Проблема эффективности государственной службы
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 1 + 1 источник
- Добавлена 18.12.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Трудовым кодексом РФ регулируются социально-трудовые отношения в целом; при этом методология государственной кадровой политики не рассматривается вообще. Федеральными законами о государственной службе в некоторой степени регламентируются вопросы кадровой работы и формирования кадрового состава государственной службы
Имеет место необходимость создания и всестороннего использования в России единой информационно-справочной и аналитической базы, которая являла бы собой некий банк данных кадрового потенциала и кадровых вакансий. Важным представляется централизованное формирование и включение в практику работы кадровых служб единого электронного кадрового банка данных.
Развитие данных направлений осуществляется параллельно и изолированно друг от друга – практики не слушают ученых, ученые не знают, что делают практики в сфере кадровых отношений.
Список литературы
Конституция РФ. Электронный ресурс: http://www.constitution.ru/
Конституция РФ, ст. 32
3
1. Конституция РФ. Электронный ресурс: http://www.constitution.ru/
Вопрос-ответ:
Каким образом регулируются социально-трудовые отношения в России?
Социально-трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ.
Включает ли Федеральный закон о государственной службе регламентацию кадровой работы и формирования кадрового состава?
Да, Федеральные законы о государственной службе в некоторой степени регламентируют вопросы кадровой работы и формирования кадрового состава государственной службы.
Возникает ли проблема эффективности государственной службы в России?
Да, проблема эффективности государственной службы существует в России.
Какой аспект государственной кадровой политики не рассматривается в России?
В России методология государственной кадровой политики не рассматривается вообще.
Существует ли необходимость создания информационной базы для государственной службы в России?
Да, имеется необходимость создания и всестороннего использования в России единой информационно-справочной и аналитической базы для государственной службы.
Почему Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы государственной кадровой политики?
Трудовой кодекс РФ регулирует социально-трудовые отношения в целом, включая отношения между работодателем и работником в государственной службе. Однако он не затрагивает вопросы, связанные с организацией и формированием кадрового состава государственной службы, которые регулируются отдельными федеральными законами о государственной службе.
Какие вопросы кадровой работы регламентируются федеральными законами о государственной службе?
Федеральные законы о государственной службе регламентируют вопросы, связанные с приемом на государственную службу, переводом, увольнением, аттестацией, повышением квалификации и другими аспектами кадровой работы в государственной службе.
В чем заключается проблема отсутствия единой информационно-справочной базы в России?
Отсутствие единой информационно-справочной базы в России создает проблемы при организации работы с кадрами, так как данные о сотрудниках различных организаций государственной службы хранятся в разных системах и не всегда могут быть своевременно и достоверно получены. Это затрудняет эффективное управление кадровым составом государственной службы и принятие обоснованных решений в области кадровой политики.
Что необходимо для создания и использования единой информационно-справочной базы в России?
Для создания и использования единой информационно-справочной базы в России необходимо разработать единые стандарты и форматы для хранения и обмена информацией о кадровом составе государственной службы. Также требуется создать соответствующие информационные системы и обеспечить их функциональность, надежность и безопасность.
Какая роль федеральных законов о государственной службе в регулировании кадровой работы?
Федеральные законы о государственной службе играют важную роль в регулировании кадровой работы в государственной службе. Они устанавливают правила приема на службу, перевода, повышения квалификации, аттестации и увольнения государственных служащих. Также эти законы определяют принципы формирования кадрового состава государственной службы и механизмы его обновления и развития.