Кооперация и разделение труда. Капитал Карла Маркса

В результате обеспечиваются эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой продукции (10, с. 101-105).
Вместе с тем пооперационному разделению труда свойственны определенные недостатки: дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет содержание и привлекательность труда; имеет место монотонность труда, которая приводит к повышению утомляемости рабочих, к увеличению текучести кадров. В этой связи уровень разделения труда должен соответствовать техническим, экономическим, физиологическим и социальным требованиям.
Квалификационное разделение труда - это разделение работ по их сложности и точности. Такое разделение в конечном итоге находит наиболее конкретное выражение в профессиональном разделении труда. Профессиональное разделение труда характеризуется специализацией трудовой деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет труда, при этом работающие разделяются на профессии, например, токари, слесари, экономисты и т. д.
Для оценки рациональности выбранных форм разделения труда используются следующие показатели:
1) коэффициент использования совокупного (или индивидуального) рабочего времени рабочих предприятия, цеха, участка, бригады;
2) длительность производственного цикла;
3) соотношение разряда работ и рабочих;
4) длительность и повторяемость однообразных движений, приемов операции в течение смены;
5) степень сочетания физических и умственных функций (10, с. 101-105).
Разделение труда тесно связано с его кооперацией - объединением многих исполнителей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.
В рамках кооперации, основанной на разделении труда между ее участниками, отдельный работник не может быть непосредственным производителем продукта, поскольку он выполняет лишь ту или иную частичную производственную функцию. Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной деятельности, кооперация прямым путем придает труду общественный характер.
Кооперация является как средством повышения производительности общественного труда (например, бригады рабочих), так и индивидуального труда за счет повышения, производственной активности, соревновательного интереса.
Трем формам общественного разделения труда (общего разделения, частного и единичного) соответствуют три формы кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия (9, с. 348-349).
Кооперация внутри предприятия - это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.
Межцеховая (межучастковая) кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства.
Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады (9, с. 348-349).
При индивидуальной организации труда планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя. Для индивидуальной организации труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких по сложности исполнения (9, с. 348-349).
К основным направлениям совершенствования разделения и кооперации труда относятся:
- расширение трудовых функций;
- совмещение профессий;
- расширение зон обслуживания.



Заключение

Основой трудов Карла Маркса является теория трудовой стоимости. Об основах этой теории упоминается еще в трудах Адама Смита. Суть ее такова: обмен товаров происходит в соответствии с тем количеством труда, которое затрачено на их получение.
Карл Маркс развил эту теорию дальше и указал на то, что характер труда двойственный, т. е. «конкретный» и «абстрактив- ный». Абстрактивный труд — это стоимость товара или услуги, которая делает их соизмеримыми. Конкретный труд — это материально-вещественная форма товара, которой Маркс присвоил название потребительской стоимости.
Общественное разделение труда в эволюционном развитии экономических систем играет решающую роль. Оно определяет не только структуру и организационное строение производительных сил, комбинацию факторов производства, но и базовые отношения, возникающие между субъектами хозяйствования. Это сложное многоаспектное экономическое явление, которое выражается в сосуществовании различных видов конкурентного труда и характеризуется определенной структурой общественной организации производства.
Представленное во времени, общественное разделение труда выступает как процесс. Его характер и результаты обусловлены двумя взаимосвязанными, хотя и противоположными по содержанию, тенденциями.
Первая, с точки зрения производительных сил общества, проявляется в обособлении новых сфер производства и их специализации в соответствии с качественными изменениями в материальных средствах производства и хозяйственных функциях производителей, содержании процесса труда, а также в общественных потребностях.
Вторая характеризуется обобществлением производства, формированием более сложной системы хозяйственных связей и соответствующей комбинации общественного производственного процесса, а, следовательно, связана с развитием экономических производственных отношений. Учитывая сложность генетической природы общественного разделения труда, его однозначное теоретическое толкование невозможно. Об этом свидетельствует разнообразие основных трактовок общественного разделения труда как экономической категории.

Список использованной литературы

Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3 томах. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Центр кадрового развития. Том 2 / Под общ. ред. В.И. Видяпина. - М.: Триада , 2009. - 1056 с.
Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учеб. пособие - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2009. - 384 с.
Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: Сущность, структура, статус // Общественные науки и современность. – 2005. – № 1. – С. 23 – 24.
Лойберг М.Я. История экономики: Учебно-методическое пособие. – М.: Инфра-М. 2007.
Маркс К. Капитал. – М.: Наука, 2006. Электронная версия. Доступ: http://esperanto-mv.pp.ru/Marksismo/Kapital1/index.html
Николаева Л.А., Черная И.П. Экономическая теория: Учебно-методическое пособие. / ВГУЭС, 2009.
Сиземская И.Н. Влияние общественного разделения труда на развитие человека // Исторический материализм как теория социального познания и деятельности. – М.: Знание, 2007. – С. 109.
Чангли И.И. Труд. – М.: ЦСП, 2008. – 452 с.
Экономика труда и социально - трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд - во МГУ, Изд - во ЧеРо, 2006. - 623с.
Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И. Жуков., Г.Р. Погосян., В.И. Сивцов и др. / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. - М.: Экономика, 2007. - 304 с.
Электронная энциклопедия Википедия. Доступ: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB_%28%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%29













3