Гендерные отношения

Политика этики деловых отношений носит в принципе универсальный характер и определяется руководством компании. Существует единый взгляд на такое явление как флирт на работе. Подобное поведение большинством начальников всячески пресекается и не одобряется. [9]Обусловлено отрицательное отношение к флирту тем, что меркантильные интересы могут являться его мотивами. Со стороны женщины он может быть вызван желанием продвинуться по карьерной лестнице, а со стороны мужчины – желанием заполучить от коллеги существенную информацию.Однако стоит отметить, что флирт как некий прием коммерческой оптимизации все-таки имеет место: его используют для увеличения продаж, борьбы с конкурентами или продвижения каких-то проектов.[14]Но не все ситуации с флиртом легкомысленный характер носят. Нельзя исключать вероятность искренней симпатии и более серьезных чувств между коллегами. В таком случае надо постараться не демонстрировать свои отношения всему коллективу – это не разумно ни с точки зрения профессиональной репутации, ни с позиции укрепления ваших отношений с партнером.[16]Закон не обязывает сотрудников являться на разные корпоративные мероприятия — вечеринки, семинары, тренинги. Они поощряются руководством как инструмент лояльности и повышения работоспособности своих подчиненных. Однако не все служащие фирмы выказывают энтузиазм по поводу такого времяпрепровождения за пределами рабочего графика. Но обязательное участия подразумевает негласный принцип этики деловых взаимоотношений. Отказ, да еще и регулярный, может стать источником серьезных конфликтов с начальством. ЗаключениеЕще в глубокой древности лежат истоки социальной дискриминации по гендерному признаку. В своих трудах «Пир» и «Государство» и других Платон Афинский ввел понятие андрогинов и высказал мысль о дополнительности полов. Из-за влияния религии в средние века сложился стереотип «мужчины-спасителя» и «женщины-грешницы». Во Франции, Англии и США с 1840гг. набрало размах движение за права женщин. В конце 19 века стали проводиться первые гендерные исследования за права женщин - в Нидерландах, Италии, Франции, Германии. Конституции 1918 года юридическое равноправие женщин и мужчин во всех сферах социальной жизни стала Советская Россия.Гендерные отношения, которые складываются между взрослыми женщинами и мужчинами на работе (как внутри пола, так и между полами), в деловом мире так же, как и в детстве, обусловлены двумя противоположными тенденциями: продолжающейся скрытой или явной конвергенцией и сегрегацией.Понимание концепции этики делового взаимодействия между женщинами и мужчинами обусловлено знанием психологии бизнеса и самых распространенных проблемных и конфликтных ситуаций, которые возникают между сотрудниками противоположных полов. Нередко возникает напряжение уже на этапе найма на работу представительницы слабого пола. И здесь женщина должна принимать в расчет, что если одновременно с ней на данную позицию претендует соискатель-мужчина с аналогичной квалификацией, то, скорее всего, предпочтение будет на его стороне.ЛитератураБотавина Р.Н., Этика деловых отношений.2-ое изд.-М.:Юнити-Дана, 2013. Венедиктова В.И., Деловая репутация. 4-ое изд. -М.:Юнити-Дана,: 2012.Гананов К.Е., Политическая и экономическая этика. 3-ое изд. -Спб.:Питер,: 2013.Уткин Э.А., Этика бизнеса. 3-ое изд. -М.:Юнити-Дана,: 2013.Бендас Т.С. Гендерная психология. 3-ое изд.. - СПб.: Питер, 2012. Берн Ш. Гендерная психология. 2-ое изд., - СПб.: Прайм, 2011. Здравомыслова Е., Понятийное поле исследования гендерных отношений. Самара: «Самарский университет», 2013.Келли Г.Ф. Основы современной сексологии.4-ое изд- СПб: Питер, 2013. Полянский А.И. К вопросу об истории гендера, 2-ое изд,-М.: РАН, 2012. Клецина И.С. Гендерная социализация.5-ое изд., - СПб.: РГПУ, 2012. Клецина И.С. Гендерный поход в системе психологического образования / Практикум по гендерной психологии. 2-ое изд.- М., .:Юнити-Дана 2013, Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 2011. Малкина-Пых Гендерная терапия. 2-ое изд., - М.: Эксмо, 2014, Микляева А.В., Социальная идентичность личности: содержание, структура, механизмы формирования: Монография. - СПб.: РГПУ, 2012.