Численный состав трудовых ресурсов: эволюция и тенденции развития

С позиции правил логистики решение проблемы обеспечения трудовыми ресурсами различных отраслей экономики можно представить в виде следующего алгоритма решения (рисунок 2).



Рисунок 2 – Алгоритм обеспечения трудовыми ресурсами отраслей экономики на основе правил логистики

Особенности профессиональной подготовки, сложившейся на современном этапе, обусловливают низкую эффективность использования трудовых ресурсов. Необходимым условием динамичного экономического роста является формирование системного логистического подхода к управлению трудовыми ресурсами в инновационной экономике посредством модернизации систем профессиональной подготовки, рационального распределения и эффективного использования трудовых ресурсов.
Цель создания системы обеспечения отраслей экономики профессиональными кадрами на основе правил логистики – формирование основной стабильной части трудовых ресурсов государства, их оптимальное распределение в сферах экономической деятельности и эффективное использование с минимальными затратами и высоким уровнем отдачи. В процессе профессиональной подготовки трудовые ресурсы проходят несколько этапов. В зависимости от этапа подготовки различают цели и направления работы по их реализации (табл. 3).

Таблица 3
Основные цели подготовки трудовых ресурсов с позиции правил логистики и направления работы по их реализации
Область деят-сти Основные цели с позиции правил логистики Направления работы по реализации целей Профессиональная ориентация Осуществление подготовки кадров по минимальной стоимости; повышение качества предоставляемых услуг; обеспечение профессионального самоопределения Формирование заявок на подготовку кадров; выбор поставщиков образовательных услуг; планирование профессиональной деятельности Профессиональная подготовка Обеспечение непрерывности образовательного процесса. Выполнение полученных заказов по направлениям, профилям с обеспечением качества образовательных услуг; минимизация затрат на подготовку кадров; приспособление программы подготовки профессиональных кадров под запросы производств; снижение количества выпускников, работающих не по полученной специальности (направлению, профилю) Организация стажировки, эффективной практики, трудоустройства на этапе подготовки кадров. Организация переподготовки и повышения квалификации кадров, не получивших рабочее место по полученной специальности (направлению, профилю) Трудоустройство Удовлетворение спроса предприятий на трудовые ресурсы по специальностям (направлениям, профилям); передача профессионально подготовленных согласно заказам и договорам трудовых ресурсов на предприятия; высокая степень готовности выпускников к осуществлению профессиональной деятельности Установление профессиональными учебными заведениями прямых связей с предприятиями, формирование портфеля заказов на подготовку кадров определенных специальностей (направлений, профилей); организация передачи профессионально подготовленных согласно заказам и договорам трудовых ресурсов на предприятия; организация дальнейшего профессионального сопровождения трудовых ресурсов (повышение квалификации, переподготовка и т. д.); организация базы данных подготовленных трудовых ресурсов с целью дальнейшего использования и привлечения к работе по специальности; управление подготовленными трудовыми ресурсами
В логистическом аспекте, по мнению авторов, обеспечение трудовыми ресурсами различных отраслей экономики сводится к решению следующих стратегических и тактических задач (табл. 4).

