Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха по российскому законодательству.

Поэтому, если работник сдал кровь в выходной день, он имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (см. судебную практику ВС РФ за первый квартал 2012 г.). Помимо того, из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ следует, что работник вправе реализовать свое право на получение дополнительного дня отдыха не только у конкретного работодателя. Указанное право сохраняется за работником в течение года со дня сдачи крови, даже если он поменял место работы. Сдача крови и её компонентов оформляется справкой в пункте приема донорской кровиВ соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Это означает, что предприятие не имеет права предоставлять отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней, однако может предоставлять отпуск и большей продолжительностью (например, 30, 45, 60 и более календарных дней). Любой работодатель может гарантировать дополнительные отпуска локальным актом (например, условиями коллективного договора) и внести это условие в трудовой договорПраздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.Основной и дополнительный отпуск исчисляется из расчета рабочего, а не в календарного года. Рабочий год начинается со дня поступления на работу в данную организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы, например работник может просить руководство о дополнительном отпуске за свой счет для восстановления сил. Это условие может обговариваться при приеме на работу. Но есть и категории работников, имеющие право на отпуск до истечения 6 месяцев работы: беременные женщины, несовершеннолетние, совместители, которым отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе, работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцевНе менее чем за 2 недели на наступления календарного года устанавливают график отпусков. Он утверждается приказом руководителя с учетом мнения профсоюзной организации. Данный график имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателей (ст.123 ТК РФ) и должен быть подписан обеими сторонами. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). В практике многих зарубежных компаний используется внутренний акт, т.н. хэндбук (employeehandbook – от англ. – руководство, справочник сотрудника) в котором указаны внутренняя политика и процедуры компании. В таком документе подробно описываются все процедуры внутри компании, как оформить отпуск, командировку и другие вопросы.Как аналог такому руководству ТК РФ в ст. 41 говорит о коллективном договоре, в который могут быть включены обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Так, регламентируя время отдыха и отпусков в коллективном договоре, можно составить перечень работников которые заняты в отчетный период ( бухгалтера, аудиторы) и сделать пометку о том, что работник не может уходить в данное время года в отпуск, и которым устанавливаются дополнительные отпуска, а также перечень работников, которым устанавливается преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время (одинокие родители, жены военнослужащих срочной службы и т.д.)С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного отпуска, и прежде всего длительного, а также учитывая потребности современной практики, ТК РФ допускается возможность заменить часть ежегодного отпуска на денежную компенсацию. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ на денежную компенсацию можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае просьбы о такой замене самого работника, причем, выраженной в письменной форме (в заявлении). Если ежегодные оплачиваемые отпуска суммированы или перенесены на следующий рабочий год на денежную компенсацию возможно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Такой подход законодателя представляется вполне оправданным, так как ориентируется на основное назначение (цель) ежегодного основного отпуска, а также общие положения ст. 2, 115 и ч. 3 ст. 124 ТК РФ, регламентирующие правила предоставления ежегодных отпусков, т.е. по общему правилу работником должен использоваться отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный им год. Наряду с этим ТК РФ определяется категория работников, для которых замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию не допустима даже по их просьбе. К таким работникам относят беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Некоторые ограничения устанавливаются и для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ для таких работников на денежную компенсацию можно заменить только ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая больше, чем минимальная продолжительность этого отпуска, т.е. семь календарных дней. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.Продление отпуска может быть в случае временной нетрудоспособности работника на число дней болезни, зафиксированных в листе нетрудоспособности. При этом работник обязан при первой возможности и должным образом предупредить работодателя о своей болезни. В п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» на работодателя возложена безусловная обязанность продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности. Судебная практика на этот счет показывает, что без уведомления и без предоставленного листа нетрудоспособности работодатель может счесть пропущенные дни за прогул и уволить сотрудника.Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации и с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев в новом рабочем году. Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.Отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию) предоставляется работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между сторонами. Основанием для предоставления такого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. В Трудовом Кодексе есть перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.Отпускные выдаются на основании расчета по средней заработной плате сотрудников. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, всех надбавок и стимулирующих выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Таким образом, ежегодный отпуск - это непрерывный продолжительный отдых представляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Различают два вида ежегодных отпусков: основные отпуска и дополнительные (ст. 116-119 ТК РФ).