трудовой договор

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такое ограничение или снижение произойдет, то оно не подлежит применению. В юридической литературе обращается внимание и на иные качества трудового договора. Он характеризуется в качестве письменного документа и как источник субъективного трудового права Вряд ли можно рассматривать трудовой договор в качестве источника трудового права. Любой норме права присуща неопределенность, распространенность на всех возможных участников общественных отношений. Круг лиц, подпадающих под действие соответствующей правовой нормы, заранее не определен, любой гражданин при наличии условий, предусмотренных правовой нормой, становиться носителем прав и обязанностей, предусмотренных данным правовым предписанием. Этими признаками трудовой договор не обладает, а следовательно вывод о трудовом договоре как источнике трудового права нельзя признать правильным. Есть и формальный довод. Статья 5 ТК РФ, перечисляя нормативные правовые акты и нормативные договоры в качестве источников трудового права, не включает в их число трудовой договор3. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГОТрудовой договор — индивидуальный акт с конкретными субъектами в лице работника и работодателя. Эта его особенность отражается в определении понятие трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В этом определении содержатся признаки, которые дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. К ним относятся прежде всего такие признаки как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинениям правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры имеют целью выполнение конкретной работы для достижения определенного результата. Неисполнением гражданско-правового договора считается ситуация, когда есть работа, но отсутствует результат. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Отличаются трудовые договоры от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда, хотя более оправдано акцентировать внимание не на возмездности, которая во многих случаях присуща и гражданско-правовым договорам, а на форме возмездности. Для трудового договора характерно вознаграждение в форме заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат. Размер вознаграждения — цена договора. Не характерен для гражданско-правовых договоров и такой признак трудового договора как обеспечение работников соответствующими условиями труда. Гражданско-правовые договоры индифферентны, как правило, к вопросу о том, в каких условиях выполняется работы, каковы способы ее исполнения. Таким образом, легальное определения понятия трудового договора содержит все необходимые признаки не только для конструирования этого важнейшего договора, но и для его разграничения с гражданско-правовыми договорами. При этом важно иметь в виду, что при квалификации трудового договора необходимо учитывать все его признаки, а не лишь определенные из них. В последнее время нередки случаи, когда трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Цель такого оформления очевидна: снизить финансовую нагрузку (не выплачиваются в обязательном порядке взносы в небюджетные фонды по гражданско-правовым договорам), не применять жесткую процедуру расторжения трудового договора с работником, не предоставлять социальные гарантии, на которые имеют право лица, заключившие трудовые договоры.Трудовой кодекс РФ дает гражданам возможность пользоваться преимуществом трудового законодательства даже при условии заключения с ними гражданско-правовых договоров. Так, в ст. 11 ТК РФ было предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Однако это положение не оказало существенного влияния на ситуацию, связанную с заключением гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Возникла необходимость принять дополнительные меры, способствующие заключению трудового договора во всех случаях, когда это необходимо.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений путем включения в этот перечень признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, а также предусмотрел в ст. 15 ТК РФ положение о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Среди цивилистов весьма распространено мнение, что трудовой до- говор может рассматриваться в рамках гражданского права. По нашему мнению, нет каких-либо оснований изменять отраслевую принадлежность трудового договора. Это противоречит не только ТК РФ, подробно регламентирующему трудовой договор, но и ГК РФ, который не регулирует отношения, основанные на властном подчинении одной стороны другой (п. 2 ст. 2 ГК РФ), а в период действия трудового договора работник всегда подчиняется работодателюЗАКЛЮЧЕНИЕНа основании данной курсовой работы можно сделать следующие выводыТрудовой договор является центральным институтом трудового права. Его значение подчеркивает ТК РФ, содержащий пять глав, которые посвящены трудовому договору. Ими устанавливается определение понятия и сторон трудового договора, правил оформления приема на работу, гарантий его заключения, изменения трудового договора, прекращения трудовых отношений, а также защиты персональных данных работников.Трудовой договор является индивидуальным актом с конкретными субъектами - работником и работодателем. Эту его особенность отражает определение понятия трудового договора. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением работодателя и работника, в соответствии с которым работодателем предоставляется работнику работа по обусловленной трудовой функции, обеспечиваются условия труда, которые предусматривает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, своевременно и в полном размере выплачивается работнику заработная плата, а работником лично выполняется определенная этим соглашением трудовая функция, соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателяВ этом определении содержатся признаки, которые дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. К ним относятся прежде всего такие признаки как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинениям правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры имеют целью выполнение конкретной работы для достижения определенного результата. Неисполнением гражданско-правового договора считается ситуация, когда есть работа, но отсутствует результат. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Отличаются трудовые договоры от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда, хотя более оправдано акцентировать внимание не на возмездности, которая во многих случаях присуща и гражданско-правовым договорам, а на форме возмездности. Для трудового договора характерно вознаграждение в форме заработной платы, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат. Размер вознаграждения — цена договора. Не характерен для гражданско-правовых договоров и такой признак трудового договора как обеспечение работников соответствующими условиями труда. Гражданско-правовые договоры индифферентны, как правило, к вопросу о том, в каких условиях выполняется работы, каковы способы ее исполнения. Таким образом, легальное определения понятия трудового договора содержит все необходимые признаки не только для конструирования этого важнейшего договора, но и для его разграничения с гражданско-правовыми договорами. При этом важно иметь в виду, что при квалификации трудового договора необходимо учитывать все его признаки, а не лишь определенные из них. В последнее время нередки случаи, когда трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами. Цель такого оформления очевидна: снизить финансовую нагрузку (не выплачиваются в обязательном порядке взносы в небюджетные фонды по гражданско-правовым договорам), не применять жесткую процедуру расторжения трудового договора с работником, не предоставлять социальные гарантии, на которые имеют право лица, заключившие трудовые договоры.Трудовой кодекс РФ дает гражданам возможность пользоваться преимуществом трудового законодательства даже при условии заключения с ними гражданско-правовых договоровСодержание трудового договора определяется в основном ст. 57 ТК РФ, которая предусматривает информационные сведения, а также условия труда, классифицируемые на обязательные и дополнительные. Информационные сведения — сведения о сторонах трудового договора — работнике и работодателе, которые, если какие-нибудь сведения пропущены, вносятся непосредственно в текст договораСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты1. Конституция (основной закон) Российской Федерации от 12 декабря 1993 г2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» .7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня2013 г. № 21 «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. и Протоколов к ней».Научная и учебная литература8. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб.пособие [для вузов] / Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. - М.: Проспект, 20119. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.10. Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.11. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 200912. Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" М.: Флинта: МПСИ, 2012.13. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.14. Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.15. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 201216. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. – 544 с17. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с18. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.19. Трудовое право России. Учебник. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: 2010 - 648с.20. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 201121. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – Москва: Проспект, 201122. Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова Юнити-Дана, 201323. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 201424. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014