Ответственность за нарушение работодателя условия трудового договора

Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена УК РФ.
Статья 137 УК РФ устанавливает ответственность за:
«1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Основанием привлечения к уголовной ответственности является также отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации. Так, статья 140 УК РФ гласит:
«Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет».
Норма статьи 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
Кроме того, согласно статье 5.39 КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных документов, материалов, затрагивающих права и свободы гражданина, или несвоевременное предоставление таких документов, непредставление иной информации или предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.
К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, в частности замечание, выговор, увольнение.
Одновременно нормы подпункта «в», пункта 6, статьи 81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Кроме того, как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работников могут быть привлечены к материальной ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору в порядке возмещения причиненного этим ущерба (пункт 7 часть 1 статьи 243 ТК РФ; статья 139 ГК РФ).
ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя, деловую репутацию. Соответственно, гражданско-правовая ответственность установлена в виде денежной компенсации за причиненный моральный вред или имущественный ущерб и обязанности опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина (статьи 150 - 152 ГК РФ).
2.2. Анализ практики трудовых споров, связанных с нарушением прав работников, их разрешение
В современных условиях в области трудовых отношений наметился ряд негативных тенденций: неуклонно растет число нарушений трудовых прав работников (что выражается в незаконных увольнениях, невыплате заработной платы и т.д.) на фоне ослабления их судебной защиты. Как результат выросло количество судебных трудовых споров, появились новые категории дел: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др.
Большая часть трудовых споров связана с незаконным увольнением работника. Увольнение – это особый раздел в разрешении трудовых споров. Трудовые адвокаты, как правило, работают со следующими ситуациями при увольнениях: незаконное увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение по сокращению, увольнение по соглашению сторон. Во всех этих случаях увольнений возможны нарушения прав работника со стороны руководства предприятия. В большинстве случаев это удается только после обжалования в вышестоящем суде, кассационной жалобы по трудовому спору.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). При этом ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
В ситуации невыплат заработной платы в связи с увольнением работника, можно порекомендовать работнику подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы и иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Требования работников (бывших работников), вытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Часть споров связана с невыплатой заработной платы работникам. В данной ситуации можно порекомендовать обратиться и в суд, и в прокуратуру. В суд необходимо обратиться каждому из работников с требованием (исковым заявлением) о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, а в прокуратуру – с коллективным заявлением от работников. Результаты проведенной прокуратурой проверки по факту невыплаты заработной платы могут явиться основанием для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Согласно статье 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, , – наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат или выплата заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации –влечет за собой наложение штрафа от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-хлет или без такового.
Действия, предусмотренные ч.1 или 2 статьи, если они повлекли тяжкие последствия, – наказываются штрафом в размере от 200 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Даже в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Всего в I полугодии 2016 г. Рострудинспекцией было выявлено 12 038 нарушений законодательства о труде и охране труда. По допущенным нарушениям трудового законодательства наложено 1 477 административных штрафов на должностных и юридических лиц на сумму 21 442 150 руб. Сумма взысканных штрафов за данный период составила 17 206 тыс. руб.
Количество дел по предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или административных правонарушениях по результатам проведенных проверок и по постановлениям, вынесенным органами прокуратуры), за допущенные нарушения составило в 1 полугодии 2016 г. – 1477 постановлений на должностных и юридических лиц, а также лиц, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, о привлечении к административной ответственности в виде штрафов.

Заключение
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, несут ответственность в случаях и порядке,   установленных федеральными законами.     
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).





Список литературы
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2016
Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013
Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37
Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-
Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2013. – 332 с.
Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2014 – 28 с.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2014.– 301 стр.
Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2015. – 262 с.
Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/


Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2013. – 224 с.
Трудовое право: на пути к рынку. Куренной А.М. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Дело, 2012. – 368 с
Трудовое право России. Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М.: Изд-во НОРМА, 2011. – 704 с
Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013. – 244 с.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2011. – 132 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2014. – 244 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Том I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебное пособие. – М.: Издательство Проспект, 2013. – 168 с.
. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2012. – 288 с.
Иванова Т. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии. // Журнал «Управление персоналом». № 19. 2013. С. 37-52.
Александров Н.Г. Трудовое право. Учебник. – М. 2012. – 214 с
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2014. – 374 с.
Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2014. – 672 с
Отчет о работе Государственной инспекции труда за I пол.2016 года (пояснительная записка). [Электронный ресурс].http://git77.rostrud.ru/results/40001.shtml









2