Удлиненный ежегодный отпуск (28 дней и более) может быть предоставлен следующим категориям лиц: несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам прокуратуры, суда, колледжей, университетов, работникам школ, учреждений дополнительного образования, муниципальным и гражданским служащим, кандидатам наук и спасателям. Данный список может быть расширен. Ежегодный дополнительный отпуск предназначен для лиц, работающих в экстремальных условиях (например, в северных районах), на вредном или опасном производстве, а также для сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график. Отпуск без сохранения заработной платы может быть получен сотрудником в любой момент по написанному им заявлению. В таком случае работодатель, как правило, оценивает необходимость предоставления отдыха и имеет право в нем отказать. Обычно неоплачиваемый отпуск может потребоваться в случае смерти или болезни близких, проблем с жильем и т.п. В его предоставлении не может быть отказано работающим пенсионерам, участникам ВОВ, инвалидам, лицам, вступающим в брак, и т.п. Все основные виды отпусков установлены законодательством РФ, нарушение которого как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника может быть обжаловано в судебном порядкеЗАКЛЮЧЕНИЕНа основании проведенного исследования можно сделать следующие выводыКонвенция МОТ № 30 «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» 1930 г. определяет рабочее время как период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. Подчиненность работника работодателю использована также и ТК РФ в качестве одного из критериев при определении рабочего времени. Другим критерием, используемым трудовым законодательством для характеристики рабочего времени, является необходимость для работника исполнения в этот период трудовых обязанностей. Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время является временем, в течение которого работником на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должны исполняться трудовые обязанности, а также иными периодами времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.Стоит отметить, что, согласно ТК РФ, рабочим временем является не столько фактически отрабатываемое работником время, сколько норма времени, которую он должен отработать за тот или иной период.Разновидностями нормальной продолжительности рабочего времени являются сокращенное и неполное рабочее время.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников с учетом их физиологических особенностей и условий выполнения работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних работников, лиц, являющихся инвалидами, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для некоторых других категорий работников.Сокращенное рабочее время устанавливается с сохранением полной оплаты труда, за исключением лиц не достигших 18летнего, заработную плату которым выплачивают, учитывая сокращенную продолжительность работы, т.е. пропорционально отработанному рабочее времени. Продолжительность рабочей недели некоторых категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время, приведена в приложении 1.При этом продолжительность рабочего времени конкретных работников устанавливает трудовой договор в соответствии с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, учитывая результаты специальной оценки условий труда. Для отдельных категорий работников ТК РФ устанавливает не только сокращенную продолжительность рабочей недели, но и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены).Особую категорию рабочего времени представляет собой ночное время — с 22 часов до 6 часов. Работа в ночное время приводит к возрастанию степени напряженности труда, повышению утомляемости работников. В связи с этимпродолжительность работы (смены) в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.В соответствии со ст. 99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимают работу, выполняемую работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для работников продолжительности ежедневной работы, а при установлении суммированного учета рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Так как сверхурочная работа приводит к сокращению времени отдыха работника, повышенным физическим затратам и увеличению нагрузки на нервную систему, законодательством устанавливаются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочным работам. К числу таких гарантий относится не только повышенный размер оплаты сверхурочной работы и специальный порядок привлечения к ней работника, но и ограничение продолжительности времени выполнения такой работы, а также запрет на привлечение отдельных категорий работников.Право на отдых является одним из основных прав человека. Всеобщей декларацией прав человека оно относится к неотъемлемым правам каждого человека. В нашем государстве право на отдых относится к конституционным правам каждого.В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыхаявляется временем, в течение которого работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое ими может использоваться по своему усмотрению (например, для того, чтобы восстановить физические силы, выполнить домашние дела и так далее). В соответствии с данным определением время отдыха и рабочее время являются противоположными по своей сути категориями и, вместе с тем, взаимосвязанными. За счет сокращения продолжительности рабочего времени увеличивается время отдыха и наоборот. Виды времени отдыха, порядок его предоставления, а также гарантии реализации права на отдых установлены ТК РФ.В соответствии с Трудовым кодексом РФ обеспечивается установление следующих видов времени отдыха:- перерывов в течение рабочего дня;- ежедневного отдыха;- выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха);- нерабочих праздничных дней- отпусков .Ежедневный (междусменный) отдых является временем с момента окончания работы и до ее начала в следующий день.Выходные дни являются свободными от работы днями календарной недели, предоставляемыми работникам для отдыха.Нерабочие праздничные дни являются установленными ТК РФ свободными от работы днями, посвященными выдающимся событиям или памятным традиционным датам.