Заработная плата: сущность, уровень, динамика. Теория заработной платы

А это значит, что их заработная плата отличается. К. Маркс писал: «Труд, у которого есть значение наиболее высокого и наиболее сложного труда по сопоставлению со средним общественным трудом, есть выявление такой рабочей силы, создание которой требует наиболее больших затрат, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет более высокую цену, чем обыкновенная рабочая сила. Если стоимость данной силы выше, то и проявляется она, зато в более высоком труде и осуществляется, поэтому за равные периоды времени в сравнительно более высоких стоимостях» [3, 208-209]
Данное суждение К. Маркса предоставляет ключ к познанию причин разграничения в выплате рабочей силы на капиталистических организациях.
Отличия в стоимости сложного и простого труда, а значит, и в заработной плате рабочих разных профессий и различных квалификации определяется, прежде всего, неодинаковым размером цены и соответственно стоимости их рабочей силы. Данный фактор вызывает нужность разграничения их заработной платы. Возможность же такого разграничения формируется тем, что затрата в течение одного и того же времени труда разной трудности образует различные по размеру стоимости. Наиболее сложный труд, создавая в течение каждого часа большую цену, чем труд простой, воссоздает в течение нужного рабочего времени наиболее высокую цену рабочей силы, чьей функцией он является, а в течение прибавочного времени формирует большую прибавочную стоимость для капиталиста. «Но каково бы ни было различие в степени между трудом ювелира и трудом прядильщика, - утверждал К. Маркс, - та часть труда, которой ювелирный сотрудник день только компенсирует цену своей личной рабочей силы, качественно ничем не различается от той добавочной части труда, которой он формирует прибавочную стоимость. В обоих случаях прибавочная стоимость получается только вследствие количественного избытка труда, вследствие большей длительности того же процесса: в одном случае процесса ювелирного производства, в другом – производства пряжи» [3, 209]
Теория заработной платы в данное время дополняется и дорабатывается. Заметно это обнаруживается в системах и видах заработной платы сотрудников – непрерывно создаются новые системы и улучшаются сочетание существующих видов заработной платы.
Одной из главных проблем в теории заработной платы всегда будет удерживаться разграничение ее уровней. В век специализации, уникальности профессиональных навыков и знаний она только растет. В данной ситуации главная роль уделяется государству, которое обязано стремиться снизить разграничение доходов людей, с применением механизма социальной политики.
Список литературы:
1. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. Ключевые вопросы. Учебное пособие. 4-е изд., М.: ИНФРА-М, 2012. – 224 с.
2. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2002. - 704 с.
3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова - Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. - 907 с.
4. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001. - 456 с.












7