Таблица 4
Стратегические и тактические задачи обеспечения трудовых ресурсов отраслей экономики на основе правил логистики
Стратегические задачи Тактические задачи Своевременная подготовка необходимых специалистов для предприятий и регионов.
Пополнение специалистов при оптимальных затратах.
Защита предприятий и подготовленных специалистов от различных непредвиденных ситуаций.
Консолидация трудовых ресурсов.
Формирование уровней логистического сервиса (стратегии обеспечения отраслей трудовыми ресурсами, плана мероприятий, нормативной базы, отраслевой системы мониторинга, определенного комплекса услуг, сопровождающих доставку трудовых ресурсов до предприятий, нуждающихся в них), образовательных услуг.
Развитие интеграции и координации взаимодействия служб занятости населения различных регионов, кадровых агентств. Оптимизация структуры трудовых ресурсов на рынке труда.
Оптимизация пространственного распределения трудовых ресурсов.
Определение степени концентрации и централизации производства Решение этих задач развития системы обеспечения трудовыми ресурсами различных отраслей экономики на основе правил логистики позволит:
максимально эффективно использовать имеющиеся в стране трудовые ресурсы;
рационально вести профессиональную подготовку трудовых ресурсов (с ориентацией на конечного потребителя (запросов предприятий));
уменьшить период окупаемости затрат, связанных с получением профессионального образования;
эффективно использовать профессиональные учебные заведения, службы занятости населения, кадровые агентства (путем создания профессиональных агентств по отраслевой принадлежности, осуществляющих логистический сервис на основе следующих этапов:
а) сегментация потребительского рынка, т. е. разделение предприятий на конкретные группы потребителей, для каждой из которых формируются трудовые ресурсы в соответствии с особенностями предприятий;
б) определение перечня наиболее значимых для предприятий профессий;
в) ранжирование (упорядочение) профессий, входящих в составленный перечень, по значимости для предприятий, сосредоточение внимания на наиболее значимых профессиях;
г) формирование стандартов подготовки профессиональных кадров для предприятий по сегментам потребительского рынка;
д) оценка логистических услуг путем установления взаимосвязи между уровнем сервиса, стоимостью оказываемых услуг, повышением производительности и конкурентоспособности конечных потребителей услуги (предприятий);
е) установление обратной связи с предприятиями для обеспечения соответствия логистических услуг запросам предприятий);
устранить нерациональные финансовые потери, связанные с профессиональной подготовкой трудовых ресурсов, поиском и высвобождением рабочих мест;
увеличить период максимальных доходов и трудовой отдачи, подготовленного специалиста;
снизить уровень безработицы трудовых ресурсов, а также уровень молодежной безработицы.
Таким образом, центральные задачи государственной политики в области обеспечения отраслей экономики трудовыми ресурсами могут быть достигнуты за счет развития системы качественного и рационального формирования, распределения и использования трудовых ресурсов на основе правил логистики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ, проведенный в курсовой работе, позволяет сформулировать следующие выводы.
1. Обезличенный труд со времен физиократов и классиков экономической теории рассматривался как главный фактор производства, создающий богатство общества, при этом скорость накопления последнего определялась производительностью труда. Производительность рассматривалась опять же не как личностная функция, а как производная от общего состояния этого фактора (уровень образования) или рынка (производителен конкретный труд).
2. В работах неоклассиков и сторонников марксистской теории происходит осознание того, что труд как общий фактор характеризуется личностными особенностями – способностью человека к труду, и именно эта способность (рабочая сила) потребляется в производстве. Дальнейшее возрастание ценности человека как основной движущей силы общественного и экономического развития последовательно приводит к формированию концепции человеческого капитала. Основной чертой этой теории является глубокое внимание к человеку как интегрированному в социум носителю физических и интеллектуальных способностей, общественных ценностей и понимание необходимости затрачивать государственные ресурсы и ресурсы компаний для расширенного воспроизводства человеческого капитала, а также накопления человеческого потенциала.
3. Фундаментальные исследования такого рода получают свое развитие в прикладной области – сфере управления предприятиями; так возникают концепции интеллектуального капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов компаний. Эта область является самой молодой ветвью исследований человеческого фактора, и поэтому здесь можно выделить ряд существенных аспектов, нуждающихся в дальнейшем обсуждении.
Во-первых, исследования такого рода нуждаются в методической поддержке – систематизации и развитии методов оценки человеческих ресурсов, обосновании области применения методов для решения отдельных стоящих перед компаниями задач, а также в условиях перехода к новой экономической формации и изменения системы социальных отношений.
Во-вторых, значим вопрос интеграции человеческих ресурсов в общую информационную систему организации. С одной стороны, он имеет нормативное значение, в контексте включения данных о человеческих ресурсах в интегрированную отчетность компаний и соответственно формирования стандартов признания таких ресурсов. С другой стороны – гносеологическое, с позиций уточнения соотношения категорий интеллектуального и человеческого капиталов организации, а также, возможно, – человеческого капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов.
В-третьих, любое научное исследование должно иметь прогностическую ценность. В этом смысле дальнейшее развитие теорий человеческого капитала и человеческих ресурсов на микроуровне должно учитывать актуальные трансформации отношений собственности, принципов управления компаниями, а также возрастание ценности человека в современном обществе. Очевидно, что управление и логически вытекающие из него приемы учета и анализа человеческих ресурсов будут различаться для традиционной компании индустриального мира и для существующей в информационном обществе адаптивной или креативной компании, в которой определяющая роль частной собственности на средства производства вытесняется ролью личной собственности сотрудников на результаты интеллектуальной деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Адамчук В.В Экономика труда /В.В Адамчук – М: ИНФРА, 2009.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.
Волгин Н.А. Социальная политика: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736 с.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: уч. пособие – 10-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 80-97.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. – М.: Высш. шк., 2008.
Дегтев А. Рынок труда в России: пугающие тенденции // http://rusrand.ru/analytics/rynok- truda-v-rossii-pugajuschie-tendentsii
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Дело, 2000. – 560 с.
Маркс К. Капитал. В 3 т. – М.: Проспект, 2013. – 1852 с.
Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – 2-е изд. пер. и доп. – Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Изд-во «Юрайт», 2014, 2015.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. – М.: Госполитиздат, 1957. – 735 с.
Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 8-e изд., пересмотр. и доп. – М.: Норма – Инфра-М, 2014. – 464 с.
Экономика труда. /Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
Экономика персонала: учебник. / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: Изд-во Инфра-М, 2009.
Flamholtz E. Human Resource Accounting. Encino Calif.: Dickenson Publishing Co, 1974. – 382 p.
Jaques E. Equitable Payment: A General Theory of Work, Differential Payment and Individual Progress. – Harmondsworth: Pengtiin, 1967. – 382 p.
Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January – February 1971. – pp. 75-84.
McRae T. W. Human resource accounting as a management tool. – Journal of Accountancy, 1976. – no. 138 (2). – pp. 32-38.
Mirvis P.H., Macy B.A. Human Resource Accounting: A Measurement Perspective. – Academy of Management Review, April 1976. – pp. 74-83.
Peterson S. E. Accounting for human resources. – Management Accounting (US), June 1976. – pp. 19-22.
Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 301-314.



