Обеспечение здоровье-сбережение сотрудников ДРКБ ( г. Казань) на основе принципов социального партнерства
Заказать уникальный доклад- 7 7 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 28.02.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие сторон укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
ответственность сторон.
Оздоровление сотрудников включает следующие направления:
- Оздоровление по путевкам в санатории-профилактории РТ.
- Туры выходного дня в профилактории «Регина», совместно с членами семей.
Лечение работников включает организацию лечения в профильных отделениях, медицинских учреждениях и специализированных медицинских учреждениях по заключению договора.
Страхование сотрудников включает ДМС и страхование от несчастных случаев и онкологических заболеваний.
Приведу ряд конкретных примеров. В нашей больнице целенаправленно ведется работа по оздоровлению и организации отдыха самих сотрудников и их детей. Мы тесно сотрудничаем с Республиканским центром «Лето» и центром «Ял» по оздоровлению детей и сотрудников нашей больницы. В 2014 - 2015 гг. в санаториях-профилакториях было оздоровлено 240 сотрудников больницы, в санатории МЧС – 40. Отдохнули в детских оздоровительных лагерях 185 детей наших сотрудников.
В целях осуществления заботы об укреплении здоровья членов профсоюза и их семей ежегодно проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия. Мы арендуем спортивные залы, работают спортивные кружки, закупаем абонементы в бассейн «Буревестник».
Для нас стало хорошей традицией принимать активное участие в поддержке и развитии массового спорта. В мае 2015 года в г.Казани прошла традиционная Спартакиада медицинских работников здравоохранения Татарстана «Здоровье - 2015», организованная Министерством здравоохранения Республики Татарстан при участии Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. В программу соревнований вошло 6 дисциплин – волейбол, настольный теннис, шахматы, плавание, шведская эстафета, перетягивание каната. В Спартакиаде приняли участие 14 команд городских и районных учреждений здравоохранения, более 600 медицинских работников. В упорной борьбе команда нашей больницы заняла уже в 10-й раз первое общекомандное место.
Проведение различных праздников и культмассовых мероприятий традиционно осуществляется совместно администрации с профсоюзной организацией нашего учреждения. Так, ежегодно в июне проводится День медицинского работника с обширной и разнообразной программой: спартакиады, конкурсы, приглашение артистов эстрады, аниматоров, ди-джеев. Целью таких мероприятий является развитие и пропаганда здорового образа жизни, укрепление профессиональных традиций, сплочение коллектива, подведение итогов.
В заключение позвольте заверить, что и профсоюзная организация, и администрация продолжит на основе принципов социального партнерства расширять работу по обеспечению здоровье-сбережения сотрудников нашей больницы.
Благодарю за внимание.
7
Вопрос-ответ:
Какие принципы социального партнерства применяются при обеспечении здоровья и сбережении сотрудников ДРКБ г. Казань?
Основными принципами социального партнерства при обеспечении здоровья и сбережении сотрудников ДРКБ г. Казань являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие сторон укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе, добровольность принятия сторонами на себя обязательств и ответственность сторон.
Каким образом осуществляется оздоровление сотрудников ДРКБ г. Казань?
Оздоровление сотрудников ДРКБ г. Казань осуществляется через следующие направления:
Что включает в себя понятие "сбережение сотрудников" в контексте статьи?
Понятие "сбережение сотрудников" в контексте статьи включает в себя меры и действия, направленные на сохранение, укрепление и обеспечение здоровья, благополучия и безопасности сотрудников ДРКБ г. Казань.
Какова цель принципов социального партнерства при обеспечении здоровья и сбережении сотрудников?
Целью принципов социального партнерства при обеспечении здоровья и сбережении сотрудников является создание равноправных и доверительных отношений между работниками и работодателем, учет интересов сторон и совместная работа по созданию условий для здоровой и безопасной работы.
Какие преимущества для организации имеет обеспечение здоровья и сбережения сотрудников?
Обеспечение здоровья и сбережение сотрудников ДРКБ г. Казань имеет следующие преимущества для организации: повышение производительности труда, уменьшение заболеваемости и травматизма, снижение текучести кадров, улучшение корпоративного имиджа и привлекательности для талантливых сотрудников, экономия на расходах по оплате больничных и компенсаций по трудовым травмам.
Какими являются основные принципы социального партнерства?
Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, содействие сторон укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе, добровольность принятия сторонами на себя обязательств и ответственность сторон.
Какие направления включает оздоровление сотрудников ДРКБ г. Казань?
Оздоровление сотрудников включает следующие направления: физическую активность, профилактику и лечение заболеваний, психологическую поддержку, создание благоприятных условий труда и охрану окружающей среды, поддержку здорового образа жизни и профилактику вредных привычек.
Что предусматривает договорное отношение в рамках социального партнерства?
Договорное отношение в рамках социального партнерства предусматривает взаимное соглашение и сотрудничество между работниками и работодателями с целью защиты прав и интересов сотрудников, создания благоприятных условий труда, охраны здоровья и обеспечения социальной защиты.