216591023542501883408,70Номинальный фонд рабочего времени, чл.-дн.146569815931501274528,70Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-дн1304999,631401058,9896059,47,36Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базовым происходит рост всех рассматриваемых показателей. Средняя продолжительность рабочего дня возросла на 0,01 час или на 0,15%. Соответственно, на фоне роста среднесписочной численности рабочих возрастает и количество часов, отработанных всеми рабочими (на 1168,24 тыс. часов). Количество дней, отработанных одним рабочим возросло на 1,35 дней, всеми рабочими – на 168,116 чел. – дней.Календарный фонд возрос на 188340 чел.-дн, номинальный фонд – 127452 чел. – дн, максимально-возможный фонд рабочего времени – на 96059,4 чел. – дн.Соответственно, абсолютное изменение фонда отработанного времени в чел.час. составило:Общие индексы отработанного времениИндивидуальный индекс по количеству отработанных дней каждым работником:Индивидуальный индекс по количеству отработанных часов каждым работником:Индивидуальный индекс изменения продолжительности рабочего дня:Изменение фонда отработанного времени из-за изменения численности рабочих:Изменение фонда отработанного времени из-за изменения числа часов, отработанных одним работником:Таким образом, за счет роста численности рабочих фонд отработанного рабочего времени (число часов, отработанных всеми рабочими) возрос на 3524,28 чел. – чес, а за счет увеличения продолжительности рабочего дня – на 64,5 чел.-час.Определим целодневный простой (формула 14):59579,15 час.Внутрисменные простои составили (формула 15):ВСП = (6,84-6,83)*310,25*6450 = 20011,28 ч.Составим баланс рабочего времени (табл. 5).Таблица 5 – Баланс рабочего времениНаименование показателяБазовый годОтчетныйОтклонениеабс., +,-относит, %Календарное время36536500,00Праздничные и выходные дни11811800,00Номинальный фонд рабочего времени, дн.24724700,00Неявки на работу, дн.51,1049,30-1,80-3,52В том числе:27,0829,782,79,97-ежегодные отпуска  учебный отпуск0,820,840,022,44по болезни16,3514,259-2,091-12,79- др. неявки, разрешенные законом4,504,10-0,3981-8,85-неявки по разрешению администрации2,350,32-2,0272-86,35Явочный фонд рабочего времени195,90197,701,796290,92Номинальная продолжительность рабочей смены, ч7,007,0000,00Бюджет рабочего времени, ч1371,321383,8912,5740,92Внутрисменные простои33,3145,8812,57437,75Полезный фонд рабочего времени в год, ч1338,011338,0100,00Средняя продолжительность рабочего дня6,836,840,010,15Определим коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду.Кмвфр0 = 1304999,63 / 1833010 = 0,71Кмвфр1 = 1401058,98/ 2001130 = 0,7Коэффициент использования календарного фонда времени рассчитаем как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду:Ккфрв0 = 2165910 / 1833010 = 1,181Ккфрв1 = 2354250 / 2001130 = 1,176Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени в отчетном и базисном периоде мы видим, что максимально возможный фонд рабочего времени возрос на 96059,4 чел.-дн, также увеличился календарный фонд рабочего времени на 188340 чел.-дн. Фактически отработанное время одним работников составило в отчетном периоде 310,3 дня против 308,9 дней в базисном периоде. Потери рабочего времени по причине ежегодных отпусков возросли на 2,7 дня на одного работника, болезни – сократились на 2,091 день. Также уменьшились неявки разрешенные законом и неявки по разрешению администрации.ЗаключениеТаким образом, количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.Движение персонала на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др.Полное использование рабочего времени позволяет значительно (использовать) увеличить производство продукции без дополнительных затрат. Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в производство, особенно в напряженные периоды позволяет выполнить работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения эффективности деятельности предприятия.Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.На основании изучения трудового потенциала рассматриваемого предприятия мы выяснили, что в целом, наблюдаются позитивные сдвиги в использовании трудового потенциала, что выражается в увеличении численности работников, главным образом за счет рабочих, происходит увеличение и использования рабочего времени, выражающееся в росте длительности рабочего дня, количества отработанных дней. Однако, в отчетном пероде наметились тенденции снижения численности работников. В данном случае необходимо выяснять причины увольнения работников. Безусловно, основой здесь должно стать совершенствование системы мотивации. Именно благодаря оптимальной мотивации можно добиться увеличения производительности труда, более полного использования рабочего времения, снижения текучести кадров.Список литературыАльбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия.. – Ростов н/д: Феникс, 2012. – 448 с.Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М., 2011. – 520 с.Карташова В.Н., Приходько А.В. Экономика организации (предприятия): Учебник для средних специальных учебных заведений. – М.: Приор – издат, 2012. – 160 с.Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: «Финансы и статистика», 2013. – 536 с.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Кº», 2012. - 1012 с.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 425 с.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник- М.:ИНФРА-М, 2010. -528с.Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – Дана, 2012 – 608с.Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Б. Я. Горфинкель, Е. М. Куприянов, В. П. Прасолова др. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2010. – 342 с.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 535 с.Бармута К.А. Оценка экономической эффективности производства // Вестник ДГТУ. – 2011. - № 2Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист. – 2012. - № 11. – С. 3 – 13.Михеев Д. Эффективность труда – ключевой приоритет // Экономист. – 2012. - № 8. – С. 33 – 37Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени / Л. В. Кутафьева // Молодой ученый. — 2013. — №3. — С. 242-244Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия // Электронные учебник // http://www.aup.ru/books/m88/5_1.htmПриложение 1Рисунок 1 – Структура календарного фонда рабочего времени