4. Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии с темпами роста его оплаты

Представим формулу, отражающую зависимость средней заработной платы от данных показателей:ЗПср =fчас * а * К2*b * К4где:fчас - часовой фонд оплаты труда;а - средняя продолжительность рабочего дня;К2 - коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы;b - среднее число дней работы на одного среднесписочного работника.К4 - коэффициент доплат за неотработаниые человеко-дни; определяется отношением годового фонда к дневному фонду заработной платы.Данные для расчета отражены в таблице 2.4. Расчет осуществлен для категории работников – рабочие.Таблица 2.4 – Исходные данные для факторного анализа изменения средней заработной платыПоказателиБазовый периодОтчетный периодСредняя часовая заработная плата, у.е.1,0781,16Средняя продолжительность рабочего дня, час.6,836,84Коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы1,0271Среднее число дней работы на одного среднесписочного работника, дней308,9310,25Коэффициент доплат за неотработаниые человеко-дни1,291,29Среднечасовая заработная плата определена по формуле:fчас = ФЧОТ /Тчел-час,где:ФЧОТ – часовой фонд оплаты труда;Тчел-час – число отработанных человеко-часов.Здесь часовой фонд оплаты труда рабочих включает оплату по сдельным расценкам и премии.Дневной фонд оплаты труда будет дополнительно включать в себя оплаты за простой не по вине работника. Годовой фонд оплаты труда также будет включать в себя оплату отпусков и доплату за стаж.Осуществим анализ влияния факторов на уровень средней заработной платы методом цепных подстановок.Определим влияние данных изменений факторных показателей на среднегодовую заработную плату:Влияние изменения среднечасовой заработной платы равно:Под влиянием роста среднечасовой оплаты труда среднегодовая заработная плата выросла на 229,199 е.е.Влияние изменения продолжительности рабочего дня:Под влиянием роста продолжительности рабочего дня среднегодовая заработная плата возросла на 4,747 у.е.Определим влияние на изменение среднегодовой заработной платы доплат за простой не по вине работника:В результате отсутствия доплат за простой не по вине работника в отчетном году среднегодовая заработная плата сократилась на 85,366 у.е.Влияние среднего числа дней работы на одного среднесписочного рабочего:В результате роста количества дней, отработанных одним рабочим среднегодовая заработная плата возросла на 13,818 е.е.В связи с тем, что уровень доплат за стаж работы и оплаты за отпуск не изменился, то этот фактор не оказал влияния на изменение среднегодовой заработной платы.Далее осуществим факторный анализ фонда оплаты труда с точки зрения воздействия на него двух факторов: изменение среднегодовой заработной платы и изменение среднесписочной численностью. Будем использовать метод исчисления абсолютных разниц. Здесь уже расчет произведен на основе средней заработной платы всех работников.Необходимые данные для расчета отразим в таблице 2.5.Таблица 2.5 – Исходные данные для факторного анализа изменения фонда оплаты трудаПоказателиБазовый периодОтчетный периодОтклонениеФОТ, тыс. у.е.13695,514109,2413,66Среднегодовая заработная плата, тыс. у.е.3,033,190,16Среднесписочная численность работников, чел.45154429-86Влияние изменения среднегодовой заработный платы составило:у.е.Под влиянием роста среднегодовой заработной платы фонд оплаты труда возрос на 708,64 у.е.тыс. у.е.Под влиянием сокращения среднесписочной численности работников фонд оплаты труда уменьшился на 274,34 тыс. у.е.Общее влияние составило 708,64 – 274,34 = 434,3 тыс. уе.Данные расхождения связаны с округлениями при расчете среднегодовой заработной платы.Оценка динамики средней заработной платы двух основных подразделений предприятияПредставим динамику среднегодовой заработной платы в таблице 2.6.Определим индекс средней заработной платы без учета влияния изменений в составе работников (индекс постоянного состава):Индекс переменного состава:2) индекс структурных сдвигов:Изменение заработной платы в целом составило: тыс. у.е.В том числе за счет численности рабочих: тыс. руб.За счет роста средней заработной платы: тыс. у.е.Таблица 2.6 - Динамика среднегодовой заработной платы по цехамЦехБазовый периодОтчетный периодОтклонение ЗПсрЗ0Т1Доля в общем фондеЧисленность рабочих*ФОТСреднегодовая заработная платаДоля в общем фонде оплаты труда рабочихЧисленность рабочих*ФОТСреднегодовая заработная платаабс.