Структура и функции системы управления персоналом на предприятии
Заказать уникальный доклад- 3 3 страницы
- 2 + 2 источника
- Добавлена 21.12.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
К функции обеспечения оптимальныхусловий трудаотносят обеспечение и контроль за соблюдением требований психофизиологии и эргономики труда, охрану труда и окружающей среды и т.д.Функция линейного руководства заключается в том, что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом. Данную функцию осуществляет не только служба УП, но и руководители всех уровней.Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом компании. При всем многообразии подходов к решению этой проблемы невозможно определить универсальные методы и приемы построения, так как каждая организация имеет свои индивидуальные особенности. Управление персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.Данная работа включает теоретические аспекты системы менеджмента персоналом, отличающиеся чрезвычайным многообразием и содержательностью.Система работы с персоналом является сочетанием принципов и методов управления сотрудниками и служащими на предприятии. В состав системы работы с персоналом компании включают шесть взаимосвязанных подсистем: кадровую политику, подбор, оценку, расстановку, адаптацию и обучение персонала.Основная цель кадровой политики - это своевременность при обеспечении компании кадрами необходимого качества и в требуемой численности. Другими ее целями можно считать: обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан; рациональное использование кадрового потенциала; формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫРофе А.И. Экономика труда.-М.: Кнорус, 2010.-400сСкляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014
2. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014
Вопрос-ответ:
Какие функции выполняет система управления персоналом на предприятии?
Система управления персоналом на предприятии выполняет различные функции, включая обеспечение оптимальных условий труда, контроль за соблюдением требований психофизиологии и эргономики труда, охрану труда и окружающей среды и т.д. Также одной из функций системы управления персоналом является линейное руководство, которое осуществляется как службой управления персоналом, так и руководителями всех уровней организации.
Какие требования обеспечивает функция обеспечения оптимальных условий труда?
Функция обеспечения оптимальных условий труда включает в себя удовлетворение требований психофизиологии и эргономики труда. Это означает, что система управления персоналом на предприятии должна обеспечивать соблюдение норм и правил, которые способствуют сохранению и улучшению здоровья и благополучия работников.
Какая роль выполняется руководителями всех уровней в системе управления персоналом?
Руководители всех уровней организации выполняют роль линейного руководства в системе управления персоналом. Это означает, что они принимают участие в управлении персоналом и несут ответственность за организацию и контроль за деятельностью своих подчиненных. Они также обеспечивают выполнение требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды.
Какие функции выполняет служба управления персоналом?
Служба управления персоналом выполняет различные функции, включая организацию системы управления персоналом на предприятии, разработку и внедрение политики и стратегии управления персоналом, разработку и сопровождение кадровых документов, анализ и планирование потребностей в персонале, организацию подбора и адаптации новых сотрудников и другие.
Почему функция обеспечения оптимальных условий труда является важной?
Функция обеспечения оптимальных условий труда является важной, потому что она направлена на заботу о здоровье и благополучии работников. Обеспечение оптимальных условий труда способствует повышению производительности, снижению риска возникновения заболеваний и несчастных случаев на производстве, улучшению качества работы и удовлетворенности сотрудников.
Какие функции выполняет система управления персоналом на предприятии?
Система управления персоналом на предприятии выполняет ряд функций. К ним относятся: обеспечение оптимальных условий труда, контроль за соблюдением требований психофизиологии и эргономики труда, охрана труда и окружающей среды, линейное руководство и другие.
Какие задачи относятся к функции обеспечения оптимальных условий труда?
Функция обеспечения оптимальных условий труда включает в себя такие задачи, как обеспечение безопасности и здоровья работников, создание комфортных рабочих мест, учет особенностей психофизиологии труда, адаптация новых сотрудников и другие.
Что такое функция линейного руководства в системе управления персоналом?
Функция линейного руководства в системе управления персоналом означает, что управление персоналом осуществляется не только службой управления персоналом, но и руководителями всех уровней организации. Они оказывают влияние на работу персонала, развивают их потенциал, координируют деятельность сотрудников и т.д.
Какие задачи выполняет служба управления персоналом?
Служба управления персоналом выполняет ряд задач, включающих: набор и подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, оценку и стимулирование их работы, управление конфликтами и т.д. Они играют ключевую роль в системе управления персоналом на предприятии.
Какую роль играет функция обеспечения требований психофизиологии и эргономики труда?
Функция обеспечения требований психофизиологии и эргономики труда играет важную роль в системе управления персоналом. Она помогает создать такие условия труда, которые не только улучшают работу сотрудников, но и способствуют их физическому и психологическому благополучию. Это включает правильную организацию рабочего места, учет особенностей тела человека и его возможностей, снижение нагрузки на сотрудников и т.д.