Правовые основы прекращения трудового договора

При всем при этом эта договоренность согласно со ст. 67 ТК РФ обязана быть оформлена в письменном виде и порождает для двух сторон трудового договора юридически значимые результаты. Видится, что письменная форма соглашения соблюдается как при составлении отдельного документа, так и при подаче письменного заявления сотрудника об увольнении по соглашению сторон. Также, для прекращения трудового договора по соглашению сторон мало волеизъявления одной стороны работодателя или же сотрудника, а нужно обоюдное волеизъявление двух сторон. В письменном соглашении сторон фиксируется не только основание и дата расторжения трудового договора, но кроме того быть может зафиксирована достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса сотрудника, то есть о выплате ему денежной компенсации при увольнении. Особенно нельзя утверждать правомерным увольнение по соглашению сторон, в случае если нет заявления сотрудника и соглашение не оформлено отдельным документом. Волеизъявление сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть доказано письменными подтверждениями. В случае если этих подтверждений нет, отсутствует заявление сотрудника об увольнении по соглашению сторон, договоренность работодателя и сотрудника о расторжении трудового договора невозможно считать достигнутой. Так Определением Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7 увольнение работницы по соглашению сторон было признано незаконным и она была восстановлен на работе. Верховный Суд показал, что вывод нижестоящих судов про то, что прекращение трудовых взаимоотношений произошло по соглашению сторон, так как после увольнения работница практически согласилась с прекращением трудового договора, невозможно принять верным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон лишь после достижения договоренности между работником и нанимателем. Отталкиваясь от приведенных теоретических и фактических доводов, возможно признать, что нужно согласованное письменное волеизъявление двух сторон трудового договора (соглашение сторон), нацеленное на его прекращение. В случае если соглашение о расторжении трудового договора составляется в виде отдельного документа, то в силу ст. 67 ТК РФ оно должно быть составлено в 2-ух экземплярах и подписано двумя сторонами трудового договора. Так как инициатива расторжения трудового договора по п. 1 части 1 ст. 77 имеет возможность исходить от любой стороны, помимо прочего возможно достижение соглашения методом подачи работником заявления о увольнении, с указанием причины (соглашение сторон) и даты увольнения. Соглашение считается достигнутым в письменной форме лишь после проставления на нем визы работодателя о согласии. Работодатель к тому же помимо прочего имеет право отослать работнику письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с указанием даты предполагаемого увольнения. В такой ситуации проставление работником собственноручной подписи о согласии помимо прочего считается достижением соглашения в письменной форме. Потому предлагаю поменять статью 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ, и изложить ее в последующей редакции: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по письменному соглашению сторон трудового договора». Трудовым кодексом РФ (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ) учтен перечень точных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено нравом грядущей работы или же критериями ее исполнения. В отсутствии учета данных обстоятельств заключение трудового договора на конкретный срок разрешается по соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре обязаны быть указаны срок его действия и обстоятельства, послужившие причиной для заключения договора на конкретный срок (абзац 4 части 2 ст. 57 ТК РФ). При всем при этом срок договора может быть определен периодом времени и точной датой; точным событием, наступлением которого договор прекращается; указанием нужной для исполнения работы, в случае если время ее окончания возможно квалифицировать только ориентировочно. В случае если трудовой договор заключен в отсутствии указания на срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Основанием прекращения трудового договора, заключенного на конкретный срок, считается истечение срока его действия, кроме случаев, когда трудовые отношения практически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В случае увольнения по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по общему основанию. При увольнении в связи с истечением срока договора не предоставляются предусмотренные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольняемых по инициативе работодателя, например запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности и присутствия в отпуске, запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и других категорий сотрудников. Так в Московский городской суд с апелляционной жалобой обратилась работница, с которой был заключен срочный трудовой договор для замещения на время отсутствующего работника. На день выхода основного сотрудника она после рождения ребенка пребывала в отпуске по беременности и родам и была уволена по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истица просила принять увольнение нелегальным и восстановить ее на работе. Суд принял увольнение правомерным, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не имеет отношения к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на работницу не распространяются гарантии, предусмотренные частью 4 ст. 261 ТК РФ. Значит, работодатель имеет право был расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия. Увольнение