относит, %рабочих1.76%2085,506839,923,2875,00%2300,507657,763,330,051,497545,072.24%881,502159,982,4525,00%924,502552,592,760,3112,682265,34Итого100%2967,008999,903,03100,00%3225,0010210,353,170,134,379782,502.4.Оценка соотношения темпов роста заработной платы и производительности трудаРассчитаем индекс средней заработной платы и индекс производительности труда. Данные представим в таблице 2.7.Таблица 2.7 - Динамика соотношения уровня средней зарплаты и производительности трудаСр. зарплата на 1 работника, тыс. у.е.Индекс з-пла ты, IзпВыработка на одного работника, тыс. у.е.Индекс производительности, IгвБазовый периодОтчетный периодпланфакт3,0333,191,5214,0015,421,1Выработку на одного работника рассчитали по следующей формуле:ПТ = Выручка / Среднесписочная численности работниковТаким образом, темп роста средней заработной платы превышает темп роста производительности труда. Это является негативной тенденцией. Здесь необходимо пересмотреть систему оплаты труда, что увеличить прирост выручки и производительности труда.ЗаключениеТаким образом, основным видом мотивации персонала является заработная плата. Однако, безусловно, система оплаты труда и ее размер достаточно частот не отвечает потребностям работникам. Именно ее совершенствование является одним из важнейших инструментов побуждений к трудовой деятельности и удовлетворения результатами.В данной работы был произведен анализ оплаты труда работников на предприятии. Было выявлено, что происходит рост среднегодовой заработной платы работников в отчетном году по сравнению с базисным. При этом, наибольшими темпами возрастает средняя заработная плата служащих.Однако, наблюдается негативная тенденция, характеризующаяся превышением темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда. Здесь необходимо пересмотреть существующую систему оплаты труда. Новая система оплаты труда должна базироваться на следующих принципах: - денежное вознаграждение работников завязано на результаты их деятельности - размер вознаграждения должен быть чувствителен к трудовым усилиям работников, высокая результативность должна вознаграждаться более высоким уровнем оплаты и зависеть в большой степени от самих работников; - дифференциация оплаты в зависимости от квалификации и трудового усердия работников; - граничные условия получения платы за результативность - качество, сроки, экономия затрат, т.е. учет эффективности труда; - разделение ответственности за конечный результат между компанией и работниками, поощрение элементов хозяйственной самостоятельности; - поощрение и вознаграждение за инновационностть - система премий за изобретательство и креативность. С целью повышения эффективности оплаты труда как мотивирующего средства предлагается внести в нее следующие изменения. При определении условий премирования работников следует руководствоваться не только достижением высоких конечных результатов деятельности организации в целом, но и степенью влияния каждого работника на данные показатели. .Список литературыТрудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗАлейников А.Н. Предпринимательская деятельность: Учебно – практическое пособие.- М.: Новое знание, 2011. – 304 с.Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА – М., 2009. – 520 с.Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 213 с.Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / О. В. Грищенко. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009.Когденко, В.Г. Экономический анализ: учебное пособие/ В.Г. Когденко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2009. – 390 с.Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/ Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 448 с.Поляк Г.Б. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Г.Б. Поляк. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008. – 464 с.Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: Финансы и статистика, 2010.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 425 с.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 528 с.Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. – М.: ЮНИТИ – Дана, 2010 – 608сЭкономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535 с.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. – 2011. - №7. – С.52-59Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. - №1. – С.78-88.