Формальные и неформальные организации в управлении.
Заказать уникальный реферат- 25 25 страниц
- 12 + 12 источников
- Добавлена 26.11.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Использование управленческих моделей 4
2. Группа как предмет исследования социальной психологии. Специфика социально-психологического подхода к проблеме групп 14
Заключение 23
Список литературы 24
– М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. - 208 с.Батурин В. К. Общая теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» / В.К. Батурин. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 487 с.Гольдин А.А. Применение управленческого консалтинга в антикризисной политике российских предприятий // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2011. № 2. С. 42-44.Горин С.А. Нужен ли вузам профессиональный взгляд со стороны? // Университетское управление: практика и анализ. 2011. № 4. С. 39-42.Жаркова Е.Н. Проблемы становления института ведущих консультантов по вопросам развития образования на региональном уровне // Научное мнение. 2013. № 1. С. 124-129.Кисилевич Т.И. Управленческое консультирование в системе прочих аудиторских услуг // Известия Сочинского государственного университета. 2011. № 4. С. 52-57.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник / В.И. Кнорринг. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2011. – 528 с.Летуновский, В. В. Наука побеждать: менеджмент по Суворову / В.В.Летуновский. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 183 с.Норкина Е.А. Особенности аудит-консалтинга незавершенного строительства // Инновационное развитие экономики. 2011. № 6. С. 69-72.Песоцкая Е.В. Управленческое консультирование в малом и среднем строительном бизнесе // Современные проблемы науки и образования. 2012. № 4. С. 173.Подходы к построению комбинированной модели управления инновациями в малом и среднем бизнесе / Гончарова Н.А., Трусевич Е.В., Огнев Д.В. // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2013. № 11 (82). С. 322-327.http://www.grandars.ru/college/sociologiya/malaya-socialnaya-gruppa.html
Список литературы
1. Абдулова Т.П. Менеджмент: учебное пособие / Т.П. Авдулова. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. - 208 с.
2. Батурин В. К. Общая теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» / В.К. Батурин. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 487 с.
3. Гольдин А.А. Применение управленческого консалтинга в антикризисной политике российских предприятий // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2011. № 2. С. 42-44.
4. Горин С.А. Нужен ли вузам профессиональный взгляд со стороны? // Университетское управление: практика и анализ. 2011. № 4. С. 39-42.
5. Жаркова Е.Н. Проблемы становления института ведущих консультантов по вопросам развития образования на региональном уровне // Научное мнение. 2013. № 1. С. 124-129.
6. Кисилевич Т.И. Управленческое консультирование в системе прочих аудиторских услуг // Известия Сочинского государственного университета. 2011. № 4. С. 52-57.
7. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник / В.И. Кнорринг. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2011. – 528 с.
8. Летуновский, В. В. Наука побеждать: менеджмент по Суворову / В.В.Летуновский. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 183 с.
9. Норкина Е.А. Особенности аудит-консалтинга незавершенного строительства // Инновационное развитие экономики. 2011. № 6. С. 69-72.
10. Песоцкая Е.В. Управленческое консультирование в малом и среднем строительном бизнесе // Современные проблемы науки и образования. 2012. № 4. С. 173.
11. Подходы к построению комбинированной модели управления инновациями в малом и среднем бизнесе / Гончарова Н.А., Трусевич Е.В., Огнев Д.В. // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2013. № 11 (82). С. 322-327.
12. http://www.grandars.ru/college/sociologiya/malaya-socialnaya-gruppa.html
Вопрос-ответ:
Что такое формальные и неформальные организации?
Формальные организации - это тип организаций, которые имеют четкие структуры, правила, процедуры и иерархию. Неформальные организации, с другой стороны, основываются на неофициальных связях и взаимодействии между людьми.
Какие модели управления применяются в организациях?
В организациях используются различные модели управления, такие как автократическая, демократическая и либеральная модели. Автократическая модель подразумевает, что все решения принимаются одним лидером. Демократическая модель включает участие всех членов организации в принятии решений. Либеральная модель подразумевает свободное самоуправление каждым членом организации.
Как группа исследуется в социальной психологии?
Группа рассматривается в социальной психологии как объект исследования, и изучаются динамика и взаимодействие между ее членами. Исследования могут включать наблюдение за групповыми процессами, анализ коммуникации и влияния, а также изучение формирования и разрешения конфликтов внутри группы.
Как социально-психологический подход помогает понять группу?
Социально-психологический подход включает в себя изучение взаимодействия между людьми, и именно этот подход помогает понять динамику внутри группы. Социально-психологические исследования позволяют выявить факторы, которые влияют на межгрупповые отношения, групповую идентичность и динамику социальной поддержки.
Какие источники литературы можно использовать для изучения темы управления?
Для изучения этой темы можно использовать различные источники литературы, такие как книги "Общая теория управления" В.К. Батурина и "Применение управленческого консалтинга" А.А. Гольдина. Эти книги предлагают основные концепции и принципы управления, а также их применение на практике.
Какие модели управления используются в формальных и неформальных организациях?
В формальных организациях часто используется классическая модель управления, основанная на четкой иерархии, и модель управления по целям, где акцент делается на достижении определенных результатов. В неформальных организациях, таких как группы друзей или сообщества, управление может быть основано на доверии, сотрудничестве и общественном согласии.
В чем особенности социально-психологического подхода к исследованию групп?
Социально-психологический подход к исследованию групп учитывает влияние социального контекста и взаимодействия на поведение и мнения людей. Основные особенности данного подхода включают анализ динамики внутригрупповых отношений, ролей и норм, а также взаимодействия групп с другими группами и обществом в целом.
Какие примеры формальных организаций можно привести?
Примерами формальных организаций могут быть компании, государственные учреждения, образовательные учреждения и другие институты, которые имеют четкую структуру и иерархию в управлении.
Какие примеры неформальных организаций можно привести?
Примерами неформальных организаций могут быть сообщества в социальных сетях, добровольческие объединения, группы друзей или соседей, которые сами формируются и совместно решают определенные задачи или удовлетворяют общие потребности.
Какую литературу можно рекомендовать для изучения темы управления и групп?
Некоторые рекомендуемые книги по этой теме включают "Общая теория управления" В.К. Батурина и "Применение управленческого консалтинга" А.А. Гольдина.
Что такое формальные и неформальные организации?
Формальные организации - это организации, которые создаются и управляются в соответствии с установленными правилами и процедурами. Неформальные организации - это группы людей, которые объединяются на основе личных отношений и общих интересов, без установленного официального статуса.