же в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по беременности и родам разрешается тогда, когда нельзя с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на иную имеющуюся у работодателя работу (часть 3 ст. 261 ТК РФ). В случае если работнице не был предложен перевод на иную работу до завершения беременности, то ее увольнение незаконно. При всем при этом, не имеет значения обращалась ли работница к работодателю с надлежащим заявлением, потому что предложение вакантных должностей беременной женщине, подлежащей увольнению, считается обязанностью работодателя. При увольнении по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ на сотрудников кроме того не распространяются гарантии, предусмотренные частью 6 ст. 81 ТК РФ, то есть запрет на увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности сотрудника, так как трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя. Так, сотрудник был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с тем, что на день увольнения сотрудник был временно нетрудоспособен, он просил суд принять увольнение незаконным и восстановить его на работе. Суд в удовлетворении требований отказал, указав, что запрет на увольнение сотрудника во время временной нетрудоспособности распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (часть 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к этим случаям не имеет никакого отношения. Трудовой кодекс не имеет норм права, закрепляющих возможность признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок при неимении в нем указания на обстоятельство, послужившее причиной для его заключения. Согласно с абзацем 4 части 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязаны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие причиной для его заключения на конкретный срок. Впрочем в случае если эти обстоятельства, обусловленные особенностью работы, в реальности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то данное не имеет возможности считаться причиной для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В правоприменительной практике нередко встречаются трудовые споры о правомерности продления срока действия трудового договора. Трудовой кодекс РФ не учитывает возможности продления срочного трудового договора, кроме договоров с беременными женщинами (часть 2 ст. 261), с сотрудниками ВУЗов (часть 8 ст. 332) и со спортсменами (часть 7 ст. 348.4). Учитывая мнение некоторых юристов, срочный трудовой договор не имеет возможности быть продлен, так как срок считается его неотъемлемым условием и определяется лишь при заключении договора. По прошествии срока трудового договора он или считается заключенным на неопределенный срок, или прекращает действовать. Впрочем Трудовой кодекс РФ не имеет и запрета на продление срока трудового договора, в случае если сохранялись причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Роструд кроме того допускает вероятность внесения конфигураций в трудовой договор в части перемены срока его завершения. Для этого надлежит подписывать дополнительное соглашение к договору, подтверждающее присутствие добровольного согласия сотрудника продлить трудовой договор на оговоренный срок. Трудовое право не знает термина "пролонгация срочного трудового договора" (продление его действия на тот самый срок, на таких же критериях). Следовательно, при истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.ЗаключениеВ заключение нужно отметить, что трудовой договор считается ключевым институтом трудового права. Непосредственно в разделе "Трудовой договор" заложены реальные возможности реализации главной задачи трудового законодательства - создания достаточных правовых критерий для достижения рационального согласования интересов сторон трудовых взаимоотношений и обеспечения действенного развития трудовых взаимоотношений.Прекращением трудового договора признается, в том числе, его расторжение, истечение срока его действия, увольнение сотрудника. Прекращение трудового договора в любом из его вариантов имеет своим результатом окончание трудовых взаимоотношений. Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретный, ограниченный список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя исходя из содержания в трудовом праве классифицируются на субъективные и объективные. При расторжении трудового договора по субъективным основаниям работодатель лично, по своей инициативе рассматривает профессиональные и личные качества сотрудника, его ценность для организации. Объективные причины увольнения ликвидируют личностную оценку сотрудника, волеизъявление работодателя нацелено не на увольнение конкретного сотрудника, а на решение производственно-экономических задач организации.Сотрудник, уволенный в отсутствии законного основания или же с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на бывшей работе. Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // "Российская газета". - 2001. -31 декабря Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013 // СПС КонсультантПлюсАпелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12 // СПС КонсультантПлюсАпелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2007 - С. 180Демидов, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2009 - С. 8Интервью: ЛНА - "минное поле" для сотрудника // Трудовое право. 2011. N 10Миронов, В.И. Трудовое право России. - СПб.: Питер, 2009. - С. 308Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429 // СПС КонсультантПлюсТрудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. - С. 317Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. - С. 134Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - С. 59