Общие основания прекращения трудового договора

Подводя итог вышесказанному необходимо выделить три необходимых обстоятельства для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Это: наличие не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания;нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин;наложение второго дисциплинарного взыскания.2.3.Прекращение трудового договора по соглашению сторон Принцип добровольности трудовых договоров, который указан в законодательстве, имеет проявление во время их заключения, изменения и некоторых случаях их прекращения. Добровольность прекращения трудовых договоров проще всего проследить во время увольнения по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Другим словом, трудовые договора могут быть прекращены, так же как и заключены, на основании доброй воле двух сторон и в любое время. Данный легкий подход к прекращению трудовых отношений есть и реально закрепляется на протяжении длительного периода времени в законодательстве Российской Федерации. Многими работниками указывается, что соглашения сторон в качестве основания прекращения трудовых договоров они не знают, что лучше уволиться «традиционно», то есть на основании собственного желания. В это же время работники могут прекращать трудовые отношения по данному основанию в любой период времени без отработки двух недель предупреждения, как этого требует увольнение по инициативе работников. Кроме этого не будет прерван непрерывный трудовой стаж работников на протяжении месяца с момента увольнения. Работодатели опасаются использовать данное основание увольнения, так как чаще всего не знают что обозначает «соглашение сторон», на каких условиях это возможно делать. Увольнение по данному основанию является выгодным и для работодателей, на основании того, что это дает возможности увольнять «неугодных» работников без дополнительного поиска основания для прекращения с ними трудовых договоров. На основании п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовые договора, возможно, расторгнуть в любой период времени на основании соглашения между работниками и работодателями. Кроме этого на основании п. 20 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннуляция данной договоренности об основаниях и сроке допускают только при наличии взаимного согласия работников и работодателей.Инициатор прекращения трудовых договоров может быть одной из сторон, как работники, так и работодатели. Но при этом волеизъявление все время будет согласованным. Когда соглашения о расторжении трудовых договоров заключают стороны в письменной форме, и они противоречат требованию трудового законодательства, то они порождают для сторон юридические важные последствия.ТК РФ не имеет прямых требований о письменном виде соглашений о прекращении трудовых договоров но, с целью возможностей последующего доказательства фактов наличия данных соглашений, нужно заключать их в письменном виде. В форме примера приводится апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу №33-559. Работником выражается желание расторжения трудовой договор на основании соглашения сторон, и он пишет такое заявление. Работодателем, при этом ставится на заявлении резолюция. Изучив данный документ, суд, приходит к выводам о том, что соглашение работника и работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стороны достигли. Довод истца о том, что соглашения должны быть оформлены в качестве отдельного письменного документа, суд считает ошибочным. На основании его мнения, они основываются на неправильном толковании положений трудового права. С целью прекращения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ стороны должны только достичь взаимного согласия. Кроме этого вид соглашения не будет иметь значения, на основании того, что положение ст. 78 ТК РФ не имеет определенных требований к их оформлению. Чаще всего соглашение сторон – это достижение договоренностей, совместное и взаимное волеизъявление в области совершения конкретных действий. При этом данную договоренность, возможно, достичь как устно, так и письменно. Так как в ст. 78 ТК РФ нет требований к письменному оформлению соглашений, то схема рассматривается в качестве соглашения. Действующему трудовому законодательству, которая не будет противоречить. Ссылка истца на ст. 67 ТК РФ суд не убеждает. Этой статьей устанавливается требование к виду трудовых договоров, а не соглашений об их прекращении. Следует указать, что в ст. 78 ТК РФ нет требований о письменной форме соглашений. Но, при этом это не будет означать, что такой договор,возможно, заключать в устной форме. Так как ст. 67 ТК РФ предусматривается письменный вид трудовых договоров. А так как соглашения сторон прекращают права и обязанности сторон, которые исходят из письменных документов, то и соглашения о расторжении оформляют в письменной форме. Судебная практика, которая касается увольнения по данному основанию, указывает на то, что во время заключения соглашений сторон часто включаются условия о том, что работники не имеют определенных претензий к работодателям. Но, при этом работодателям нужно знать о том, что данным условием ущемляется положение работников по сравнению с действующим законодательством, на основании этого ст. 5 ТК РФ оно будет незаконным.Исходя из этого, во время рассмотрения споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суд должен выяснять, соблюдаются ли сторонами необходимые условия, среди которых: заключение соглашения о прекращении трудовых отношений между сторонами;стороны имеют соглашение о моменте прекращения отношений;стороны договариваются об основаниях прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ;соглашения подписываются сторонами одновременно во время их заключения.Например, в Новоуренгойский суд обращается К. с иском к ОАО о восстановлении на должности, а также о взыскании зарплаты за период вынужденных прогулов, взыскания компенсации морального вреда, оспорив правомерность увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ. Истец утверждает, что увольнение по данному основанию незаконное, на основании того, что отдельный письменный документ, который выражает одновременное взаимное согласие работника и работодателя, не составленный, в форме резолюции руководства на заявление, так как нет соглашения сторон. Решение Новоуренгойского суда от 9 сентября 2014 г. К. отказывает в удовлетворении искового требования к ОАО о восстановлении на должности, и взыскании зарплаты за период вынужденных прогулов, взыскании компенсации морального вреда. При разрешении спор, суд основывался на том, что заявление об увольнении на основании соглашения сторон подается истцом 14 января 2014 г., и оно содержит указание на определенную дату прекращения действия трудового договора – 16 апреля 2014 г., и кроме этого основания увольнения (ст. 78 ТК РФ). Данное заявление согласуется с руководством отдела и филиалов, кроме этого есть резолюция компетентных должностных лиц – управляющих филиала ОАО, то есть стороны достигли договора об увольнении по такому основанию (ст. 78 ТК РФ) и определенной даты.Довод истца о том, что соглашение следует, оформлять в виде отдельного письменного договора суд признает несостоятельным. Кроме этого судом указано, что трудовым законодательством не определяются виды, в которых возможно выражать соглашения сторон на прекращение трудовых договоров.