Коллективный договор

Часть 2 ст. 36 ТК РФ предписывает представителям стороны, которая получила оформленное в письменном виде предложение о вступлении в коллективные переговоры, дать согласие до истечения семи дней со дня получения уведомления. При данных обстоятельствахв качестве представителей будут выступать все сотрудники предприятия которые, вероятнее всего, согласятся с данным предложением и станут участвовать в переговорах. В том случае если стороны не в состоянии достигнуть согласия по некоторым аспектам проекта коллективного договора, то договор следует подписывать на основании уже оговоренных условий и в то же время составляется протокол противоречий. Данные противоречия в будущем подлежат обсуждению на коллективных переговорах и должны быть урегулированы согласно Кодексу и иным федеральным законам.Если у работодателя (администрации) и работников (профсоюза) произошел коллективный трудовой спор по поводуусловий заключения коллективного договора и администрация не стала избегать примирения, переговоры проводились, а договор не смогли заключить по причине отсутствия предложений от самих сотрудников, то в данной ситуации нет смысла рассуждать о незаконности действий (бездействии) администрации, или уклонении от заключения коллективного договора. Поэтому, Верховный Суд России, учитывая судебную практику, отметил, что для разрешении конфликтов, которые связанны с признанием забастовок незаконными, судам требуется более приближенно анализировать аргументы участников конфликта об уклонении от примирения в коллективных трудовых спорах. И принимая во внимание то, какая из сторон в споре уклоняется от проведения примирительной ситуации, суду предписано признавать заявление о признании забастовки незаконной. Условия коллективного договора распространяются на всех сотрудников организации. Из этого следует, что и оговоренные в коллективном договоре системы поощрения сотрудников определенные коллективным договором, следует применять для всех сотрудников. Трудовой Кодекс России в специальномпорядке оговаривает, что условия коллективного договора распространены на всех сотрудников в испытательный период (ст. 70) и работников, совмещающих профессии совместительству (ст. 287).В действительности трудовой договор оговаривает, что на сотрудника на протяжении испытательного срока система премирования, в том числе и предусмотренная в коллективном договоре не распространяется. Это признано нарушением трудового законодательства и может стать причиной для административной ответственности нанимателя. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, в последствиеего можно продлевать на тот же срок. Содержание и структуру коллективного договора формируют стороны трудовых отношений. А законодатель дает лишь примерный перечень того, что может быть в нем определено.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем.Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫВасильева Е.М. Заключаем коллективный договор // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2008.- N 7.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учеб.- М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 7.Косульникова М.Л. Составляем и заключаем коллективный договор // Зарплата.- 2008.- N 4.Малумов А.Ю. Коллективный договор. Плюсы для работодателя // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования".- 2006.- N 3.