Общие основания расторжения трудового договора
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 28 + 28 источников
- Добавлена 14.08.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Виды оснований расторжения трудового договора 4
2. Операции, производимые при расторжении трудового договора по различным основаниям 8
Заключение 11
Список литературы 12
2. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
5. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.
6. Письмо Минфина России от 14.04.10 № 03_04_06/6_74;
7. Письмо Минфина России от 09.02.06 № 03_05_01_04/22;
8. Письмо ФНС РФ от 17.03.06 № 04_1_02/161.
9. Адриановская Т.Л. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов как основание расторжения трудового договора // Очерки новейшей камералистики. 2013. № 2. С. 49-54.
10. Анисимова А.В. Расторжение трудового договора // Бухгалтерский учет. 2012. № 11. С. 121-125.
11. Апоревич В.Н. Ликвидация организации как основание расторжения трудового договора // Актуальные проблемы права. 2012. № 1. С. 6-10.
12. Архипова О.А., Лузянин Т.Ю. О соотношении правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в гражданском и трудовом праве // В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности Редакторы: В.М. Лебедев, Г.Л. Осокина, С.К. Соломин, В.С. Аракчеев /ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ». Томск, 2014. С. 5-8. 0
13. Васильева М.А. Отдельные аспекты расторжения трудовых договоров с муниципальными служащими в случае нарушения правил их заключения // Вестник Института законодательства и правовой информации им. М.М. Сперанского. 2013. № 5 (26). С. 21-25. 0
14. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: вопросы взаимодействия трудового и гражданского законодательства // Вопросы управления. 2012. № 2 (19). С. 323-327.
15. Горожанкина М.А. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2012. № 27. С. 96-103.
16. Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2013. № 13. С. 42-45.
17. Захарян А.Ю. Правовые проблемы регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по законодательству Российской Федерации и республики Армения // Закон и право. 2014. № 1. С. 69-71.
18. Махмутов Ф. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2013. № 2. С. 27-40.
19. Микуцкий В.П. Проблематика применения понятий «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» в трудовом законодательстве // Научная перспектива. 2013. № 7. С. 21-23.
20. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению: разраб. темы, советы и рекомендации специалистов по трудовому праву Е. Г. Ситниковой, Н. В. Сенаторовой. Москва, 2012. Сер. Вып. 11 Библиотечка «Российской газеты».
21. Палюлина И.А., Дедюева М.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 381-384.
22. Пресняков М. Расторжение трудового договора // Управление персоналом. 2012. № 21. С. 80.
23. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 8. С. 24-35.
24. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 9. С. 32-42.
25. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 10. С. 27-44.
26. Филипова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2013. № 1-1. С. 291-298.
27. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника // диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Академия труда и социальных отношений. Москва, 2012.
28. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Академия труда и социальных отношений. Москва, 2012.
Вопрос-ответ:
Какие основания могут быть для расторжения трудового договора?
Основания для расторжения трудового договора могут быть разные. Например, это может быть соглашение сторон, инициированное работником или работодателем. Также основаниями могут быть нарушение трудовых обязанностей, включая прогулы и несвоевременное выполнение работником своих обязанностей, а также сокрытие информации при приеме на работу. Нарушение запрета на конкурирующую деятельность или раскрытие коммерческой тайны также может стать основанием для расторжения трудового договора.
Какие операции производятся при расторжении трудового договора по различным основаниям?
При расторжении трудового договора по различным основаниям выполняются определенные операции. Например, если расторжение происходит по инициативе работодателя, то работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца. Также работнику должны быть возвращены все документы, связанные с его трудовой деятельностью. Если расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя заранее и указать причину расторжения. В этом случае работнику должны быть выплачены денежные средства, соответствующие неиспользованному отпуску и несохраненной зарплате.
Какие законы регулируют расторжение трудового договора?
Расторжение трудового договора регулируется несколькими законами. Во-первых, это Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся основные нормы, касающиеся трудовых отношений и расторжения трудового договора. Во-вторых, это Федеральный закон "Об электронной подписи", который регулирует вопросы использования электронной подписи при заключении и расторжении трудовых договоров. В-третьих, это Постановление Правительства РФ, которое содержит различные правила и нормы, касающиеся расторжения трудового договора и компенсаций при его расторжении.
Какие основания могут привести к расторжению трудового договора?
Основаниями расторжения трудового договора могут быть: инициатива работника (увольнение по собственному желанию), инициатива работодателя (увольнение по инициативе работодателя), наступление условия, предусмотренного трудовым договором (истечение срока действия договора), достижение пенсионного возраста работником, смерть работодателя или работника, признание работника недееспособным или ограниченно дееспособным, совершение работником проступка или иноваций, а также другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Какие операции производятся при расторжении трудового договора по различным основаниям?
При расторжении трудового договора по различным основаниям необходимо выполнять следующие операции: подготовка документов (например, заявление об увольнении или приказ об увольнении), уведомление работника о расторжении договора, расчет и выплата всех причитающихся работнику сумм (например, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), сдача-приемка рабочего места и рабочих материалов, оформление документов, подтверждающих расторжение трудового договора.
Какие законодательные акты регулируют расторжение трудового договора?
Расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьями 80-84) и Федеральным законом "Об электронной подписи". Также существует постановление Правительства РФ, которое содержит некоторые нормативные акты относительно расторжения трудовых договоров.
Какие дополнительные основания могут привести к расторжению трудового договора?
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, к расторжению трудового договора могут привести такие дополнительные факторы, как смена организационно-правовой формы работодателя, сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя, изменение условий труда без согласия работника, появление нового руководства, которое не согласно с продолжением работы работника, и другие.
Какие основания могут привести к расторжению трудового договора?
Расторжение трудового договора может произойти по различным основаниям, таким как инициатива работодателя или работника, наступление обстоятельств непреодолимой силы, иные основания, предусмотренные законодательством. Это может быть увольнение по собственному желанию, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей, несоответствие профессиональным требованиям и другие.
Какие операции производятся при расторжении трудового договора?
При расторжении трудового договора работодатель должен уведомить работника о расторжении в письменной форме. Также может потребоваться выплата различных компенсаций и пособий в зависимости от причины увольнения. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского освидетельствования или предоставление документов, подтверждающих основание для расторжения.
Какие основания расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные основания для расторжения трудового договора, такие как инициатива работодателя и работника, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей, прекращение правоспособности или дееспособности работодателя, отказ работника от продолжения работы, достижение пенсионного возраста и другие.
Что такое обстоятельства непреодолимой силы и в каких случаях они могут привести к расторжению трудового договора?
Обстоятельства непреодолимой силы - это такие события или обстоятельства, которые невозможно предвидеть или предотвратить и которые полностью или частично препятствуют выполнению трудовых обязанностей. К таким обстоятельствам могут относиться стихийные бедствия, войны, забастовки и другие чрезвычайные ситуации. Если работник не может выполнить свои трудовые обязанности из-за обстоятельств непреодолимой силы, то трудовой договор может быть расторгнут.
Какие основания могут быть для расторжения трудового договора?
Основаниями для расторжения трудового договора могут быть различные причины, включая инициирование самим работником или работодателем. Например, основанием может быть сокращение штата, прекращение деятельности организации, несоответствие работника занимаемой должности или его непрохождение испытательного срока. Также трудовой договор может быть расторгнут в случаях нарушения трудовых обязанностей, невыполнения приказов работодателя, систематического неисполнения трудовых функций и др.