Отпуском считается временное освобождение от работы на протяжении определенного периода времени с сохранением за собой данного места. Основные виды отпусков предусмотрены главным законодательным актом в сфере трудовых отношений – Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному своду законов, каждый человек, занятый трудовой деятельностью, располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, некоторые категории работников (несовершеннолетние, молодые матери, инвалиды, участники войн) обладают дополнительной льготой в сфере занятости и отдыха. В соответствии со статьей 122 ТК РФ, первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после начала его труда у конкретного работодателя. Однако в реальной жизни все может быть совсем по-другому. К примеру, часто руководитель отказывается предоставить своему сотруднику отдых вовремя. Причин этому может быть много: «незаменимость» сотрудника на рабочем месте, нехватка кадров, нежелание выплачивать отпускные и т.д. Отказ в предоставлении полагающегося отпуска работнику со стороны руководителя считается незаконным и может быть обжалован в суде. Как показывает практика, подобные судебные разбирательства проводятся очень редко. Оформление отпуска сотруднику, проработавшему в определенном месте менее шести месяцев, может быть осуществлено в том случае, если он является несовершеннолетним лицом или усыновителем ребенка, не достигшего возраста трех лет. Отдых в обязательном порядке должен быть предоставлен женщине, находящейся на раннем сроке беременности, независимо от того, какой период времени она проработала у конкретного работодателя. Виды отпусков (оплачиваемых): - Ежегодный основной отпуск. Продолжительность его составляет 28 дней, включая выходные. Удлиненный ежегодный отпуск (28 дней и более) может быть предоставлен следующим категориям лиц: несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам прокуратуры, суда, колледжей, университетов, работникам школ, учреждений дополнительного образования, муниципальным и гражданским служащим, кандидатам наук и спасателям. Данный список может быть расширен. - Ежегодный дополнительный отпуск предназначен для лиц, работающих в экстремальных условиях (например, в северных районах), на вредном или опасном производстве, а также для сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график. - Учебный отпуск предоставляется сотруднику на основании предъявления им справки из соответствующего учреждения. Продолжительность отдыха и оплата его в данном случае зависит от формы и курса обучения. - Декретный отпуск работодатель предоставляет женщине после предъявления ею больничного листа из женской консультации, выдаваемого на 30 неделе беременности. Длительность ее отдыха в данном случае составляет 70 дней до и после рождения ребенка. В случае тяжелых родов этот срок может быть увеличен до 86 дней, при рождении двойни – до 110. - Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по личному желанию женщины, ее основной доход в этом случае будет складываться из пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за малышом (пока он не достигнет, как правило, трех лет), сохраняет за собой рабочее место и занимаемую должность.Виды отпусков (неоплачиваемых): - Отпуск без сохранения заработной платы может быть получен сотрудником в любой момент по написанному им заявлению. В таком случае работодатель, как правило, оценивает необходимость предоставления отдыха и имеет право в нем отказать. Обычно неоплачиваемый отпуск может потребоваться в случае смерти или болезни близких, проблем с жильем и т.п. В его предоставлении не может быть отказано работающим пенсионерам, участникам ВОВ, инвалидам, лицам, вступающим в брак, и т.п. Все основные виды отпусков установлены законодательством РФ, нарушение которого как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника может быть обжаловано в судебном порядке.Для отдельных категорий работников трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. Однако следует отметить, что в данной сфере правового регулирования могут быть предприняты дальнейшие меры по совершенствованию трудового законодательства.Так, в ст. 94 ТК РФ для отдельных категорий работников установлена продолжительность ежедневной работы (смены) в условиях сокращенного рабочего времени (несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными (или) опасными условиями труда). В то же время ежедневная продолжительность рабочего времени для беременных женщин, так же как и для матерей, имеющих малолетних детей, никакими пределами не ограничена. Возникший пробел в трудовом законодательстве целесообразно устранить путем закрепления в ст. 94 ТК РФ предельной продолжительности ежедневной работы для беременных женщин и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, которая не должна превышать семи часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.Сложности возникают также при регламентации рабочего времени беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работающих по совместительству. В этом случае их рабочее время может превышать 40 часов в неделю, что, в свою очередь, может привести к тяжелым последствиям. Поэтому ряд специалистов в области трудового права предлагают запретить работодателям заключать договоры о совместительстве с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, как это запрещается в отношении, например, несовершеннолетних лиц (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).Работодатель наделен законодательством правом привлекать работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в частности, когда они работают на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Данный режим предусматривает для работников возможность быть привлеченными по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени только при необходимости и эпизодически (ст. 101 ТК РФ). При этом Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Вместе с тем ст. 99 ТК РФ, регламентирующая сверхурочные работы (как один из видов работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), в отличие от ст. 101 ТК РФ, предусматривает категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам. К ним, в частности, относятся беременные женщины. Поэтому в целях повышенной заботы государства о некоторых категориях работников следует дополнить ст. 101 ТК РФ перечнем работников, которым ненормированный рабочий день не может быть установлен. К ним следует отнести в том числе беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, чьи должности включены в перечень работ с ненормированным рабочим днем. В противном случае у беременных женщин или кормящих матерей, должности которых включены в такой перечень, могут случаться перегрузки в работе, которые, несмотря на эпизодический характер, могут все-таки оказать негативное влияние на их здоровье и течение беременности, а также на здоровье ребенка.