Виды ответственности по трудовому праву

Проанализировав дисциплинарную ответственность как вид самостоятельной юридической ответственности, мы можем сделать следующие выводы: Существующие особенности дисциплинарной ответственности позволяют сформулировать ее понятие: дисциплинарная ответственность — это урегулированное правовыми нормами применение руководителями легальных коллективов дисциплинарных взысканий, налагаемых на членов этих коллективов за совершение дисциплинарных проступков, оформляемое приказом.2.4.Материальная и гражданско-правовая ответственностьВ соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.Гражданско-правовая и материальная ответственность имеют как схожие, так иотличительные особенности.Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. выделяют следующие основные отличия материальной ответственности работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву:1) работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве(например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскиваетсялишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоястанка продукции);2) размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается поотношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, гдевсегда возмещается полная стоимость вреда;3) удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработкапроизводится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;4) работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет приответственности по гражданском) праву за причиненный вред. Работодатель вправеи отказаться от взыскания ущерба с работника.Другие исследователи в свою очередь отмечают, что «материальнуюответственность по трудовому праву могут нести только работник и работодатель,заключившие трудовой договор, на основе которого возникло между ними трудовоеправоотношение». Если же лица выполняют работу по договорам гражданско-правового характера (например, договор подряда), то они несут ответственностьпо нормам гражданского законодательства.Рассмотрим подробнее указанные отличия.По трудовому законодательству «работник обязан возместить работодателюпрямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат».Для материальной ответственности в трудовом праве характерна соизмеримостьпредела ответственности с заработной платой работника, причинившего ущерб. Понормам гражданского права причиненный вред подлежит взысканию в полном объеме, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.Пределы материальной ответственности в трудовом праве дифференцированы взависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции работника и формы его вины. Нормыгражданского права даже при случайном причинении вреда предусматривают обязанность лица полностью возместить материальный ущерб.Согласно ст. 245 ТК РФ в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степениего вины. Одной из самых сложных задач, стоящих перед работодателем, в этомслучае будет определение персональной степени вины каждого работника при возмещении ущерба коллективом. Поэтому законодатель устанавливает, что при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяетсяпо соглашению работников и работодателя. В гражданском праве наосновании ст. 1080 Гражданского кодекса РФ применяется солидарная материальнаяответственность.В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, гдеучаствует гражданин, срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года.По нормам трудового права при возникновении ущерба вследствие нормальногохозяйственного риска материальная ответственность работника исключается. В гражданском праве в таком случае ущерб подлежит возмещению.Но, кроме отличий имеются и сходства между материальной ответственностьюпо трудовому праву и гражданско-правовой ответственностью. Например, это касается ответственности руководителя организации, т.е. физического лица, которое всоответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативнымиактами субъектов РФ- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, втом числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.Гражданским законодательством также предусмотрена ответственность руководителя. Например, согласно ст. 71 Закона РФ «Об акционерных обществах» предусмотрено право общества или акционера (акционеров), владеющих в совокупности неменее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, обратиться в суд с иском к директору общества о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями (бездействием).Выделенные отличия позволяют сделать вывод, что материальная ответственность по трудовому праву обусловлена спецификой трудовых отношений. Но в настоящее время нередки случаи, когда работодатель идет на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В этой связи необходимо учитывать, что сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена. Такие договоры могутзаключаться для непостоянных, разовых работ, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности не предусмотрены. Соглашаясь наподмену трудового договора гражданско-правовым, работник лишает себя определенных прав, гарантий, компенсаций, в том числе и в отношениях по поводу ответственности за причиненный ущерб.Особенности, отличающие материальную ответственность по трудовому правуот имущественной ответственности в гражданском праве, позволяют считать, чтоматериальная ответственность обеспечивает более широкие гарантии обеспеченияправ работников, чем имущественная ответственность.