Психология как наука управления людьми.

Лидер,благодарит окружающих за поддержку, высказывает им искреннюю признательность за оказанную помощь и признает их существенные достижения в какой-нибудь сфере, дает группе окружающих почувствовать себя незаменимы членами команды. Данный прием психологического скрытого управления окружающими также называют "игрой на тщеславии", ведь большая часть людей не равнодушны к похвалам и признанию их достижений, а значит, давая высокую оценку действиям какого-нибудь человека, тем самым можно стимулировать его на дальнейшие свершения.4. Манипуляция.Психология управления людьми выделяет большое количество методов манипуляции с помощью самых разнообразных эмоций и потребностей человека. К самым простым и широко распространенным способам манипулирования относят:Манипуляцию, которая основывается на физиологических потребностях - часто применяется в рекламе каких-нибудь товаров.Манипуляцию чувством вины или чувством долга. Смысл этого приема - убедить оппонента в том, что он чем-нибудь обязан манипулятору, либо причинил ему вред в прошлом, и теперь, чтобы искупить вину, либо отдать долг, оппоненту необходимо оказать какую-нибудь услугу.Манипуляцию любовью –в основном, данный метод психологического управления применяют самые близкие, и суть его можно описать следующим образом: "если ты меня любишь, то ты окажешь мне услугу", либо "окажи мне эту услугу, я ведь тебя люблю"Манипуляцию обидой, плачем, гневом- ярким примером данного метода скрытого психологического управления можно назвать поведение ребенка в магазине -ребенок начинает плакатьи капризничать в отделе игрушек или сладостей и, чтобы успокоить дитя, мама покупает ему желаемую игрушку.Манипуляцию надеждой - прием, который часто применяют нечестные управленцы и руководители, убеждающие сотрудника выполнять больший объем заданий, работать сверхурочно и др., обещая в будущем повысить зарплату, премию, продвижение по карьерной лестнице и дрКроме, сравнительно простых способов психологического управления людьми, выделяют и более сложные методы скрытого воздействия, которые разработаны опытными психологами и специалистами. Эти методы подразумевают использование разных приемов, но все они имеют одну общую черту: началом скрытого управления людьми является тот момент, когда сигналы манипулирующего находят эмоционально-психологический отклик у объектов манипуляции. Потому, чтобы не поддаться на манипуляцию недобросовестного лидера, преследующего корыстные цели, нужно оценивать всю поступающую информацию с позиции здравого смысла, и давать ей рациональную, а не эмоциональную оценку.ЗАКЛЮЧЕНИЕПоскольку деятельность руководителя имеет многообразный характер, то для того чтобы успешно осуществлять эффективную работу предприятия, принимать оптимальные решения, работать с людьми, он должен сочетать в себе способности, опыт, знания, и умение их применения. Руководитель должен знать, как вести себя с исполнителями, корректировать своё поведение в зависимости от их состояния, уметь выявить сильные стороны исполнителей и заметить их недостатки с целью наиболее эффективного распределения кадров. Его основной целью является создание сильного сплоченного коллектива, в котором: каждый его член занимает своё место, сведены к минимуму возможности возникновения конфликтных ситуаций, который способен слаженно и эффективно работать. Для этого ему необходимо иметь подготовку в сфере психологии.Необходимо, чтобы руководители организации проявили дальновидность и признали высокую значимость психологического фактора в работе организации. В настоящее время в практической психологии разработаны формы и методы работы, опробованы целевые программы социально - психологической поддержки для всех групп служащих. Применение разработок отечественной практической психологии в организациях, адаптация западных программ будут способствовать эффективности работы организации.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫГуревич П.С.Психология и педагогика, Издательство: Юнити-Дана, 2012Гуревич П.С. Психология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-319сМалкина-Пых И.Г. Психология.-М.: Человек, 2014.-232сНемов Р.С. Психология, М.: ВЛАДОС, 2014Станиславский И.Г. Психология, М.: Человек,2014Степанов В.Е. Психология.-М.: Дашков и К, 2014.-518с