В таких случаях, суд правомерно исходит из того, что между сторонами трудового договора достигнуты договоренности, по основаниям увольнения, а также по срокам расторжения договора.2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСреди обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, возникновение которых вызовет надобность прекращения трудовых договоров, названых в 11 пунктах ч. 1 ст. 83 ТК РФ, среди них выделяют:призыв работников на военную службу либо направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;восстановление на должности работников, прежде выполнявших данные обязанности, на основании решения государственной инспекции труда либо постановления суда;неизбрание на должности; осуждение работников к наказаниям, которые исключают последующее продолжение данной деятельности, на основании приговора суда, вступившего в законную силу; признание работников полностью неспособнымик труду на основании медицинского заключения, выданного по правилам определенным в федеральных законах и других нормативно-правовых актах Российской Федерации; смерть работников либо работодателей – физических лиц. Акроме этого признание судом работников или работодателей – физических лиц, умершими либо без вести пропавшими;наступление чрезвычайного обстоятельства, которое препятствует продолжению трудовых отношений (военное действие, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и иные чрезвычайные происшествия), когда такие обстоятельства признаны решением Правительства РФ либо органами государственной власти данного субъекта РФ;дисквалификация либо другие административные наказания, которые исключают возможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам;истечение сроков действий, приостановление действий на период больше 2 месяцев либо лишение работников специальных прав (лицензия, прав на управление транспортными средствами, прав на ношение оружия, других специальных прав) на основании федеральных законов и других нормативно-правовых актов РФ, когда это повлечет за собой невозможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам;прекращение допусков к государственным тайнам, когда исполняемая деятельность нуждается в данном допуске;отмена решений судов либо отмена решений государственных инспекций труда о восстановлении работников на должности;приведение всего числа работников, которые являются иностранными гражданами либо лицами без гражданства, на основании допустимых долей данных работников, в соответствие с определением Правительства РФ для работодателей, ведущих на территории РФ некоторых видов экономической деятельности;возникновение определенных ТК РФ, другим федеральным законодательством и исключающих возможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам ограничения на занятие определенным видом трудовой деятельности.ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов прекращения трудового договора:На практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка прекращения трудового договора по инициативе работника. Поэтому необходимо выделить то, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, так как несоблюдение легального порядка грозит ему финансовые потери. На практике необходимо учитывать особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Так, например, согласно п. 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3.03.01 г. №160, увольнение преподавателей средних специальных учебных заведений по инициативе администрации, связанное с сокращением численности работников, допускается только после окончания учебного года. Соответственно работодатель не имеет право уволить преподавателя, например, в середине учебного года.В этих условиях исследование особенностей правового регулирования прекращения трудового договора приобретает особую важность в связи с тем, что, во-первых, необходимо повышение эффективности централизованного регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а во вторых - расширение договорной сферы и судебной защиты, трудовых прав и свобод, обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.Одной из задач системного характера, которая может решаться в рамках Трудового кодекса, - это развитие системы защиты и охраны прав и законных интересов субъектов отрасли трудового права. Грамотное решение этой проблемы является необходимым условием для дальнейшего совершенствования механизма правового регулирования труда.Необходимо внимательно отнестись к действующему правовому механизму рассмотрения трудовых споров, в том числе сформулировать оптимальное решение относительно работы комиссии по трудовым спорам; обеспечить эффективное разрешение трудовых споров в суде. От того, насколько удачно будет урегулирована эта проблема, зависит судьба всего трудового законодательства.В трудовом праве невозможно преодолевать имеющиеся в нем пробелы способом аналогии закона за счет использования правового инструментария смежных отраслей - субсидиарного применения существующих в них норм.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВКонституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.,  с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на 10 марта 2015 // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.02.08.2004. №31. Ст.3215.Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»по сост. на 10 марта 2015 //Собрание законодательства Российской Федерации.02.12.2002. №48. Ст.4741.Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.15.01.1996. №3. Ст.148.Федеральный закон от 27.05.2003 №58 «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- №22. – Ст.2063.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. - 2012. - №2. - С. 39.Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. - 2012. - №4. - С. 38.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 1500 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. - 2013. - № 4. – С.83-86.Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. - № 7. - 2013. – С. 77-82.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2013. – 1151 с.Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. - № 4. – С.82-87.Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.41-46.Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. - 2014. - № 2. - С. 29-31.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2012. - 491 с.Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - СПб., 2014. – 483 с. Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников, 2- изд. - М.: 2015. – 208 с.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 648 с.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С.49-51.Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. - 128 с.Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 3. – С. 18-25.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда. - 2004. - № 6.Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 №394-О-О // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=190522Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу № 33-20109 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=493089Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу №33-11139 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=182135Определение Ленинградского областного суда от 27.01.2010 №33-388/2010 // http://base.garant.ru/35339691/