ЗаключениеТрудоправовая ответственность не может быть ни самостоятельным видом юридической ответственности, ни общей (родовой) категорией трудового права, в связи с чем ее реализация в рамках единого трудового правоотношения просто невозможна. Поэтому его личностными, организационными и имущественными признаками трудоправовая ответственность обладать не в состоянии, что исключает возможность согласиться с предположением сторонников трудоправовой ответственности о существовании ее трех видов в зависимости от характера санкций: дисциплинарной (личностной), материальной (имущественной), организационной. Необходимо отметить, что концепция трудоправовой ответственности противоречива сложившимся в сфере трудовых отношений реалиям, связанным с правовым регулированием ответственности сторон трудового договора, страдает отсутствием ясности и четкости содержания этого понятия, недостаточно аргументирована ее сторонниками. Поэтому в настоящий момент нет ни теоретических, ни практических предпосылок, объективно вызывающих потребность выделения в трудовом праве нового вида юридической ответственности, в качестве которого предлагается искусственно сконструированная, абстрактная модель трудоправовой ответственности.В теории российского права выделяют пять видов юридической ответственности: уголовная, гражданско-правовая, административная, дисциплинарная и материальная. Правовое регулирование отношений в данных случаях осуществляется комплексно. Ответственность работодателя (представителей работодателя) за нарушения трудовых прав предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в административном. Это свидетельствует о социальной значимости трудовых отношений и опасности неблагоприятных последствий в случае нарушения трудовых прав.За нарушение права человека на труд российское законодательство предусматривает меры трудоправовой (в том числе дисциплинарной и материальной), гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.Дифференциация юридической ответственности за нарушение права человека на труд путем установления уголовной наказуемости необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является справедливой и обоснованной.Состав преступления, предусмотренный ст. 145 УК РФ, сконструирован не совсем удачно, а потому диспозиция данной статьи требует указанной выше корректировки.Санкцию ст. 145 УК РФ необходимо дополнить наказанием в виде лишения свободы на срок до 2-х лет.Существующие особенности дисциплинарной ответственности позволяют сформулировать ее понятие: дисциплинарная ответственность — это урегулированное правовыми нормами применение руководителями легальных коллективов дисциплинарных взысканий, налагаемых на членов этих коллективов за совершение дисциплинарных проступков, оформляемое приказом.Выделенные отличия позволяют сделать вывод, что материальная ответственность по трудовому праву обусловлена спецификой трудовых отношений. Но в настоящее время нередки случаи, когда работодатель идет на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В этой связи необходимо учитывать, что сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена. Такие договоры могут заключаться для непостоянных, разовых работ, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности не предусмотрены. Соглашаясь на подмену трудового договора гражданско-правовым, работник лишает себя определенных прав, гарантий, компенсаций, в том числе и в отношениях по поводу ответственности за причиненный ущерб.Особенности, отличающие материальную ответственность по трудовому праву от имущественной ответственности в гражданском праве, позволяют считать, что материальная ответственность обеспечивает более широкие гарантии обеспечения прав работников, чем имущественная ответственность.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета.1993, 25 декабря.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256 Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗЧасть третья // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая //Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301О государственной гражданской службе Российской Федерации: Фед. закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I // Российская газета от 29 июля 1992 гО внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. N 52 (часть I) ст. 6986 Об акционерных обществах Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 1996 г. N 1 ст. 1Александров А. С., Колесник В. В. Порядок заключения досудебного соглашения о сотрудничестве: правовые позиции высших судов России // Российский следователь. 2013 г. № 19. С. 16-22.Каплин М.Н., Рукавишникова В.О. Уголовно-правовая охрана трудовых прав человека: некоторые проблемы конструирования составов и дифференциации ответственности // Юридическая наука. - 2014. - № 1Колесникова В.Г. , Яценко Н.А. особенности дисциплинарной ответственности по Российскому трудовому праву // Научный аспект. – 2013 . - №1Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовая ответственность // Гуманитарные исследования. – 2014. - №3Перевалов В.Д. Теория государства и права: учеб.для бакалавров. М., 2013. С. 319. Савин В.Т. Проблемы концепции трудоправовой ответственности сторон трудового договора // Актуальные проблемы российского права. – 2014. - №7Савин В.Т. К вопросу об организационной ответственности работников в сфере трудовых отношений // Российская юстиция. 2013. №5. С. 15–16.Самойлюк Р.Н. Методы осуществления государственной власти в Российской Федерации: Дисс. … канд. юрид. наук. – Нижний Новгород, 2013.Соловьев О.Г., К вопросу о технике применения уголовного права // Юридическая наука. 2014. - №3