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативные правовые акты1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.Учебная литература3. Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. — Ростов н/Д., 2001.4. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение : монография / Н. Г. Александров. — М. : Проспект, 20085. Баринов, О. В. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений / О. В. Баринов // Правоведение. — 1979. — № 2.6. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб.пособие [для вузов] / Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. - М.: Проспект, 20117. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.8. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений / Э. Н. Бондаренко. — СПб., 2004.9. Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 «Юриспруденция», 030505.65 «Правоохранительная деятельность» / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.10. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 200911. Драчук, М. А. Субъекты трудового права / М. А. Драчук. — Омск, 2002.12. Ершов, В. В. Трудовой договор / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. — М., 2000.13. Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» М.: Флинта: МПСИ, 2012.14. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.15. Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. 2-е изд., доп. — М. : Изд. Дом «Городец», 2007.17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю. П. Орловского. — М. : 2012.18. Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. — М., 200419. Крапивин, О. М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение / О. М. Крапивин, В. И. Власов. — М. : «Ось-89», 2009.20. Кузнецов, Д. Л. Трудовое право России в схемах : учеб.пособие / Д. Л. Кузнецов, И. Я. Белицкая, Д. В. Черняева ; под ред. Ю. П. Орловского ; сост. И. Я. Белицкая. — М. :Юрид. фирма «Контракт», 2010.21. Куренной, А. М. Правовое регулирование заключение трудового договора и переводов на другую работу / А. М. Куренной // Законодательство. — 2002. — № 11.22. Лившин, Р. З. Трудовой договор / Р. З. Лившин, Б. Н. Чубайс. — М. : Наука, 198623. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. Т. 1. — М., 2009; Т. 2. — М., 2004.24. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. — СПб, 2006.25. Лушникова, М. В. Курс трудового права : В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое прав : учебник / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. — М.: Статут, 2009.26. Нуртдинова, А. Ф. Права работодателей в трудовых отношениях / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова Л. А. — М., 201027. Орловский, Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. — М., 201228. Петров, А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Петров. — М. : Юрист, 2013.29. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 201230. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. – 544 с31. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, ком-ментарии, разъяснения : практ..пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. :Юрайт, 2012.32. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с33. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.34. Трудовое право России. Учебник. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: 2010 - 648с.35. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 201136. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – Москва: Проспект, 201137. Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова Юнити-Дана, 201338. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 201439. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 201440. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения : практ. пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 3-е изд., перераб.и доп. — М. : Юрайт, 2010Юридическая (судебная) практика41. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 03.03.2015) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // «Российская газета», N 247, 28.12.199542 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 (ред. от 05.03.2013) «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»// «Российская газета», N 244, 02.12.200343. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// "Российская газета», N 72, 08.04.2004Приложение 1Категория работниковМаксимальная продолжительность рабочего временив неделюСтатьяТК РФВ возрасте от 16до 18 лет35 часовч. 1 ст. 92В возрасте от 16 до 18 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования 17,5 часовч. 4 ст. 92в возрасте от 15до 16 лет24 часач. 1 ст. 92в возрасте от 14до 16 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования12 часовч. 4 ст. 92Являющиеся инвалидами I или II группы35 часовч. 1 ст. 92Медицинские работники39 часов ст. 350Женщины, работающиена Крайнем Севере и приравненных к ним местностях36 часовст. 320Работники, работающие в условиях труда, отсененных к вредным условиямтруда 3 или 4 степени илиопасным условиям труда36 часовч. 1 ст. 92Педагогические работники36 часовч. 1 ст. 333Приложение 2Категория работников Максимальнаяпродолжительностьежедневной работыСтатьяТК РФВ возрасте от 16 до 18 лет 7 часовч. 1 ст. 94В возрасте от 16 до 18 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования4 часа ч. 1 ст. 94в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов ч. 1 ст. 94в возрасте от 14до 16 лет, которыев течение учебного года совмещают работу с получением образования2,5 часа ч. 1 ст. 94в возрасте до 14 летУказывается в разрешении органа опекич. 4 ст. 63,ч. 5 ст. 348.8Являющиеся инвалидами I или II группыВ соответствии с мед заключениемч. 1 ст. 94Работники, работающие в условиях труда, отсененных к вредным условиямтруда 3 или 4 степени илиопасным условиям труда36-часоваярабочая неделя — 8часов; 30-часовая рабочая неделе и менее — 6 часов ч. 2 ст. 94