Прнципы в трудовом праве

Рассматривая права профсоюзов в России, необходимо отметить, что их перечень закреплен в трудовом кодексе РФ. Так, глава II предусматривает основные права профсоюзов. Согласно законодательству, профсоюзу предоставлено право на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости и т.п.- принцип социального партнерства. Оно включает право на участие как работников, так и работодателей, а также их объединений на участие в договорном регулировании трудовых отношений и иных, с ними непосредственно связанных отношений;- принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип воплощается в тех нормах Трудового кодекса РФ, которые направлены на защиту работника как социально слабой стороны трудового договора. Закрепленный нормами Трудового кодекса принцип основан на ст.45 Конституции РФ, которая гарантирует государственную защиту прав и свобод личности в Российской Федерации, не исключающее право каждого защиты своих прав и свобод всеми способами, не запрещенные законом. Это относится, в частности, к самозащите прав. Трудовое законодательство для работника гарантирует возможность прибегнуть к самозащите трудовых прав, о чем закреплении в ст.ст.179, 380 Трудового кодекса РФ.Данный принцип проявляется в обеспечении права как на судебную защиту, так и права на коллективную защиту прав работников, осуществляемое путем разрешения коллективных трудовых прав. Кроме того, на обеспечение права на защиту прав и свобод работника, путем осуществления государственного надзора и контроля соблюдения его прав. - Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный признак реализуется в случае возмещения вреда, который причиняется здоровью работника. Реализация данного принципа осуществляется на основании Закона об обязательном социальном страховании. При несчастных случаях на производстве, а также в случае с профессиональным заболеванием, порядок возмещения вреда здоровью и жизни законодателем установлен в ст.184 Трудового кодекса РФ.- Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Данный принцип основывается на положениях Пакта об экономических, социальных и культурных правах и ч.2 и 3 ст. 19 Конституции РФ, которые запрещают любые формы дискриминации и провозглашающей равенство прав и возможностей. Свое развитие данный принцип находит в нормах Трудового кодекса РФ, в т.ч. в разделе IX.- Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Данный принцип основан на положениях Конвенции МОТ №87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.) и Конституции РФ, которымизакреплено право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30). Работодатели и работники создают либо вступают в объединения (организации) для защиты интересов, прав своих членов и с целью представительства интересов работников либо работодателей в сфере труда, включая систему социального партнерства. Работники объединяются в профессиональные союзы, которые определены Трудовым кодексом РФ в качестве их представителей (ст. 29 - 31).- Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией. Данный принцип базируется на основе положений Рекомендаций МОТ №94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» и №129 «О связях на предприятиях». Свое развитие данный принцип получил в нормах Трудового кодекса РФ, в котором предусматривается участие работников в управлении организацией и формы такого участия. Вместе с тем, перечень таких форм исчерпывающим не является. Это означает, что использоваться могут и иные формы, которые могут быть предусмотрены законами, соглашениями, коллективным договором, учредительными документами, локальными нормативными актами. Данный принцип, наряду с этим, отражение находит в отдельных статьях Трудового кодекса РФ, его положениях, которыми охватывается социальное партнерство в сфере труда либо принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и др. В трудовом кодексе, таким образом, получили закрепление не только непосредственная форма участия работников, напр., в общем собрании организации (конференции), но и их участие в управлении организацией, которое осуществляется через своих представителей, как правило, через профсоюзы.- Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данный принцип получил закрепление и выражается многими нормами Трудового кодекса РФ, которые посвящены источникам трудового права. Сюда же включаются соглашения, локальные нормативные акты, коллективный договор и др. Федеральный (государственный) уровень закрепляет определенные права и гарантии реализации данных прав, а также условия труда работников. Уровень коллективно-договорной - конкретизирует и дополняет условия труда. На данном уровне могут повышаться социально-бытовые льготы и гарантии, которые устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. Вспомогательный характер носят индивидуально-договорное регулирование, которое в основном, направлено на индивидуализацию и конкретизацию условий трудовых договоров. Нормы Трудового кодекса РФ в определенных случаях отсылает непосредственно к коллективному договору, который, в свою очередь, требует согласованного решения социальных партнеров в рамках конкретной организации, или трудовому договору, основанному на соглашении сторон. Так, в области заработной платы и нормирования труда отсылки к коллективному договору и трудовому договору даны в ст. 135, 136, 139, 143, 149, 151, 152, 154, 158, 159 Трудового кодекса РФ.Соотношение государственного и договорного регулирования проявляется и в том, что не допускается установление условий коллективных договоров, трудового договора и соглашений, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). При этом условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).12. Принцип социального партнерства воплощен в нормах ТК РФ, посвященных взаимодействию социальных партнеров - работников и работодателей (их представителей) - на соответствующих уровнях, включая трехстороннее сотрудничество с участием органов государственной власти, органов местного самоуправления. Данный принцип раскрывается в нормах раздела II ТК РФ (ст. 23 - 55), других статьях ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах.ЗаключениеИтак, изложенный выше материал позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования.Право представляет собой систему общеобязательных правил поведения, установленных или санкционированных государством и обеспечиваемых его принудительной силой.Принципы права, как таковые, характеризуются своей смешанной социально-юридической природой и являются результатом отражения не только общесоциальных, но и специфических закономерностей. Они выступают в качестве особых юридических понятий, которые адекватно выражают сущность права в соответствии с достигнутым уровнем ее познания.Принципами права являются основополагающие идеи, которые закреплены в различных формальных источниках его норм, а также хотя и не имеющие такого закрепления, но получившие общее признание в устойчивой юридической практике, в правоотношениях.С одной стороны, принципы права выступают в качестве исходных начал правового регулирования, обеспечивающие эффективность и согласованность системы юридических норм, а с другой – непосредственными регуляторами поведения участников общественных отношений при ее противоречивости и проблемности. Правовые принципы выступают главными, определяющими, важнейшими структурами связи в объекте правового регулирования, внутри правовой системы и вне ее (связи с социальной средой), которые должны найти информационное отражение в содержании объективного права в виде принципов-идей.По своему характеру принципы права не являются произвольными началами или исходными положениями, которые пронизывают нормы, институты и отрасли права.Объективно они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, который существует в определенной стране, социально-классовой природой государства и права, характером господствующего в стране политического и государственного режима, основными принципами построения и функционирования политической системы того или иного общества.Список использованных источниковI. Нормативно-правовые акты и документы1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (в ред. от 30.12.2008г.) Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (дейст. ред.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.II. Учебники, монографии, брошюрыАгафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. - М., 2010. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. - 526 с.Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. - 792 с.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2011. - 648 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. - КОНТРАКТ, ИНФРА-М,- 2009. - 611 с.Комментарий к Трудовому кодексу Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. -569 с.Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Юристъ, 2007. - 382 с. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2006. - 236 с. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. - Юристъ, 2007. - 298 с. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 560 с. Трудовое право России: Учебник (2-е издание) / под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 254 с.Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2010. - 152 с.