Ответственность работодателя за нарушение условий труда

Так, материальна ответственность работника может быть разделена на ограниченную, полную и повышенную.2.3 Уголовная ответственностьНаиболее подробно хотелось остановится на таком виде ответственности, как уголовная, так как представляется что этот вид ответственности является самым серьезным из все перечисленных. Как известно, уголовная ответственность может быть применена в случае свершения наиболее тяжких преступлений, таких как взяточничество, убийство, кража, насилие и тд. Как известно, законодательно не закреплено понятие уголовной ответственности, только в случае глубокого анализа можно обнаружить в Уголовном Кодексе статью 8, в которой установлены причины для привлечения к уголовной ответственности: совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления. Кроме того, ч. 1 ст. 5 УК РФ определяет, что лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. По мнению Т. О. Кошаевой, предметом применения уголовной ответственности считается такие виды и меры уголовного воздействия и наказания, которые применяются как государственное принуждение за совершённое преступление. Главной особенностью применения уголовной ответственности является то, что ее назначение может быть совершено только в случае приговора суда, который определяет соответствующую деянию меру наказания. Уголовное судопроизводство должно проходить в строго установленной процессуальной форме, что способствует установлению объективной истины по делу и привлечению к ответственности действительно виновных.К уголовной ответственности может быть привлечено только вменяемое физическое лицо, которое достигло на момент совершения преступления возраста, установленного ст. 20 УК РФ. В основном этот возраст – 16 лет, но иногда (при совершении тяжких и особо тяжких преступлений против жизни и здоровья, общественной безопасности и др.) – 14 лет. Созданная в рамках регулятивного отношения, уголовная ответственность не может реализовываться в момент совершения преступления, а должна пройти следующие стадии: возникновения, конкретизации и реализации. На первой стадии уголовная ответственность возникает. Стадия конкретизации реализуется в тот момент, когда государственные органы обнаруживают преступление и привлекают к ответственности виновного, назначая определенное наказание. На завершающем этапе данной стадии происходит вступление в силу приговора суда, который содержит вид и меру уголовного наказания. В период конкретизации наиболее важным моментом является правильная квалификация преступления. Стадия реализации в первую очередь связана с приговором суда и вступлением его в законную силу. Наказания должны исполняться с учетом существующих правовых норм Уголовно-исполнительного кодекса РФ. В тот момент, когда уголовная ответственность реализована в полном объеме происходит прекращение уголовно-правовых отношений. В данном случае речь идет о гл. 12 УК РФ.Несомненно, уголовная ответственность оказывает отрицательное влияние на тех, кто совершил преступления за которое грозит тюремное наказание. Судимость формируется в форме различных ограничений, которые предусмотрены такими отраслями права, как запрет на занятие определённых должностей.За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока.Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).ЗаключениеНа основе вышеизложенного материала хотелось сделать следующие выводы.Сегодня в России существует слишком упрощенная система управления и контроля за охраной труда.Для более эффективной работы этой системы в настоящее время недостаточно жестких экономических механизмов, способных заставить как работодателя, так и работника соблюдать норму права, заложенную в законодательстве, а существующие механизмы не всегда эффективны в полной мере.Необходимо, чтобы изменилась логика, целевая установка управления охраной труда от прямого контроля и принуждения к экономической заинтересованности.Формирование в Российской Федерации новых подходов в государственной системе управления охраной труда с применением экономических механизмов вносят существенные изменения в структуру издержек производства предприятий.Возложение ответственности за состояние условий и охраны труда на работодателя приводит к увеличению им расходов в связи с введением дифференцированных страховых тарифов системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Таким образом, введение новых экономических механизмов будет способствовать дальнейшему развитию системы Государственного управления охраной труда в России.Список использованных источников и литературы"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) [электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 12.03.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2014). [электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158613Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013). [электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156601Административная юрисдикция налоговых органов: учебник. / Е.А. Алехин, Л.М. Ведерников, А.М. Воронов и др.; под ред. М.А. Лапиной. – М.: ВГНА Минфина России. – 2012. – 346 с. [электронный ресурс] URL: http://vuzirossii.ru/publ/administrativnaja_jurisdikcija/uchastniki_i_stadii_disciplin/19-1-0-622\Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. Административное право, 2008. [электронный ресурс] URL http://knigi-uchebniki.com/administrativnoe-pravo_717/distsiplinarnaya-otvetstvennost-administrativno.htmlГусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву. // Научно-практическое пособие. "Проспект". – "Велби". – 2008. -134с. [электронный ресурс] URL: http://mobile.uchebniki.ws/Выдрин И.В., Кокотов А.Н. Муниципальное право России. М.: Норма, 2002. – 453 с.Данилов Е.П. Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов. // 5-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. — 699 с. [электронный ресурс] URL: http://mobile.uchebniki.ws/159311069138/pravo/ distsiplinarnoe_ vzyskanieКопытов Ю. А. Административное право. // Учебник для бакалавров. – Изд.: Юрайт-Издат. – 2012. – 645 с. [электронный ресурс] URL: http://mobile.uchebniki.ws/168503038091/pravo/poryadok_primeneniya_snyatiyaПресняков М. В., Чаннов С. Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. — 2009. — № 9. — С. 103–110Смоленский М.Б., Котельникова Б.А. Административное право: экзаменационные ответы. – 2 – е изд. испр. и доп. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2003 – 352 с.Стахов А.И. Административная ответственность: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004. – 111 сЧетвериков В.С. Административное право: Учебное пособие. 4-е изд. М.: ИНФРА-М, 2005. – 263 с.