Кенэ Ф., Тюрго А.Р.Ж., Дюпон де Немур П. С. Физиократы. Избранные экономические произведения. – М.: Эксмо, 2008. – С. 582.
Там же. – С. 581
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – С. 148.
Там же. – С. 158
Там же. – С. 118
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Дело, 2000. – 560 с.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – С. 410-419с.
Там же. – С. 422.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.
Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – С. 113-114.
Там же. – С. 118
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.
Маршалл А. Основы экономической науки / пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – С. 181.
Там же.
Там же. – С. 182.
Маркс К. Капитал. В 3 т. – М.: Проспект, 2013. – С. 188.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 720 с.
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. – М.: Госполитиздат, 1957. – 735 с.
Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January – February 1971. – pp. 75-84.
Likert R., Pile W. C. Human Resource Accounting. Financial Analysts Journal. January – February 1971. – pp. 79-82.
Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 301-314.
LawlerE.E. Measuring the human organization. – Paper presented at Human Resource Accounting Seminar, Bonn, 1974. – 36 p.
Flamholtz E. Human Resource Accounting. Encino Calif.: Dickenson Publishing Co, 1974. – Р. 292.
Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 305.
Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 305.
Jaques E. Equitable Payment: A General Theory of Work, Differential Payment and Individual Progress. – Harmondsworth: Pengtiin, 1967. – 382 p.
Swann H. V. Human Resource Accounting: Some aspects which require psychologists’ attention. – Journal of Occupational Psychology, 1978. – no. 51. – pp. 307.
Там же. – С.305-306.
McRae T. W. Human resource accounting as a management tool. – Journal of Accountancy, 1976. – no. 138 (2). – pp. 32-38.
Peterson S. E. Accounting for human resources. – Management Accounting (US), June 1976. – pp. 19-22.
Mirvis P.H., Macy B.A. Human Resource Accounting: A Measurement Perspective. – Academy of Management Review, April 1976. – pp. 75
Дегтев А. Рынок труда в России: пугающие тенденции // http://rusrand.ru/analytics/rynok- truda-v-rossii-pugajuschie-tendentsii
Составлено автором самостоятельно
Составлено автором самостоятельно
Составлена автором самостоятельно















26