Понятие,стороны и содержание трудового договора

Согласно ст. 64 ТК РФ лицо, которое получило отказ в приёме на работу, имеет право требовать, чтобы ему сообщили о причине отказа письменно. Поэтому, отказывая претенденту, администрация предприятия всегда должна помнить о нормах законодательства и понимать, что от соответствия их отказа нормам права и его правильного изложения во многом зависят дальнейшие действия кандидата и даже решение суда.
Согласно ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, связанные с отказом в приёме на работу, относятся к компетенции мировых судей. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде.
Разрешая трудовые споры суды должны учитывать помимо трудового законодательства и разъяснения Пленума ВС РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации». В случае рассмотрения дел по трудовым спорам нужно руководствоваться Постановлением Пленума ВС РФ от 20 ноября 2003г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
Помимо этого суд рассматривает споры лиц, которые считают, что их подвергли дискриминации. Судебный порядок рассмотрения таких споров связан, в первую очередь, с особой важностью трудовых прав граждан, которые охраняются законом, а также обусловлен высокой сложностью данной категории дел.

2.3. Особенности заключения и оформления трудового договора с отдельной категорией работников

Данный этап развития международного права в вопросах защиты прав человека большое внимание уделяет специальным правам таких категорий населения, которые по различным причинам, в том числе социальным, политическим, физиологическим не могут иметь равные с другими людьми возможности для осуществления прав и свобод и по этой причине нуждаются в дополнительной поддержке. Носителями этих прав, конечно же, являются женщины, так как им в силу причин, более всего физиологического характера, необходима особая защита со стороны государства.
Невзирая на имеющееся законодательство, самые распространенные нарушения при приеме на работу связаны с дискриминацией по возрастному признаку, большая доля дискриминации, связанной с семейным положением, велика доля дискриминации, как по полу, так и по национальности. К большому сожалению, женщины очень часто пользуются неприязнью работодателей.
Анализируя объявления с вакансиями по высшему менеджменту можно заметить о наличии обязательного критерия, которым в большинстве случаев указывается пол, причём в большей степени это предпочтение мужского пола.
Но так как перечень причин, которые не дают работодателю права отказать претенденту в заключении трудового договора является примерным, то очень часто данные споры могут решиться только в судебном порядке.
Основная особенность, связанная с заключением трудового договора с женщиной заключена в учете ряда требований:
- требование о недопущении женщин к тяжелым работам;
- требование о недопущении женщин к работам с вредными и опасными условиями труда;
- требование о недопущении женщин к подземным работам.
Исключение здесь составляют работы, которые не связаны с физическим трудом, а также по санитарному или бытовому обслуживанию.  Помимо этого существует запрет на то, чтобы применять труд женщин на работах, которые связаны с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, если превышены пределы норм допустимые для них. Эти нормы устанавливаются и утверждаются в Постановлении Правительства. Норматив составляет 10 килограмм в случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) и 7 килограмм при подъеме и перемещении тяжестей в течение всего рабочего времени.
Существуют запреты и на отказ женщине в заключении трудового договора. Согласно статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей. Помимо этого, необходимо отметить и то обстоятельство, что являющееся обязательным для всех испытание при приеме на работу не должно устанавливаться беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет.
Работающим женщинам, являющимися беременными, при наличии у них медицинского заключения, по их личному заявлению нормы выработки снижаются, или данная категория женщин переводится на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов. Но при данных условиях сохраняется средний заработок. Этот перевод может осуществляться так же и в случае, когда невозможно женщине выполнять прежнюю работу. Данный период может быть продлен до момента достижения ребенку полутора лет.
Достаточно часто возникают проблемные ситуации, которые связаны с порядком расторжения трудового договора и увольнением беременной женщины. Согласно статьи 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной без её личного согласия по инициативе работодателя. В данной ситуации исключением может быть лишь ситуация, связанная с ликвидацией организации.
Помимо этого трудовой договор, может быть, расторгнут с беременной женщиной при возникновении следующих ситуаций:
- когда срок окончания срочного трудового договора истёк во время беременности, то работодатель является обязанным продлить этот договор до окончания беременности, и лишь затем, в случае, когда женщина фактически будет продолжать работать, работодатель будет иметь право расторгнуть договор в связи с истечением его сроков.
- в случае, когда трудовой договор был заключен на определенное время, допустим на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует, и срок этого договора закончился в период беременности, то работодатель облает правом уволить женщину лишь при невозможности перевести её на другую должность.
Перечисленные льготы для женщин, при устройстве и увольнении женщин, устанавливаются в целях улучшения их социального и являются обязательными для исполнения всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы.
Законной причиной отказа может являться и недостижение лицом, который поступает на работу, возраста, необходимого по закону для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ). Напоминаем, что принимать на работу можно только работника, который достиг 16 лет, хотя бывают случаи, когда может быть допущен к работе работник и более молодого возраста. К примеру, решением Петушинского районного суда по делу N 2-794/09 от 18.08.2009 гражданки Р. к МУ «Центральная районная больница» по иску о признании неправомерным отказа принять на работу и компенсировать моральный вред. В судебном процессе выяснилось, что Р. по окончании ПУ-31 зарегистрировалась в Центре занятости, имея профессию повара. Там ей было выдано направление на районную больницу на должность кухонного рабочего, где ей было отказано в приёме на работу в связи с возрастом. Р. восприняла данный отказ как неправомерный и обратилась в суд с иском, где требовала обязать районную больницу принять её на работу и взыскать с них моральный ущерб в размере 5000 рублей. В исковом заявлении она указала о том, что на момент трудоустройства ей было 17 лет и законодательством не предусмотрено ограничений для работы на кухне в таком возрасте. На что представители ЦРБ пояснили суду, что запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на работах, которые связаны с подъёмом и перемещением тяжестей.
Проанализировав представленные суду доказательства, судья решил что, администрация больницы имели все основания для отказа Р. в приеме на работу, так как она действовала в интересах соблюдения трудовых прав несовершеннолетней.
Заключение

