Профессиональное достоинство и профессиональная честь

Этому надо постоянно учиться.2. Соотношение категорий "честь" и "достоинство" в этикеДостоинство - понятие более субъективное, нежели честь. Этим оно отличается от чести - категории объективной. Если достоинство личности определяется, самое главное, его собственным сознанием, носит субъективную окраску, то честь это в первую очередь объективная, общественная оценка личности, которая характеризует неопороченную репутацию человека в обществе.Честь и достоинство - показатели моральной ценности человека. Это как бы эталоны для того, чтобы определить нравственность человека. Ни один человек не может избежать социальной оценки в коллективе или обществе. Потому бывает и так, что некоторые люди стараются ввести общество в заблуждение, приукрасить свои поступки, чтобы заработать общественное признание. Нравственныйтонкий инструмент - чувство собственного достоинства - помогает верноурегулировать ценностные отношения между человеком и обществом. (Мишаткина Т.В., 2004, с.198-199)Истинно нравственному человеку важна не только оказываемая ему обществом честь, но и внутреннее осознание своей нравственной ценности, своей порядочности. Высокоразвитое чувство собственного достоинства предостерегает человека от обмана им общества, лишаетсясмысл такого обмана. Если человек еще может на какое-то время обманным путем достичь общественного уважения, то себя-то ему обмануть не удастся. Обладая развитым чувством собственного достоинства, человек не сможет получить нравственного удовлетворения от незаслуженных наград и похвал - они будут напоминать ему о его непорядочности. Чувство и сознание собственного достоинства, как бы дополняют сознание и чувство чести, корректируют его.Сознание собственного достоинства, конечно же, необходимо всем. Каждый человек, независимо от его положения в обществе, испытывает потребность в том, чтобы его уважали и ценили. Утрата собственного достоинства, условно называемуюуниженностью, представляет собой один из более неприглядных нравственных пороков. Но и чрезмерное чувство собственного достоинства не очень украшает человека в глазах окружающих. Способность личности быть сдержанной в обнаружении своих достоинств называется скромностью.Скромность выражается в отсутствии стремления набить себе цену, внушить окружающим представление о собственной незаменимости. Человеку, который чего-то стоит, нет нужды выставлять напоказ свои достоинства: они и так видны всем. Выдающаяся личность, будь то герой труда, писатель, композиторили ученый, целиком поглощена своим делом, и ей просто нет необходимости подчеркивать свою значимость особыми манерами и заявлениями.Таким образом, единство категорий "честь" и "достоинство" дополняется понятием "репутация" или подкатегорией - "деловая репутация", как объективный элемент целостной личности.ЗАКЛЮЧЕНИЕЧесть и достоинство - главные показатели достойной жизни и свободного развития человека. Утверждение чести и достоинства гражданина - обязанность РФ, как социального государства, которое призвано создавать социально-экономические условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека, исключающие попрание чести, унижение человеческого достоинства.Профессиональное достоинство личности взаимосвязано с ее положением в служебном коллективе, ее личными заслугами исоответственной им мерой почета и уважения, то есть связано с честьюсотрудника, как представителя определенной профессии, конкретного коллектива. Профессиональная честь требует от сотрудников поддерживать репутацию авторитет той профессиональной группы, к которой он принадлежит ипринадлежностью которой он дорожит. Поэтому профессиональная честь — не толькопризнание предыдущих заслуг человека и его сегодняшних достоинств, добродетелей,но и хороший стимул его дальнейшего моральногоусовершенствования, залог успехов в служебной деятельности. Отметим, что честь сотрудника определяетсяне его материальными служебным положением, специальным званием,образованием, а лишь его личными качествами (моральными, политическими, деловыми,интеллектуальными и другими) как гражданина, как работника.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБалашов Л.Е. Этика.-М.: Дашков и К, 2010.-216сЗеленкова И.Л. Этика.-М.: ТетраСистемс, 2009.-352сЗеленкова И.Л., Беляева Е.В. Этика.-Минск, 2000.-489сМишаткина Т.В. Этика.-М.: Новое знание, 2004.-379сЦвык В.А. Профессиональная этика.-Изд-во Российского Университета дружбы народов, 2010.-292с