Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора
Заказать уникальную курсовую работу- 25 25 страниц
- 13 + 13 источников
- Добавлена 14.02.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ 4
1.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 4
1.2. Гарантии при заключении трудового договора 8
1.3. Прохождение медицинского осмотра и испытательный срок 10
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 15
2.1. Понятие и особенности трудового договора 15
2.2. Этапы заключения трудового договора 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Если в трудовом договоре не предусмотрен испытательный срок, тогда работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Последним третьим этапом является начало трудовых отношений.
Действие трудового договора начинается с момента его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие трудового договора и порядок его заключения, можно сказать, что под трудовым договором следует понимать соглашение между работником и работодателем, где работник обязан выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, а работодатель, в свою очередь, должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату. Официальное оформление трудовых отношений предоставляет работнику ряд преимуществ. В частности, если с работником заключен трудовой договор, то он имеет право на социальные выплаты, достойную пенсию в старости и тому подобное.
Заключение трудового договора проходит несколько этапов. Существуют следующие этапы заключения трудового договора: ознакомительный этап, составление и подписание трудового договора, начало трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, рассмотрев и исследовав условия приема на работу и порядок заключения трудового договора, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор порождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Именно наличие трудового договора закрепляет официальные трудовые отношения между работником и работодателем, порождает взаимные права и обязанности.
Трудовой договор заключается на основе Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, все права, гарантии и льготы, установленные в нем, распространяются на стороны, которые его заключили.
Действующее законодательство Российской Федерации закрепляет определенные условия, соблюдение которых необходимо для того, чтобы произошло заключение трудового договора. Для того, чтобы осуществлять трудовую деятельность лицо обязано достичь определенного возраста, в отдельных случаях лицо обязано пройти медицинский осмотр и тому подобное. Кроме того, для работников может быть установлен испытательный срок, целью которого является определение того, соответствует ли работник занимаемой должности.
Для соискателей установлены различного рода гарантии при трудоустройстве, в частности, это необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Заключение трудового договора проходит несколько этапов. Существуют следующие этапы заключения трудового договора: ознакомительный этап, составление и подписание трудового договора, начало трудовых отношений.
На ознакомительном этапе работник обязан представить определенные документы работодателю (паспорт, военный билет, трудовую книжку и другие). Работодатель, в свой черед, должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами.
На втором этапе происходит непосредственное оформление и подписание трудового договора, в котором закрепляются сведения о работнике и работодателе, о месте работы, размере заработной платы и прочее.
Последним этапом является начало трудовых отношений. По общему правилу, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
3. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3231-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2015 с изм., вступ. в силу с 29.12.2015 № 354-ФЗ) // Российская газета. – 1992. – № 30; // Российская газета. – 2015. – № 270.
4. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (в ред. от 14.10.2014 № 307-ФЗ) // // Российская газета. – 2000. – № 215; // Российская газета. – 2014. – № 238.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011 № 479) // Собр. законод. РФ. – 2000. – № 10 – Ст. 1131; // Собр. законод. РФ. – 2011. – № 26. – Ст. 3803.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2015. - 467 с.
5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 586 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2014. - 398 с.
Научные статьи и публикации
1. Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - № 3. - С. 184-188.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2014. - С. 135.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011 № 479) // Собр. законод. РФ. – 2000. – № 10 – Ст. 1131; // Собр. законод. РФ. – 2011. – № 26. – Ст. 3803.
Толкунова В.Н. Указ. Соч. С. 136.
Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (в ред. от 14.10.2014 № 307-ФЗ) // // Российская газета. – 2000. – № 215; // Российская газета. – 2014. – № 238.
Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3231-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2015 с изм., вступ. в силу с 29.12.2015 № 354-ФЗ) // Российская газета. – 1992. – № 30; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - С. 113.
Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - С. 148.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - С. 197.
Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - С. 176.
Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - С. 204.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Кузнецов Д.Л. Указ. Соч. С. 119.
Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - № 3. - С. 184.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 183.
Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2015. - С. 165.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 185.
Кузнецов Д.Л. Указ. Соч. С. 122.
16
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
3. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3231-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2015 с изм., вступ. в силу с 29.12.2015 № 354-ФЗ) // Российская газета. – 1992. – № 30; // Российская газета. – 2015. – № 270.
4. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (в ред. от 14.10.2014 № 307-ФЗ) // // Российская газета. – 2000. – № 215; // Российская газета. – 2014. – № 238.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011 № 479) // Собр. законод. РФ. – 2000. – № 10 – Ст. 1131; // Собр. законод. РФ. – 2011. – № 26. – Ст. 3803.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2015. - 467 с.
5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2011. - 586 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. - М.: Норма, 2014. - 398 с.
Научные статьи и публикации
1. Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. - 2013. - № 3. - С. 184-188.
Вопрос-ответ:
Какой возраст должен быть у человека, чтобы заключить трудовой договор?
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Однако, для некоторых видов работ может быть установлено более высокое возрастное ограничение.
Какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику документы, подтверждающие условия работы и оплаты труда, а также права и обязанности сторон. Работник имеет право на ознакомление с коллективным договором, регулирующим условия работы и защищающим права работников.
Нужно ли проходить медицинский осмотр перед заключением трудового договора?
Да, до заключения трудового договора работник должен пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться в его пригодности к выполнению планируемых должностных обязанностей. Результаты медицинского осмотра могут повлиять на заключение трудового договора или условия его выполнения.
Какой может быть испытательный срок при заключении трудового договора?
Испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре и варьируется в зависимости от должности и условий работы. Обычно он составляет от 3 до 6 месяцев и служит для проверки работником соблюдения требований, установленных для данной должности.
Какие этапы проходит процесс заключения трудового договора?
Процесс заключения трудового договора включает несколько этапов: согласование условий трудового договора, подписание договора сторонами, оформление необходимых документов, включая медицинское заключение, и передача работнику копии договора со всеми приложениями.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но только с согласия их родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.
Какие гарантии существуют при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить его с условиями работы, предусмотренными коллективным договором или трудовым договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, если они применяются. Также работник должен быть ознакомлен с предоставляемыми социальными гарантиями и льготами.
Нужно ли проходить медицинский осмотр перед заключением трудового договора?
Да, перед заключением трудового договора работник должен пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться в его пригодности к выполнению предусмотренной трудовой функции. Также может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника требованиям должности.
Что включает в себя понятие трудового договора?
Трудовой договор является договором между работником и работодателем. Он включает в себя такие положения, как место работы, должность, трудовую функцию, размер оплаты труда, график работы, условия отпуска, сроки и порядок увольнения и другие соглашения, определяющие трудовые отношения.
Каков порядок заключения трудового договора?
Порядок заключения трудового договора включает две стадии: оформление письменного договора и его подписание работником и работодателем. Сначала предлагаются условия работы, затем их обсуждают, вносятся необходимые изменения, и в итоге заключается договор, который подписывается обеими сторонами.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
Заключить трудовой договор можно с 16 лет с согласия родителей (опекунов) или с 18 лет без такого согласия.
Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора?
При заключении трудового договора с работником должны быть предусмотрены следующие гарантии: определение размера заработной платы и выплаты ее в срок, предоставление оплачиваемых отпусков, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, выплата пособий в случае временной нетрудоспособности, предоставление социальных льгот и др.