Современные подходы к определению организационных изменений: неомарксистский и другие
Заказать уникальное эссе- 2 2 страницы
- 3 + 3 источника
- Добавлена 28.06.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Развитие при этом постоянно противопоставлено функционированию. При этом инертность организационной структуры представляет собой помеху при внедрении каких-либо новшеств.Основными проблемами инновационного подхода является неизвестность, неоднозначность последствий нововведений, а также неизбежность множественных трансформаций организации при осуществлении данных изменений.При этом инновационный подход является подходом, рассматривающим планируемые организационные изменения. Его общие черты с неомарксистским подходом заключаются еще и в том, что организационные изменения при данном подходе также являются рациональными, эндогенными и активными, а в качестве единицы анализа выступает какая-либо отдельная организация.Список использованных источниковГвишиани Д.М. Организация и управление. М.: 2012.Поспелов Д.Е. Ситуационное управление. М.: 2011.Щербина В.В. Социология организаций. М.: 2013.
1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: 2012.
2. Поспелов Д.Е. Ситуационное управление. М.: 2011.
3. Щербина В.В. Социология организаций. М.: 2013.
Вопрос-ответ:
Какие подходы используются для определения организационных изменений?
Современные подходы к определению организационных изменений включают неомарксистский подход и другие нетрадиционные подходы.
Чем отличается развитие от функционирования в организации?
Развитие постоянно противопоставляется функционированию в организации. Функционирование означает поддержание текущего состояния, в то время как развитие предполагает изменения и рост.
Почему инертность организационной структуры является помехой при внедрении новшеств?
Инертность организационной структуры делает ее неподвижной и малоподатливой к изменениям. Поэтому при внедрении новшеств она может стать помехой, так как требуется изменение сложившегося порядка вещей.
С какими проблемами сталкивается инновационный подход к организационным изменениям?
Основными проблемами инновационного подхода являются неизвестность и неоднозначность последствий нововведений, а также неизбежность множественных трансформаций организации при осуществлении данных изменений.
Какой подход считается инновационным в определении организационных изменений?
Инновационным подходом считается подход, в котором организация стремится к изменениям и внедрению новых идей и практик в свою деятельность.
Какие подходы существуют к определению организационных изменений?
Существуют различные подходы к определению организационных изменений, включая неомарксистский и другие нетрадиционные подходы. Каждый подход имеет свои особенности и принципы.
Какое значение имеет идея развития в организационных изменениях?
Идея развития является важной частью организационных изменений. Она означает постоянное стремление к улучшению, прогрессу и совершенствованию в организации. Развитие противопоставляется функционированию и позволяет организации быть более конкурентоспособной и адаптивной.
Как инертность организационной структуры влияет на внедрение новшеств?
Инертность организационной структуры представляет собой препятствие при внедрении каких-либо новшеств. Она может привести к сопротивлению изменениям со стороны сотрудников, сложности в адаптации новых процессов и систем, а также к затягиванию переходного периода и неэффективному использованию новых решений.