Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

Основанием для прекращения такого вида договора является истечение срока его действия.Сам факт пропуска срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора (не менее чем за 3 календарных дня) работодателем работника не должен рассматриваться как основание для восстановления работника на работе. Работник, когда заключает срочный трудовой договор, обычно точно знает дату его окончания, и это подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора работодателя и а также тем фактом, что в экземпляре работодателя указано, что второй экземпляр получен работником. В этом случае важным является сам факт наступления даты истечения срочного трудового договора, как объективного события. В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство, при этом не соблюдает срок предупреждения, однако выполнил свою основную задачу по порядку прекращения - он предупредил работника о прекращении трудового договора, трудовой договор не может быть впоследствии признан заключенным на неопределенный срок[1]. Указанный вид договор работника, который принят на время отсутствия работника, за которым по действующему законодательству сохраняется место работы, прекращается как толькопервый работник выходит на работу. В этом случае на работу в один день весьма вероятен выход двух работников одновременно, и работодателю приходится выплачивать заработную плату двум работникам.Для предотвращения таких ситуаций можно закрепить законодательно обязанность заменяемого работника предупреждать своего работодателя не позднее 1 дня до выхода на работу. Чаще всего на практике работник предупреждает работодателя о своем выходе на работу. В случае если работник предварительно предупредит своего работодателя о выходе на работу, то у работодателя будет возможность сообщить замещающему работнику об окончании договора. В случае если работник не предупреждает своего работодателя не позднее, чем за 1 день до выхода на работу, происходит выход двух работников на работу одновременно.Можно рассматривать этот момент как день передачи дел от одного работника другому. Необходимо разделить рабочий день между двумя работниками в случае, если замещаемый работник не предупредил заранее своего работодателя о выходе.Первую половину рабочего дня, к примеру, 4 часа (при рабочей неделе нормальной продолжительности не более 40 часов), выполняет свои обязанности работник, который замещал отсутствующего по уважительной причине работника. Вторую половину рабочего дня работает работник, выходящий на работу заново. Следовательно, учитывается рабочее время. В этом случае каждому работнику оплачивается половина дневной нормы рабочего времени. В случае если замещаемый работник предварительно не предупредил о своем выходе, то он должен быть готов отработать только половину своего первого рабочего дня.Далее рассмотрим особенности прекращения срочного трудового договора. Важно помнить, что действие такого вида договора не прекращается автоматически с истечением срока договора. Согласно действующему законодательству работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 Кодекса), и только затем может издать приказ (распоряжение) об увольнении.Истечение срока трудового договора является самостоятельным основаниемпрекращения такого вида договора, а не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, на работника не распространяются специальные гарантии, которые предусмотрены для случаев увольнения по инициативе работодателя: работник может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Определенное ограничение для работодателя предусмотрено лишь в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 Кодекса). Далее рассмотрим такой пример. Работница, которая работает по срочному трудовому договору, до истечения его срока подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (при этом окончание отпуска выходит за срок заключенного договора). Как в данном случае должен поступить работодатель? Вполне очевидно, что право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ) не зависит от вида заключенного трудового договора. Следовательно, намерение такой работницы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком не может стать основанием для досрочного прекращения трудового договора. В вышеуказанной ситуации необходимо: 1) предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При оформлении данного отпуска нужно письменно (под ее подпись) сообщить работнице о ее будущем увольнении, связанном с истечением срока трудового договора. Запрета на такое заблаговременное уведомление ТК РФ не содержит; 2) за 2 недели до истечения срока трудового договора работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, направить уведомление о расторжении трудового договора, который связан с истечением его срока. Также работницу необходимо уведомить о необходимости после увольнения забрать трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте (ст. 62 и 79 ТК РФ) [8].Важно отметить 2 положения, которые содержатся в п. 14 и 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», забывать о которых работодателю не следует: 1) срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Для лиц, которые поступают на работу в организации, которые созданы на заведомо определенный период времени либо с целью выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана данная организация. Следовательно, его прекращение по основанию истечения срока договора может быть осуществлено, в случае если такая организация на самом деле прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она была создана. В случае если договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено определенной датой, этот договор расторгается по завершении этой работы; 2) если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, то в этом случае суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. ЗаключениеВ работе была достигнута цель данного исследования, которая заключалась в изучении особенностей заключения и расторжения срочных трудовых договоров.Были решены следующие задачи данного исследования:1)рассмотренопонятие срочный трудовой договор: определение, сущность, положения;Определили, что вышеуказанный вид договора характеризуется определенными признаками, которые отличают его от договора на неопределенный срок.1)Работа по такому договору предполагает более узкий набор гарантий для будущего работника, поэтому при заключении такого договора очень важно добровольность работника.2)Второй существенный признак такого договора -это его срок. Он также является и обязательным условием договора. Закрепление законодателем максимального срока трудового договора - это одна изгарантий защиты работников по данному виду договора. Она обеспечивает реализацию принципа стабильности трудового договора.По общему правилу срок срочного трудового договора не может быть более 5 лет,2) изучены особенности заключения срочного трудового договора;Рассмотрели особенности заключения такого вида договора.Изучили вопросы, которые связаны с классификацией оснований заключения этого вида трудового договора.Гл. 45 ТК РФ регулирует особенности труда работников, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев: запрещено устанавливать испытательный срок; компенсация сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни, которые заключили договор на срок до 2 месяцев, должна компенсироваться только в денежной форме - не менее чем в двойном размере;если отсутствует практическая возможность и необходимость отпуска, гарантия на его предоставление или компенсацию при увольнении сохраняется - из расчета 2 рабочих дня за месяц работы; срок предупреждения о расторжении трудового договора сокращен и для сотрудника (в случае досрочного прекращения трудовых отношений), и для работодателя составляет 3 календарных дня.3)рассмотрены особенности изменения срочного трудового договора;Определили, что согласно ТК РФ внесение изменений возможно в трудовой договор в независимости от его вида в части изменения срока его окончания. При этом изменить его срок можно только до истечения срока данного трудового договора, для этого необходимо подписать дополнительное соглашениеК числу особенностей изменения трудового договора, обычно, относятся случаи изменения срока действия договора или его трансформации в бессрочный.4) изучены особенности прекращения срочного трудового договора.Определили, что основанием для прекращения такого вида договора является истечение срока его действия.Определили, что действие такого вида договора не прекращается автоматически с истечением срока договора. Согласно действующему законодательству работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения. Если сотрудник был принят на работу на место отсутствующего работника,за которым по действующему законодательству сохраняется место работы то срочный трудовой договор «замещающего» сотрудника, прекращается как толькопервый работник выходит на работу.Истечение срока трудового договора является самостоятельным основаниемпрекращения такого вида договора, а не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, на работника не будут распространяться специальные гарантии, которые предусмотрены для случаев увольнения по инициативе работодателяСписок литературы.1. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: дисс. канд юрид. наук. 12.00.05 /Батусова Екатерина Сергеевна- Москва, 2014.2.Буянова М.О. Трудовое право. М.: Проспект. 20093.Гейхман В.Л. Трудовое право. М.: Юрайт. 2014.4. Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби.2005.5.Оробец В.М. Трудовое право. Спб.: Питер. 2011.6.Пластинина Н. А.«Особенности заключения срочного трудового договора» // «Кадровик. ру», 2012, № 3, 4.7.Рощупкина Е.В. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.//Кадровые решения. 2013. № 2.8.Строгович Ю.Н. «Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора».// Кадры предприятия. 2005. №1.9. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 9 с изм. от 31.12.2014).