Трудовой договор является одной из ключевых категорий в трудовом праве, которая на протяжении уже долгого периода времени приковывает внимание специалистов. В то же время, необходимо отметить, что теория трудового права трудовые договора в русле цивилистических традиций рассматривает в нескольких значениях, представляющее собой довольно таки емкое явление по своему содержанию.
В первую очередь, в объективном смысле такой термин нередко служит для обозначения комплекса норм трудового права, представляя собой правовой институт, направленный на регулирование общественных правоотношений в сфере, регулирующей заключение, изменение или прекращение трудового договора.
Во вторую очередь, трудовой договор представляет собой юридический факт - сделку, элементом в фактическом составе, который служит основанием для возникновения взаимных прав и обязанностей субъектов.
В третью очередь, данное явление отражает то обязательство, которое возникает из юридических фактов (фактического состава), в качестве одной из правовых форм по привлечению к труду.
Наконец, в четвертую очередь, трудовой договор можно рассматривать в качестве юридического документа, в форме объективации условий, которые оговорены сторонами.
Трудовой договор как институт трудового права в теории очень часто рассматривается в качестве совокупности правовых норм процедурного и материального характера, образующих в силу единства предметных и функциональных свойств относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре особенной части отрасли. Данный нормативный массив обладает сложным строением и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, имеющее полное основание на то, чтобы называться генеральным институтом особенной части.
Рассмотрение трудового договора в качестве правоотношения, как правило, связано с необходимостью разграничения трудового и смежных гражданско-правовых обязательств о возмездном оказании услуг, подряда, литературного заказа, поручения и некоторых других. Это делается не только в научных, но и в практических целях, поскольку от правильного понимания природы возникших между сторонами отношений зависит, норму какой отрасли права следует применить в определенной ситуации. Различия в механизме правового регулирования, на первый взгляд, не столь существенные и заметные, нередко используются недобросовестными работодателями, которые «под прикрытием» гражданско-правовых договоров уклоняются от исполнения трудового законодательства, снижая таким образом свои производственные и организационные расходы. Это приводит к неожиданным и невыгодным правовым последствиям для лица, реализующего свою способность к труду. Заключая, например, договор возмездного оказания услуг, гражданин не имеет права требовать от работодателя предоставления отпуска и его оплаты, обеспечения безопасных, соответствующих государственным требованиям условий труда, соблюдения норм о продолжительности рабочего времени и реализации иных многочисленных гарантий, установленных трудовым законодательством.
Список использованных источников литературы

I. Нормативные акты и опубликованная практика

Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года // СПС «Гарант»
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с учетом поправок от 21 июля 2014 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) //

II Книги
Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Экзамен, 2013.
Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.
Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / Е.Б. Хохлов, А.В. Сафонов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 673 с.
Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.

III Статьи

Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство - 2014 - № 10 – с. 24-26.
Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика - 2015 - № 1 – с. 17-18.
Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право – 2014 - № 6 – с.10-12.
Белова Е.В. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения – 2013 - № 12 – с.27-29.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг – 2013 - № 5 – с.18-20.
Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право – 2011 - № 5 – с.20-22.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право – 2014 - №3 – с.36-37.
Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011 г. № 9.
Исаева Е.  Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.
Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 1.
Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
Пластинина Н.В.  Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. 2012 г. №№ 3, 4.








Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право – 2011 - № 5 – с.20-22.

Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право – 2011 - № 5 – с.20-22.

Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право – 2014 - №3 – с.36-37.

Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право – 2014 - №3 – с.36-37.
Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.

Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.
Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .


Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .
Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.

Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.
Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.
Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8

Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.

Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг – 2013 - № 5 – с.18-20.

Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг – 2013 - № 5 – с.18-20.
Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг – 2013 - № 5 – с.18-20.
Исаева Е.  Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.

Исаева Е.  Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.

Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство - 2014 - № 10 – с. 24-26.


Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство - 2014 - № 10 – с. 24-26.

















38