Особенности правового регулирования труда женщин

Внесенные поправки говорят о том, что предметом регулирования статьи 262 является предоставление дополнительных дней отдыха, в одном случае оплачиваемых, а в другом – без сохранения заработной платы, следующим категориям работников: – лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;– женщинам, работающим в сельской местности2.6. Прекращение трудовых отношенийСтатьей 261 ТК устанавливаются гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора.В ст. 261 ТК РФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допустимо, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации происходит увольнение всех работников. В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной работодателю по ее заявлению необходимо продлить этот срок до того момента, пока у нее наступит право на отпуск по беременности и родам.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, котораяможет выполняться женщиной с учетом ее состояния здоровья. При этом работодателемдолжны быть предложены ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности..Расторжение трудового договора с женщинами, которые имеют детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, которые воспитывают вышеназванных детей без матери, по инициативе работодателя не допустимо, за исключением случаев, предусмотренных закономЗаключениеТаким образом, на основании данной работы можно сделать следующие выводы. Женщины и другие лица, воспитывающие детей имеют ряд льгот и гарантий. Так, при приеме на работу - запрещается отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК) и не назначается испытательный срок (ст. 70 ТК). Льготы по рабочему времени и дополнительные перерывы: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (с. 1 ст. 259). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 259). Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Существуют также ограничения по допуску беременных женщин к отдельным видам работ.Отпуска для лиц с семейными обязанностями регулируются статьями 122, 123, 125, 126, 128, 255-257, 260, 263 ТК РФ.В данных статьях речь идет об особенностях регулирования труда не только женщин, но и лиц с семейными обязанностями. В приложении прилагается таблица с краткими характеристиками видов дополнительных отпусков (помимо ежегодных), предоставляемых женщинам и др. лицам с семейными обязанностями.При прекращении трудовых отношений указанные выше лица также имеют льготы и дополнительные гарантии: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаях (алкогольное опьянение, аморальный проступок, связанный с насилием над воспитанником, потеря доверия в денежных операциях и т.п.)На современном этапе проблемы обеспечения занятости женщин-матерей обоснованно решаются во взаимосвязи с демографической политикой государства, усиливается государственная поддержка семей с детьми. В задачу государства входит обеспечение дополнительных гарантий занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, создание условий, позволяющих обеспечить баланс интересов женщин с семейными обязанностями и работодателей.ТК РФ по сравнению с КЗоТ 1970 г сильно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, в нем законодатель старался уравнять в правах обоих родителей, усыновителей, часть материнских трудовых льгот и гарантий предназначается лицам, воспитывающим детей без матери. Не оставлены без трудовых льгот и гарантий лица, ухаживающих за детьми-инвалидами. К сожалению, не предусматривает Российское законодательство отпуск с хотя бы частичным сохранением заработной платы лицам, осуществляющим уход за больным взрослым челном семьи. А ведь в Семейном кодексе закреплено, что дети совершеннолетние дети должны заботиться о своих родителях, внуки – о бабушках и дедушках. Правда, это норма СК носит скорее нравственный характер, её нельзя заставить выполнить в судебном порядке. Российское законодательство предусматривает, что в такой ситуации можно взять больничный лист о нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 3 дня, а потом КЭК (клинико-экспертная комиссия) может продлить его до 7 дней. Можно также работать неполный рабочий день. Но, например, в бельгийском законодательстве закреплено, что работник в аналогичном случае может взять отпуск по уходу за больным членом семьи до 12 месяцев или на период 24 месяцев, если он может работать на полставки.Тем не менее, государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в большей степени зависит развитие нашей страны. В гл. 41 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями закреплено много трудовых прав, но для их полной реализации необходима реальная возможность получения образования, приобретения профессии, квалификации. Необходимо предотвращение дискриминации женщин-специалистов при массовом увольнении персонала, поддержка и дальнейшее развитие женского предпринимательства и принятие мер, направленных на то, чтобы улучшить положения женщин в сфере труда.Список использованной литературыНормативные правовые акты1. Конституция (основной закон) Российской Федерации от 12 декабря 1993 г2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) Научная и учебная литература3. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб.пособие [для вузов] / Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. - М.: Проспект, 20114. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.5. Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.6. Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" М.: Флинта: МПСИ, 2012.7. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.8. Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.9. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 201210. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. 11. Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова Юнити-Дана, 201312. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 201413. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014